「正社員」と「パート」どちらが得か？
現在、夫婦２人で生活しています。夫の年収は260万くらい。
私も失業保険給付が終わり次第働こうと思っているのですが、パートか正社員か、どちらで働こうか迷っています。
扶養のままいるのなら130万以下のパートで働くのがよいというのはわかるのですが、できれば収入が多い方がよいので、正社員の方も検討しています。
税金の面から考えて、正社員で働くには、いくら以上収入があればパートよりも得になるのでしょうか？
現在、夫婦２人で生活しています。夫の年収は260万くらい。
私も失業保険給付が終わり次第働こうと思っているのですが、パートか正社員か、どちらで働こうか迷っています。
扶養のままいるのなら130万以下のパートで働くのがよいというのはわかるのですが、できれば収入が多い方がよいので、正社員の方も検討しています。
税金の面から考えて、正社員で働くには、いくら以上収入があればパートよりも得になるのでしょうか？
正社員かパートかという選択肢は普通ありえません。
年間１３０万円ライン等、扶養者ぎりぎりの場合は、制度の不備上損得が発生しますが、正社員で働けばそんなライン付近というのは、普通ありえません。
パートで働く場合は、境界値をぎりぎり越えると損をするので注意する必要はありますが。
また、失業保険給付が終わり次第ではなく、１日もはやく正社員で働くのが一番とくです。
あなたの損得の価値観が、お金の損得ではなく、税金を払わないことはすべてのことより得、失業給付が受けて取れることが他のすべてのことより得等、通常とちがった価値観でなければ、一日でもはやく正社員で働いたほうが得です。
年間１３０万円ライン等、扶養者ぎりぎりの場合は、制度の不備上損得が発生しますが、正社員で働けばそんなライン付近というのは、普通ありえません。
パートで働く場合は、境界値をぎりぎり越えると損をするので注意する必要はありますが。
また、失業保険給付が終わり次第ではなく、１日もはやく正社員で働くのが一番とくです。
あなたの損得の価値観が、お金の損得ではなく、税金を払わないことはすべてのことより得、失業給付が受けて取れることが他のすべてのことより得等、通常とちがった価値観でなければ、一日でもはやく正社員で働いたほうが得です。
派遣社員で３か月働いて、妊娠がわかり、切迫流産のため１週間ほど休んだら、もう派遣先に行かなくていい」と言われました！
今日、突然そんなことを言われて納得ができませんのでどなたか詳しい方アドバイスをくださ
い！
今年の６/20から紹介予定派遣社員として働き始めました。今年いっぱいの１２月までの契約期間で、そのあと来年からは正社員で考えてもらえる話でした。ですが、９月に妊娠がわかり、派遣元と派遣先に伝えて「出産間際まで働くつもりで頑張ります」と私の気持ちは伝えてありました。そしてこの連休前に出血があり、医者から切迫流産と診断され、１週間の自宅安静を告げられたので連休前後の１週間休みました。１週間後の昨日、病院の診察で安静がとけたので、明日から仕事に復帰しようと思い、その旨を派遣先に伝えようと電話したことろ「実は・・派遣先から毎日きちんと働ける代わりの子を探してほしいと言われた」と告げられました。私としては、働らける場所がなくなると困るので！明日から一生懸命頑張ります！といい今日仕事に行きました。
だけど派遣先はもう私には期待していなく、代わりの子が見つかっていないけど私は明日から来なくていいといわれました。
今日いきなり明日からは来なくていいといわれて、納得いきませんので派遣先に聞いたところ、「次の派遣先をできるだけ早く見つけますのでしばらく待機していてください」と言われました。これって、妊娠を理由に解雇？になりません？妊娠しなかったら正社員の予定だったのに、妊娠したら休む機会が増えて、会社も迷惑するからって！じゃあ、妊婦は働くなということですか？
働いたばっかだっだので、失業保険ももらえず、この不景気に妊婦を雇ってくれるところは難しいだろうし・・・途方に暮れています(>_<)長々となって読みづらくてすみません・・・・。
今日、突然そんなことを言われて納得ができませんのでどなたか詳しい方アドバイスをくださ
い！
