失業保険受給終了後、主人の扶養にいつから入れますか？
現在失業保険を受給していますが、
7/25（金）に所定給付日数の90日が終了します。
その後最後の失業保険認定日が8/10（月）になります。
この場合、主人の扶養にはいつから入れるのでしょうか。
主人の保険は政府管轄の社会保険です。
また、月1度の通院が8/12（水）にあるのですが、
保険適用でも10000円を越す支払いになります。
そのため8/12は手元に使用できる保険証がある状態にしたいと思っています。
どのように対応するのがベストでしょうか。
主人の会社の保険担当が、
こちらからこうして欲しいと言わないと対応してくれないため
アドバイスよろしくお願いします。
現在失業保険を受給していますが、
7/25（金）に所定給付日数の90日が終了します。
その後最後の失業保険認定日が8/10（月）になります。
この場合、主人の扶養にはいつから入れるのでしょうか。
主人の保険は政府管轄の社会保険です。
また、月1度の通院が8/12（水）にあるのですが、
保険適用でも10000円を越す支払いになります。
そのため8/12は手元に使用できる保険証がある状態にしたいと思っています。
どのように対応するのがベストでしょうか。
主人の会社の保険担当が、
こちらからこうして欲しいと言わないと対応してくれないため
アドバイスよろしくお願いします。
失業給付が終了しますと「受給資格者証」に「支給終了」の印が押印されます。これが証明となり「被扶養者」に認定されるのです。ご主人の勤務先担当部署へ提示してください。
会社の退職日で失業保険の額が違いますか？
今月で会社を退職する事になりました。
有給休暇が15日残っており、使用して退職をしようと思います。
退職後はとりあえず失業保険をいただきたいのですが
30日付けで退職する場合、15日有給、5日公休、10日欠勤（無給）
になります。
欠勤があるため今月の給料は2/3になってしまいます。
この場合、失業保険の査定が減額されますでしょうか？
もし9月20日付けで退職をした場合満額いただけるのでしょうか？
例：7月の給料：30日で30万円、８月の給料：31日で30万9月の給料：30日で20万円の場合
失業保険：91日で80万円（１か月あたり27万円）
26.6万円×60％＝約16万円
7月の給料：30日で30万円、８月の給料：31日で30万9月の給料：20日で20万円の場合
失業保険：81日で80万円（１カ月あたり30万円）
30万円×60％＝18万円
という考え方でまちがいありませんか？
30日まで会社に席を置いといたほうがよいのか悩んでおります。
宜しくお願い致します。
今月で会社を退職する事になりました。
有給休暇が15日残っており、使用して退職をしようと思います。
退職後はとりあえず失業保険をいただきたいのですが
30日付けで退職する場合、15日有給、5日公休、10日欠勤（無給）
になります。
欠勤があるため今月の給料は2/3になってしまいます。
この場合、失業保険の査定が減額されますでしょうか？
もし9月20日付けで退職をした場合満額いただけるのでしょうか？
例：7月の給料：30日で30万円、８月の給料：31日で30万9月の給料：30日で20万円の場合
失業保険：91日で80万円（１か月あたり27万円）
26.6万円×60％＝約16万円
7月の給料：30日で30万円、８月の給料：31日で30万9月の給料：20日で20万円の場合
失業保険：81日で80万円（１カ月あたり30万円）
30万円×60％＝18万円
という考え方でまちがいありませんか？
30日まで会社に席を置いといたほうがよいのか悩んでおります。
宜しくお願い致します。
計算式の意味がわかりません。
退職日は関係ありません。
基本手当日額の計算の基本を書きます。
退職前６ヶ月の総支給額（賞与除く）を１８０日で割って平均賃金日額を出します。
それの５０％～８０％の範囲内です。賃金が安い人は割合が高くなります。
仮に例としてあげますと、総支給額平均が１５万円で３９２６円、２０万円で４７６６円、２５万円で５３７３円、３０万円で５７４５円ということになります。それ掛ける支給日数が受給金額です。
あなたの平均金額を補足で書けば正確な数字がでます。
なお、期間は退職日から１ヶ月ごとに遡って数えますがその１ヶ月のなかで１１日以下の賃金対象の出勤日（有給は勤務と数える）しかなければその月は１ヶ月とは数えません。
退職日は関係ありません。
基本手当日額の計算の基本を書きます。
退職前６ヶ月の総支給額（賞与除く）を１８０日で割って平均賃金日額を出します。
それの５０％～８０％の範囲内です。賃金が安い人は割合が高くなります。
仮に例としてあげますと、総支給額平均が１５万円で３９２６円、２０万円で４７６６円、２５万円で５３７３円、３０万円で５７４５円ということになります。それ掛ける支給日数が受給金額です。
あなたの平均金額を補足で書けば正確な数字がでます。
