私は昨年の７月末に退職し、主婦になり、失業保険の給付を受けています。
国民年金、国民健康保険に加入し、毎月払っています。
退職金は６０万ぐらい、企業年金脱退一時金を１００万ぐらい受け取りました。
退職所得の証明書はもらっています。
失業保険は１０月ごろから受け取り、３月で終了です。
母が、退職した年は確定申告をすると、先に払った税金？が戻ってくるよというのですがよくわかりません。
何を申告すればよくて、何が戻ってくるのでしょうか？
税金に詳しい方、ご回答よろしくお願いします。
補足
国民健康保険、国民年金も世代主の主人の名義で請求がきています。私のぶんなので私の口座から払っています。(主人は勤務先のものに加入)
払っているのが私なら申告出来るのでしょうか？
国民年金、国民健康保険に加入し、毎月払っています。
退職金は６０万ぐらい、企業年金脱退一時金を１００万ぐらい受け取りました。
退職所得の証明書はもらっています。
失業保険は１０月ごろから受け取り、３月で終了です。
母が、退職した年は確定申告をすると、先に払った税金？が戻ってくるよというのですがよくわかりません。
何を申告すればよくて、何が戻ってくるのでしょうか？
税金に詳しい方、ご回答よろしくお願いします。
補足
国民健康保険、国民年金も世代主の主人の名義で請求がきています。私のぶんなので私の口座から払っています。(主人は勤務先のものに加入)
払っているのが私なら申告出来るのでしょうか？
国保は世帯主宛てに請求が来ますが国民年金は個人宛てに来る･･･はずですが？
さて、領収書や振込明細など、支払った証拠はありますか？
お母さまが仰った「税金が戻ってくるよ」の件ですが、御主人側も貴方側も、計算してみないと分かりません。
［御主人］
貴方を税金の扶養（配偶者控除）に今年できて税金が戻ってくるか否かは、貴方の今年の合計所得によります。
38万円以下ならOKで、控除額は38万円です。
38万円超76万円未満なら配偶者特別控除で、控除額は38万円～3万円です。
［貴方］
今年払った税金が戻ってくるか否かは、貴方の今年の課税所得によります。
課税所得がゼロなら既に払った分が戻ってきます。
さて、領収書や振込明細など、支払った証拠はありますか？
お母さまが仰った「税金が戻ってくるよ」の件ですが、御主人側も貴方側も、計算してみないと分かりません。
［御主人］
貴方を税金の扶養（配偶者控除）に今年できて税金が戻ってくるか否かは、貴方の今年の合計所得によります。
38万円以下ならOKで、控除額は38万円です。
38万円超76万円未満なら配偶者特別控除で、控除額は38万円～3万円です。
［貴方］
今年払った税金が戻ってくるか否かは、貴方の今年の課税所得によります。
課税所得がゼロなら既に払った分が戻ってきます。
失業保険について教えてください。
失業保険をもらうには、直前の職場に一年以上在籍してないとだめなのでしょうか？
じつは、今、派遣で働いていて、三ヶ月になります。
しかし、どうも私とは合わないようで、自律神経失調、かるい鬱状態を起こしてるみたいです。
進学したくて、前の職場を去年の１２月半ばに退職しました。
そこには約５年在籍してました。
今の職場は進学のために資金を貯めるためにはじめましたが、こんな状態で仕事も激務で、
勉強どころではありません・・。
やめたら、収入がなくなり、かといって無理したら、それこそ症状がひどくなり、今後働けなくなる可能性も。
非常にずうずうしい質問ですが、今の職場の失業手当をもらうのは無理だと思うのですが、
前の職場の分でもらうのはやっぱり無理でしょうか？
それか、生命保険や傷病手当みたいなものをもらうことはできますか？
失業保険はいままでたくさん払ってきて、この１５年近く、一度ももらったことがありません。
本当にずうずうしい言い分とは承知してますが、真剣に悩んでいます。
よろしくおねがいします。