今年の６/20から紹介予定派遣社員として働き始めました。今年いっぱいの１２月までの契約期間で、そのあと来年からは正社員で考えてもらえる話でした。ですが、９月に妊娠がわかり、派遣元と派遣先に伝えて「出産間際まで働くつもりで頑張ります」と私の気持ちは伝えてありました。そしてこの連休前に出血があり、医者から切迫流産と診断され、１週間の自宅安静を告げられたので連休前後の１週間休みました。１週間後の昨日、病院の診察で安静がとけたので、明日から仕事に復帰しようと思い、その旨を派遣先に伝えようと電話したことろ「実は・・派遣先から毎日きちんと働ける代わりの子を探してほしいと言われた」と告げられました。私としては、働らける場所がなくなると困るので！明日から一生懸命頑張ります！といい今日仕事に行きました。
だけど派遣先はもう私には期待していなく、代わりの子が見つかっていないけど私は明日から来なくていいといわれました。
今日いきなり明日からは来なくていいといわれて、納得いきませんので派遣先に聞いたところ、「次の派遣先をできるだけ早く見つけますのでしばらく待機していてください」と言われました。これって、妊娠を理由に解雇？になりません？妊娠しなかったら正社員の予定だったのに、妊娠したら休む機会が増えて、会社も迷惑するからって！じゃあ、妊婦は働くなということですか？
働いたばっかだっだので、失業保険ももらえず、この不景気に妊婦を雇ってくれるところは難しいだろうし・・・途方に暮れています(>_<)長々となって読みづらくてすみません・・・・。
冷たい言い方だけど、今の段階から切迫早産だったら繰り返す可能性が高いです。
また、安定期に入ってないのでしょう。一度は解けても、再び繰り返す可能性はあるのです。
赤ちゃんが大事なのか、仕事が大事なのか考えてみてください。
と言っても、紹介予定派遣で派遣されて直ぐに妊娠してしまうので何も考えてないのですね。
貴方が言っているのは当初の予定は、短期間で更新を繰り返しているのならその期間迄でないですか。
貴方は勘違いしているようですが、労働組合がある所でしたら入社１年以内の人は産休を取らせなくていいのです。あくまでも、紹介予定派遣は正社員にするのに相応しいかを見る期間であって正社員に絶対なれるものではありません。
妊娠を理由に解雇は出来ないのは前提です。但し、自社雇用ではなく他社の人間です。
自社の人間でないのなら、来なくて良いと言われるのは無理も無い事です。
注文した商品がその機能を満たさないのなら返品、交換される事と一緒です。
これに懲りたら派遣でなく、直で仕事を探す事です。
また、安定期に入ってないのでしょう。一度は解けても、再び繰り返す可能性はあるのです。
赤ちゃんが大事なのか、仕事が大事なのか考えてみてください。
と言っても、紹介予定派遣で派遣されて直ぐに妊娠してしまうので何も考えてないのですね。
貴方が言っているのは当初の予定は、短期間で更新を繰り返しているのならその期間迄でないですか。
貴方は勘違いしているようですが、労働組合がある所でしたら入社１年以内の人は産休を取らせなくていいのです。あくまでも、紹介予定派遣は正社員にするのに相応しいかを見る期間であって正社員に絶対なれるものではありません。
妊娠を理由に解雇は出来ないのは前提です。但し、自社雇用ではなく他社の人間です。
自社の人間でないのなら、来なくて良いと言われるのは無理も無い事です。
注文した商品がその機能を満たさないのなら返品、交換される事と一緒です。
これに懲りたら派遣でなく、直で仕事を探す事です。
失業保険について教えていただきたいです。
今週の月曜日、社長と口論になり会社を退職しました。退職した日が給料日だったのですが、その額に驚きました。私の車は冬に運転するのが困難で冬
季だけ会社の車で通勤していたのですが、社長が誕生日プレゼントだと突然軽自動車を譲ってくれました。車検はもうこちらで通したので名義変更だけ自分でやってくれとの事でした。車を貰ったのが3ヶ月前の事なのですが、今月分の給料からその軽自動車の車検代が10万円程引かれており、その他諸々健康保険、年金などを引かれると支給されたのが二万円でした。