なお、期間は退職日から１ヶ月ごとに遡って数えますがその１ヶ月のなかで１１日以下の賃金対象の出勤日（有給は勤務と数える）しかなければその月は１ヶ月とは数えません。
国民年金について質問です。
会社を退職して現在無職です。
夫の扶養に入りましたが、先日失業保険受給の講習会を受けた時に、国民年金加入手続きの書類が入った封筒に
第３号被保険者も第１号被保険者の手続きが必要という内容の記載されていました。
しばらく働いていて厚生年金に加入していたので、まったく事情に疎いのですが、第３号被保険者も第１号被保険者になって
支払いをしなくてはいけないのでしょうか。
住んでいる市のHPで確認しても手続きはいらないと書いてあるのですが・・・
無知でお恥ずかしいのですが、ぜひ教えてください。
会社を退職して現在無職です。
夫の扶養に入りましたが、先日失業保険受給の講習会を受けた時に、国民年金加入手続きの書類が入った封筒に
第３号被保険者も第１号被保険者の手続きが必要という内容の記載されていました。
しばらく働いていて厚生年金に加入していたので、まったく事情に疎いのですが、第３号被保険者も第１号被保険者になって
支払いをしなくてはいけないのでしょうか。
住んでいる市のHPで確認しても手続きはいらないと書いてあるのですが・・・
無知でお恥ずかしいのですが、ぜひ教えてください。
3号被保険者も1号被保険者の手続きが必要なのではなく・・・・・
失業保険の日額が3612円以上になると、受給期間中は夫の扶養にはなれないので、3号ではなく1号の手続きをしてくださいということです。失業保険終了後に、3号被保険者になることができます。失業保険の日額が3611円以下であれば、失業保険受給期間中であっても3号被保険者になることができます。雇用保険受給資格者証で雇用保険の日額を確認してください。
なお、失業による特例免除ですが、特例は本人の所得が0円とみなされるものであって、夫の所得まで特例扱いになるわけではありません。ゆえに、本人所得が特例にて0円になったとしても、夫の所得が基準を超えれば全額免除にはなりません。夫だけではなく、他に世帯主がいれば、世帯主の所得も特例扱いにはなりません。
失業保険の日額が3612円以上になると、受給期間中は夫の扶養にはなれないので、3号ではなく1号の手続きをしてくださいということです。失業保険終了後に、3号被保険者になることができます。失業保険の日額が3611円以下であれば、失業保険受給期間中であっても3号被保険者になることができます。雇用保険受給資格者証で雇用保険の日額を確認してください。
なお、失業による特例免除ですが、特例は本人の所得が0円とみなされるものであって、夫の所得まで特例扱いになるわけではありません。ゆえに、本人所得が特例にて0円になったとしても、夫の所得が基準を超えれば全額免除にはなりません。夫だけではなく、他に世帯主がいれば、世帯主の所得も特例扱いにはなりません。
解雇による失業保険給付について
解雇の場合どのぐらい失業保険はもらえるのでしょうか？
今月１１月２１日に12月２５日をもって退職をしてもらうように言われました。
会社都合の業務縮小による解雇ということですが、健康保険の資格取得日が１２月２２日で雇用保険はいつからかわかりませんが１２月２５日で努めて１年になります。
１１月２６日に勤務し研修期間を得て正社員となってます。
正社員の事務職をして解雇を言われてからも勤務するのがつらいのですが
１年以上働かないと失業保険はおりないのでしょうか？
勤務しづらいようだったら早めに辞めても解雇予告手当は出すからといっていましたがそうすると退職日は１１月になるのでしょうか？
このような解雇の場合失業保険はどのくらいの期間もらえるのでしょうか？
職業訓練を受けたいと思っていますが１年前にも通っていましたが
行くことは可能でしょうか？
すぐ失業保険をもらい終わりそうなころに職業訓練を受けた場合通常より失業保険が多くもらえるのでしょうか？
乱文になってしまい申し訳ございませんが
ご回答お願いいたします。
解雇の場合どのぐらい失業保険はもらえるのでしょうか？
今月１１月２１日に12月２５日をもって退職をしてもらうように言われました。
会社都合の業務縮小による解雇ということですが、健康保険の資格取得日が１２月２２日で雇用保険はいつからかわかりませんが１２月２５日で努めて１年になります。
１１月２６日に勤務し研修期間を得て正社員となってます。
正社員の事務職をして解雇を言われてからも勤務するのがつらいのですが
１年以上働かないと失業保険はおりないのでしょうか？
勤務しづらいようだったら早めに辞めても解雇予告手当は出すからといっていましたがそうすると退職日は１１月になるのでしょうか？
このような解雇の場合失業保険はどのくらいの期間もらえるのでしょうか？
職業訓練を受けたいと思っていますが１年前にも通っていましたが
行くことは可能でしょうか？