失業保険をもらうには、直前の職場に一年以上在籍してないとだめなのでしょうか？
じつは、今、派遣で働いていて、三ヶ月になります。
しかし、どうも私とは合わないようで、自律神経失調、かるい鬱状態を起こしてるみたいです。
進学したくて、前の職場を去年の１２月半ばに退職しました。
そこには約５年在籍してました。
今の職場は進学のために資金を貯めるためにはじめましたが、こんな状態で仕事も激務で、
勉強どころではありません・・。
やめたら、収入がなくなり、かといって無理したら、それこそ症状がひどくなり、今後働けなくなる可能性も。
非常にずうずうしい質問ですが、今の職場の失業手当をもらうのは無理だと思うのですが、
前の職場の分でもらうのはやっぱり無理でしょうか？
それか、生命保険や傷病手当みたいなものをもらうことはできますか？
失業保険はいままでたくさん払ってきて、この１５年近く、一度ももらったことがありません。
本当にずうずうしい言い分とは承知してますが、真剣に悩んでいます。
よろしくおねがいします。
＞前の職場を去年の１２月半ばに退職しました。
＞今、派遣で働いていて、三ヶ月になります。
＞この１５年近く、一度ももらったことがありません。
貴方が、派遣で「雇用保険に加入」しているなら、加入期間は合算出来ます。
派遣で「雇用保険に加入」していないなら、前職の離職票で失業給付金の受給は出来ます。
しかし、「進学したくて、前の職場を去年の１２月半ばに退職しました。」のですから、自己都合退職です。
15年以上勤めたので、自己都合でも120日の受給が可能です。
しかし、自己都合ですからハローワークで手続きをしてから「7日＋3ヵ月の受給制限」があります。
来週に手続きしても、受給開始になるのは11月からです。
失業給付金は、退職した翌日から1年間以内に受給完了する事が決まっています。
ですから、120日の受給期間が有っても、12月の半ばまでしか受給は出来ません。
また、派遣で「雇用保険に加入していた」のなら、退職理由はその派遣先の辞めた理由になり、期日も派遣先を辞めた翌日から1年となります。
よって、派遣で雇用保険に加入してたら、15年以上の加入として給付金が受給できます。
派遣で加入していないなら、1ヶ月半しか受給できない事になります。
＞今、派遣で働いていて、三ヶ月になります。
＞この１５年近く、一度ももらったことがありません。
貴方が、派遣で「雇用保険に加入」しているなら、加入期間は合算出来ます。
派遣で「雇用保険に加入」していないなら、前職の離職票で失業給付金の受給は出来ます。
しかし、「進学したくて、前の職場を去年の１２月半ばに退職しました。」のですから、自己都合退職です。
15年以上勤めたので、自己都合でも120日の受給が可能です。
しかし、自己都合ですからハローワークで手続きをしてから「7日＋3ヵ月の受給制限」があります。
来週に手続きしても、受給開始になるのは11月からです。
失業給付金は、退職した翌日から1年間以内に受給完了する事が決まっています。
ですから、120日の受給期間が有っても、12月の半ばまでしか受給は出来ません。
また、派遣で「雇用保険に加入していた」のなら、退職理由はその派遣先の辞めた理由になり、期日も派遣先を辞めた翌日から1年となります。
よって、派遣で雇用保険に加入してたら、15年以上の加入として給付金が受給できます。
派遣で加入していないなら、1ヶ月半しか受給できない事になります。
昨年の9月末に会社を退職しました。
会社都合での退職で失業保険の受給が先月末頃に終わりました。
今は無職なんですが、確定申告する必要はありますか？
会社都合での退職で失業保険の受給が先月末頃に終わりました。
今は無職なんですが、確定申告する必要はありますか？
失業保険は確定申告には関係ないので よいにしても 昨年１月～９月までの源泉徴収票はいただいてますよね(?_?)