正直こちらがお願いしたわけではなく、今まで請求してこなかったのに退職するとわかった途端、車検代金を請求してきたことに憤りを感じています。離職票もまだもらっておらずハローワークには行ってないのですがこういう場合は会社都合で退職にならないのでしょうか…？条件に給料の支給が85%未満だと会社都合になるというのを見つけたのですが、こう言った場合はやはり泣き寝入りになってしまうのでしょうか？初めてのことで何もわからず質問させていただきますm(._.)m
今週の月曜日、社長と口論になり会社を退職しました。退職した日が給料日だったのですが、その額に驚きました。私の車は冬に運転するのが困難で冬
季だけ会社の車で通勤していたのですが、社長が誕生日プレゼントだと突然軽自動車を譲ってくれました。車検はもうこちらで通したので名義変更だけ自分でやってくれとの事でした。車を貰ったのが3ヶ月前の事なのですが、今月分の給料からその軽自動車の車検代が10万円程引かれており、その他諸々健康保険、年金などを引かれると支給されたのが二万円でした。
正直こちらがお願いしたわけではなく、今まで請求してこなかったのに退職するとわかった途端、車検代金を請求してきたことに憤りを感じています。離職票もまだもらっておらずハローワークには行ってないのですがこういう場合は会社都合で退職にならないのでしょうか…？条件に給料の支給が85%未満だと会社都合になるというのを見つけたのですが、こう言った場合はやはり泣き寝入りになってしまうのでしょうか？初めてのことで何もわからず質問させていただきますm(._.)m
〉こういう場合は会社都合で退職にならないのでしょうか…？
「こういう場合」というのは、給与から車検代が引かれたこと？
なりません。
だってそれが離職の理由ではないでしょう？
〉給料の支給が85%未満だと会社都合になる
それは「会社の業績が悪いので給与を引き下げる」などという場合の話。
〉こう言った場合はやはり泣き寝入りになってしまうのでしょうか？
単に失業給付とは別個の問題だ、というだけのことです。
賃金からの控除が正当かどうかは別の問題。
「こういう場合」というのは、給与から車検代が引かれたこと？
なりません。
だってそれが離職の理由ではないでしょう？
〉給料の支給が85%未満だと会社都合になる
それは「会社の業績が悪いので給与を引き下げる」などという場合の話。
〉こう言った場合はやはり泣き寝入りになってしまうのでしょうか？
単に失業給付とは別個の問題だ、というだけのことです。
賃金からの控除が正当かどうかは別の問題。
雇用保険、再就職手当について。
雇用保険は雇用保険払ってた年数によって何が変わるのでしょうか？
今回は3年保険を払い続け、会社都合で退職しました。
会社都合であれば翌月から貰えるこ
と、早めに決まれば再就職手当が貰えること、失業保険、再就職手当を貰わず就職したら３年払っていたぶんを次の会社に引き継げるということがわかりました！
知りたい事は
保険を払っていた年数によって、何が変わってくるのでしょうか？
今回は貰わずに次の所で２年働いて保険を払ったら、やめた場合５年分の扱いになるのでしょうか？
また自分都合で退職した場合は、失業保険は３ヶ月？ごに貰えるらしいのですが、再就職手当も３ヶ月ごになるのでしょうか？？
３年払っていたのと５年～はらったので違いがないのであれば今回貰いたいと思うのですが、、、
雇用保険は雇用保険払ってた年数によって何が変わるのでしょうか？
今回は3年保険を払い続け、会社都合で退職しました。
会社都合であれば翌月から貰えるこ
と、早めに決まれば再就職手当が貰えること、失業保険、再就職手当を貰わず就職したら３年払っていたぶんを次の会社に引き継げるということがわかりました！
知りたい事は
保険を払っていた年数によって、何が変わってくるのでしょうか？
今回は貰わずに次の所で２年働いて保険を払ったら、やめた場合５年分の扱いになるのでしょうか？
また自分都合で退職した場合は、失業保険は３ヶ月？ごに貰えるらしいのですが、再就職手当も３ヶ月ごになるのでしょうか？？
３年払っていたのと５年～はらったので違いがないのであれば今回貰いたいと思うのですが、、、
先の回答でほぼよいかと思います。
ただ、再就職手当についての記載がないので補足いたします。