すぐ失業保険をもらい終わりそうなころに職業訓練を受けた場合通常より失業保険が多くもらえるのでしょうか？
乱文になってしまい申し訳ございませんが
ご回答お願いいたします。
あなたの離職票を見なければ確実に大丈夫とは言えませんが、解雇の場合、半年以上雇用保険をかけていれば失業保険の手続きができる可能性があります。
丸々１ヶ月（完全月）で１１日以上勤務している月が６箇月以上あれば大丈夫でしょう。
＞勤務しづらいようだったら早めに辞めても解雇予告手当は出すからといっていましたがそうすると退職日は１１月になるのでしょうか？
どうでしょうか。１１月は今日を入れてもあと３日しかありません。会社と話をする必要があるでしょう。
もし１１月３０日付で退職の場合、２０日分の解雇予告手当を出すという意味にはなるでしょうが・・
ここで質問されるより会社の方に聞かれた方がよいと思います。
職業訓練は１年前に行っていたのであれば、同じ訓練に行くことは無理でしょう。
他の訓練についても、まだ一度も受講したことがない方を優先される可能性が高いです。公平性に欠けてしまいますから・・
訓練に申し込むことはできても、受講自体は厳しいと思っておくほうが無難だと思います。
＞すぐ失業保険をもらい終わりそうなころに職業訓練を受けた場合通常より失業保険が多くもらえるのでしょうか？
あの・・就職される意思、ありますか？（失礼な言い方でごめんなさいね）
訓練は申し込み時期が決まっていますし、失業保険が多く貰えるとか、あまりそのようなことは考えない方がよいですよ。
ご参考になさってください。
丸々１ヶ月（完全月）で１１日以上勤務している月が６箇月以上あれば大丈夫でしょう。
＞勤務しづらいようだったら早めに辞めても解雇予告手当は出すからといっていましたがそうすると退職日は１１月になるのでしょうか？
どうでしょうか。１１月は今日を入れてもあと３日しかありません。会社と話をする必要があるでしょう。
もし１１月３０日付で退職の場合、２０日分の解雇予告手当を出すという意味にはなるでしょうが・・
ここで質問されるより会社の方に聞かれた方がよいと思います。
職業訓練は１年前に行っていたのであれば、同じ訓練に行くことは無理でしょう。
他の訓練についても、まだ一度も受講したことがない方を優先される可能性が高いです。公平性に欠けてしまいますから・・
訓練に申し込むことはできても、受講自体は厳しいと思っておくほうが無難だと思います。
＞すぐ失業保険をもらい終わりそうなころに職業訓練を受けた場合通常より失業保険が多くもらえるのでしょうか？
あの・・就職される意思、ありますか？（失礼な言い方でごめんなさいね）
訓練は申し込み時期が決まっていますし、失業保険が多く貰えるとか、あまりそのようなことは考えない方がよいですよ。
ご参考になさってください。
失業保険の適用について、教えて下さい！
今現在派遣社員として日中働いています(3年近く)。しかしながら、会社の都合により今月末で退職することとなりました。
有休休暇が残っている為、3/12～月末まで有休消化する予定です。
その時間がもったいないため、短期バイトをしようと思います。
また、4月からは一旦落ち着いて失業保険をもらい、仕事を探そうと思っています。
その場合、アルバイトを3月末までにするのと、4月中旬まで働いて（その頃に離職届が届くと思いますので)、その後派遣会社から離職届が届いたらハローワークへ申請をするのでは、何か失業保険の適用金額やもらえる日程は違いますか？
また、のちのち年末調整や確定申告が必要になりますか？
有休消化中のアルバイトは、のちのち失業保険をもらう際になにか影響はあるのでしょうか？
調べてもよくわかりませんでした。
アドバイスをよろしくお願いします。
今現在派遣社員として日中働いています(3年近く)。しかしながら、会社の都合により今月末で退職することとなりました。
有休休暇が残っている為、3/12～月末まで有休消化する予定です。
その時間がもったいないため、短期バイトをしようと思います。
また、4月からは一旦落ち着いて失業保険をもらい、仕事を探そうと思っています。
その場合、アルバイトを3月末までにするのと、4月中旬まで働いて（その頃に離職届が届くと思いますので)、その後派遣会社から離職届が届いたらハローワークへ申請をするのでは、何か失業保険の適用金額やもらえる日程は違いますか？
また、のちのち年末調整や確定申告が必要になりますか？
有休消化中のアルバイトは、のちのち失業保険をもらう際になにか影響はあるのでしょうか？
調べてもよくわかりませんでした。
アドバイスをよろしくお願いします。
1．
前提として。
派遣社員は派遣会社の従業員であり、派遣会社に雇用されている立場です。
ある派遣先での就労が終わったなら、次の派遣先に派遣されるのが原則です。
したがって、「派遣会社から次の派遣先の指示をしない旨の通告があった」か「次の派遣先の指示を希望したが、契約終了までに決まらなかった」場合に、「自己都合ではない」ことになります。