年末調整はされてないと思うので その給料分の確定申告が必要です。その源泉徴収票や生命保険や損害保険料の控除証明書。または 退職してからの国民年金や国民健康保険料などの支払いがあれば その証明書等と印鑑を持って税務署に行かれるといいかと思います。～還付になるかもしれないので 還付してほしい通帳も一応持参で。
年末調整はされてないと思うので その給料分の確定申告が必要です。その源泉徴収票や生命保険や損害保険料の控除証明書。または 退職してからの国民年金や国民健康保険料などの支払いがあれば その証明書等と印鑑を持って税務署に行かれるといいかと思います。～還付になるかもしれないので 還付してほしい通帳も一応持参で。
７月末６０歳定年で一旦会社を退職しますが、引き続き「１年契約の契約社員」として同会社に勤務します。
「契約社員」ですが、社会保険等は一切無く「個人経営者」としての契約です。
そこで、個人経営者の社会保険等についての伺いたいのです。（健康保険のみ会社の保険の継続手続きをしています）
なにぶん、生まれて初めての事柄ばかりのうえに、退社扱いのため人事に聞いても何一つ教えてくれません。素人にも分かりやすく御指導いただくことができれば、とても助かります。
① 雇用保険（失業保険と同じですか？）の資格の延長手続きはできますか？
１年契約ですが途中何らかの事情で勤務を継続することが不可能になる可能性もゼロではないので。
② 危険な勤務（建築や漁業、タクシーなど）ではありませんが、時には車や県外出張などもあります。
「労災」に関しては、個人の生命保険や健康保険でカバーするのでしょうか？それとも何か公的なものの保険などはあります か？
③ 上記以外に「個人経営者」として公的機関に何か手続きが必要ですか？
④ 妻はどのような手続きが必要でしょうか？（現在無職５６歳の主婦業ですが、個人年金が９月から月２万給付されます）
右も左も分からない状態ですので、アドバイスをいただければ幸いに存じます。
「契約社員」ですが、社会保険等は一切無く「個人経営者」としての契約です。
そこで、個人経営者の社会保険等についての伺いたいのです。（健康保険のみ会社の保険の継続手続きをしています）
なにぶん、生まれて初めての事柄ばかりのうえに、退社扱いのため人事に聞いても何一つ教えてくれません。素人にも分かりやすく御指導いただくことができれば、とても助かります。
① 雇用保険（失業保険と同じですか？）の資格の延長手続きはできますか？
１年契約ですが途中何らかの事情で勤務を継続することが不可能になる可能性もゼロではないので。
② 危険な勤務（建築や漁業、タクシーなど）ではありませんが、時には車や県外出張などもあります。
「労災」に関しては、個人の生命保険や健康保険でカバーするのでしょうか？それとも何か公的なものの保険などはあります か？
③ 上記以外に「個人経営者」として公的機関に何か手続きが必要ですか？
④ 妻はどのような手続きが必要でしょうか？（現在無職５６歳の主婦業ですが、個人年金が９月から月２万給付されます）
右も左も分からない状態ですので、アドバイスをいただければ幸いに存じます。
〉「個人経営者」
……「個人事業主」のつもりでしょうか？
「個人経営（の会社）」とごっちゃになっているようですが。
1．
すでに個人事業主として開業しているのですから、「失業」していません。
2．
労災保険の特別加入の対象になる可能性があります。
3．
税務署に開業届が要ります。
当然、確定申告と納税も。
4．
60歳未満ですから、国民年金の種別変更届（第3号被保険者→第1号被保険者）が要ります。
……「個人事業主」のつもりでしょうか？
「個人経営（の会社）」とごっちゃになっているようですが。
1．
すでに個人事業主として開業しているのですから、「失業」していません。
2．
労災保険の特別加入の対象になる可能性があります。
3．
税務署に開業届が要ります。
当然、確定申告と納税も。
4．
60歳未満ですから、国民年金の種別変更届（第3号被保険者→第1号被保険者）が要ります。
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