再就職手当はＨＷに雇用保険の手続きをして待期期間７日間を過ぎたあとに職が決まった場合は支給されます。
ただし、給付制限３ヶ月がある場合（自己都合等）は最初の１ヶ月はＨＷの紹介又は厚労省が認めた職業紹介所の紹介であることが必要です。
支給率は所定支給日数の残が３分の１以上で５０％、３分の２以上で６０％になります。
残日数×基本手当日額×５０％又は６０％＝再就職手当
これは職が決まり再就職手当の申請から１ヶ月くらいで会社に在籍確認がありＨＷが支給を決定すればそれから２週間以内で一括で振込みがあります。
「補足拝見」
２年前の給料明細書はないですよね。もしあれば雇用保険が引かれいれば加入していたことになります。
ハローワークに行って調べてもらえばすぐに分かりますよ。
身分証明書（免許証、パスポートなど）を持っていけばいいです。前の会社で加入していて今の会社にすぐに入ったのなら継続されていますよ。特に手続きは必要ありません。
前の会社を辞めるときに離職票はもらっていないのですか？それなら加入していなかった可能性がありますね。
もし加入していれば雇用保険の手続きをするときに２社の離職票を準備して提出すれば通算が出来ます。
会社都合退職では３年と５年では受給日数が違いますから調べたほうがいいですね。
分からないことがあれば住所を管轄するＨＷに何でも聞いてください。ここよりは正確な回答が得られると思います。
ただ、再就職手当についての記載がないので補足いたします。
再就職手当はＨＷに雇用保険の手続きをして待期期間７日間を過ぎたあとに職が決まった場合は支給されます。
ただし、給付制限３ヶ月がある場合（自己都合等）は最初の１ヶ月はＨＷの紹介又は厚労省が認めた職業紹介所の紹介であることが必要です。
支給率は所定支給日数の残が３分の１以上で５０％、３分の２以上で６０％になります。
残日数×基本手当日額×５０％又は６０％＝再就職手当
これは職が決まり再就職手当の申請から１ヶ月くらいで会社に在籍確認がありＨＷが支給を決定すればそれから２週間以内で一括で振込みがあります。
「補足拝見」
２年前の給料明細書はないですよね。もしあれば雇用保険が引かれいれば加入していたことになります。
ハローワークに行って調べてもらえばすぐに分かりますよ。
身分証明書（免許証、パスポートなど）を持っていけばいいです。前の会社で加入していて今の会社にすぐに入ったのなら継続されていますよ。特に手続きは必要ありません。
前の会社を辞めるときに離職票はもらっていないのですか？それなら加入していなかった可能性がありますね。
もし加入していれば雇用保険の手続きをするときに２社の離職票を準備して提出すれば通算が出来ます。
会社都合退職では３年と５年では受給日数が違いますから調べたほうがいいですね。
分からないことがあれば住所を管轄するＨＷに何でも聞いてください。ここよりは正確な回答が得られると思います。
結婚退職後の健康保険、国民年金について教えて下さい。
勤務年数4.5年。年収およそ320万円。
10/31で退職し、11/22に婚姻届を提出する予定です。
分からないことだらけなので教えて下さい。
●退職後10/31～11/21までの健康保険がなくなるので、父の扶養にいれてもらって父の会社の保険証をもらうことはできますか？その場合は、父の健康保険料はどのくらい値上がりするのでしょう？
●健康保険を退職後も任意で継続できる制度があるそうですが、その場合ひと月いくらくらい支払わないといけないのですか？今の給与明細に書いてある健康保険料と同じですか？倍額になるのですか？国民健康保険とどちらが高いのでしょうか？継続するメリットってなんですか？
●厚生年金は、退職月にその月の最後の日まで働かないと給料から引かれることがないと聞いたのですが、今の会社は給料が25日締めなので（11月給与は10/26～11/25）、31に退職した場合、11月分の国民年金は厚生年金でOKなのでしょうか？
（その代わりに就職した時は1日でも全額引かれるらしいのです）
●結婚後は夫の扶養となり、夫の会社の健康保険証がもらえるのでしょうか？私の前年度の年収が130万以上なので無理なのですか？
●夫の扶養となった場合には、失業保険が給付されないのでしょうか？