2．
「離職届」とは「離職票」の間違いでしょうか？
バイトを辞めない限り「失業」の状態になりません。
3．
年末調整を「する」のは勤め先です。
年末までに再就職し、再就職先で年末調整を受けるときは、派遣会社の源泉徴収票を提出し、通算での調整を受けることになります。
通算での年末調整が受けられなかったときは、確定申告をした方が有利でしょう。
なお、バイトの収入が給与でも年末調整の対象にはなりません。「扶養控除等（異動）申告書」は同時に2ヶ所には出せませんので。
確定申告をした方が有利です。
前提として。
派遣社員は派遣会社の従業員であり、派遣会社に雇用されている立場です。
ある派遣先での就労が終わったなら、次の派遣先に派遣されるのが原則です。
したがって、「派遣会社から次の派遣先の指示をしない旨の通告があった」か「次の派遣先の指示を希望したが、契約終了までに決まらなかった」場合に、「自己都合ではない」ことになります。
2．
「離職届」とは「離職票」の間違いでしょうか？
バイトを辞めない限り「失業」の状態になりません。
3．
年末調整を「する」のは勤め先です。
年末までに再就職し、再就職先で年末調整を受けるときは、派遣会社の源泉徴収票を提出し、通算での調整を受けることになります。
通算での年末調整が受けられなかったときは、確定申告をした方が有利でしょう。
なお、バイトの収入が給与でも年末調整の対象にはなりません。「扶養控除等（異動）申告書」は同時に2ヶ所には出せませんので。
確定申告をした方が有利です。
失業保険の個別延長給付について
ご存知の方がいましたら教えてください。
私は失業保険を受給中で、１１月１８日で終了しました。
そして個別延長給付に切り替わりました。
次の認定日は１２月１８日で、最後が来年１月中旬になるのですが、１月１日付けで就職が決まりそうなんです。
確定ではないのですが…
１２月１８日の認定は受けるとして、１月は当然認定は受けません。
ここで質問なんですが、引越し等でお金が多めに必要になってくるんです。
ですので日払い等のバイトをしようと思うのですが、この場合給付金は減ってしまうのでしょうか？
少し調べてみたんですが、失業保険の給付中にバイトなどをした場合、給付終了後に遅れて働いた分からいくらか差し引いた金額がもらえるようなんですが、個別延長給付の期間中はどうなるんでしょうか？
最終が１月ですが、そちらの認定は受けないのでちょっとわからないんです。
それと、引越しをするとしたら１２月末なので、できれば１２月に入ったら日払いのバイトを入れたいんです。
まとめると、１２月１８日の認定でもらえるお金では足りないので、別にバイトをするのは可能か？
平日にハローワークに聞けばいいのですが、今日、志願先の会社から最終面接のお話をもらったので、急に不安になりました。
詳しい方がいましたら、ご回答お願いいたします。
ご存知の方がいましたら教えてください。
私は失業保険を受給中で、１１月１８日で終了しました。
そして個別延長給付に切り替わりました。
次の認定日は１２月１８日で、最後が来年１月中旬になるのですが、１月１日付けで就職が決まりそうなんです。
確定ではないのですが…
１２月１８日の認定は受けるとして、１月は当然認定は受けません。
ここで質問なんですが、引越し等でお金が多めに必要になってくるんです。
ですので日払い等のバイトをしようと思うのですが、この場合給付金は減ってしまうのでしょうか？
少し調べてみたんですが、失業保険の給付中にバイトなどをした場合、給付終了後に遅れて働いた分からいくらか差し引いた金額がもらえるようなんですが、個別延長給付の期間中はどうなるんでしょうか？
最終が１月ですが、そちらの認定は受けないのでちょっとわからないんです。
それと、引越しをするとしたら１２月末なので、できれば１２月に入ったら日払いのバイトを入れたいんです。
まとめると、１２月１８日の認定でもらえるお金では足りないので、別にバイトをするのは可能か？
平日にハローワークに聞けばいいのですが、今日、志願先の会社から最終面接のお話をもらったので、急に不安になりました。
詳しい方がいましたら、ご回答お願いいたします。
基本は給付期間中は
一週間でバイトなど
20時間以内であれば
減額して貰え
継続して働ける状態であればその就職日の前日で打ち切りです 従って 前回認定日から就職前日までの給付は貰えますね
不正給付すれば
三倍返しになります
延長は30から60日が
最大ですね
一週間でバイトなど
20時間以内であれば
減額して貰え
継続して働ける状態であればその就職日の前日で打ち切りです 従って 前回認定日から就職前日までの給付は貰えますね
不正給付すれば
三倍返しになります
延長は30から60日が
最大ですね
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