詳しい方からの助言をお願い致します。
こういうことに疎くて大変困っております。
勤務年数4.5年。年収およそ320万円。
10/31で退職し、11/22に婚姻届を提出する予定です。
分からないことだらけなので教えて下さい。
●退職後10/31～11/21までの健康保険がなくなるので、父の扶養にいれてもらって父の会社の保険証をもらうことはできますか？その場合は、父の健康保険料はどのくらい値上がりするのでしょう？
●健康保険を退職後も任意で継続できる制度があるそうですが、その場合ひと月いくらくらい支払わないといけないのですか？今の給与明細に書いてある健康保険料と同じですか？倍額になるのですか？国民健康保険とどちらが高いのでしょうか？継続するメリットってなんですか？
●厚生年金は、退職月にその月の最後の日まで働かないと給料から引かれることがないと聞いたのですが、今の会社は給料が25日締めなので（11月給与は10/26～11/25）、31に退職した場合、11月分の国民年金は厚生年金でOKなのでしょうか？
（その代わりに就職した時は1日でも全額引かれるらしいのです）
●結婚後は夫の扶養となり、夫の会社の健康保険証がもらえるのでしょうか？私の前年度の年収が130万以上なので無理なのですか？
●夫の扶養となった場合には、失業保険が給付されないのでしょうか？
詳しい方からの助言をお願い致します。
こういうことに疎くて大変困っております。
※↓「yさん」回答に間違い。
10/31から11/21までは、お父さまの「被扶養者」となることができます。お父さまの勤務先担当部署に申し出てください。
その場合、お父さまの保険料が増額されることはありません。
任意継続被保険者の保険料は、現在の健康保険料が事業主と本人とで50％づつ負担していますが、全額本人負担となるため現在の2倍の保険料負担となります。任意継続被保険者となる届け出は、離職後「20日以内」にしなければなりませんのでそれまでに比較検討しておきましょう。上限は26,000円ではありません（22,960円です）。国民健康保険料は「世帯分」を「世帯主」が支払うことになります。保険料は、前年の所得から算出され、各自治体の実情により異なります。
月の中途での退職であれば、その月の保険料は給与から控除されませんが、末日（10/31）退職の場合、10月分の保険料は給与から控除されます。場合によっては10月支給の給与から「9月分」と「10月分」の2ヶ月分が控除されます。
ご結婚後、あなたがご主人の「被扶養者」となりますので、あなた専用の「保険者証」が交付されます。
失業給付金受給期間中は、ご主人の「被扶養者」となることはできません。ただし、失業給付金の基本手当日額が3,611円いかであれば、その限りではありません。
10/31から11/21までは、お父さまの「被扶養者」となることができます。お父さまの勤務先担当部署に申し出てください。
その場合、お父さまの保険料が増額されることはありません。
任意継続被保険者の保険料は、現在の健康保険料が事業主と本人とで50％づつ負担していますが、全額本人負担となるため現在の2倍の保険料負担となります。任意継続被保険者となる届け出は、離職後「20日以内」にしなければなりませんのでそれまでに比較検討しておきましょう。上限は26,000円ではありません（22,960円です）。国民健康保険料は「世帯分」を「世帯主」が支払うことになります。保険料は、前年の所得から算出され、各自治体の実情により異なります。
月の中途での退職であれば、その月の保険料は給与から控除されませんが、末日（10/31）退職の場合、10月分の保険料は給与から控除されます。場合によっては10月支給の給与から「9月分」と「10月分」の2ヶ月分が控除されます。
ご結婚後、あなたがご主人の「被扶養者」となりますので、あなた専用の「保険者証」が交付されます。
失業給付金受給期間中は、ご主人の「被扶養者」となることはできません。ただし、失業給付金の基本手当日額が3,611円いかであれば、その限りではありません。
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