失業保険と妻のパートで生活しています。また、給付の延長などの点から見ても、受給資格者は公共職業訓練のほうがメリットが大きいです。

失業中の悩みについて。
会社から即時解雇されて２ヶ月目になり
毎日のように職安に行き、就職活動中です。

このご時世、適職には縁がなく今になります。

失業保険と妻のパートで生活しています。

失業保険は１８０日分の給付。
まだ期間に余裕があるものの、心のどこかに焦りがあります。

妻も焦りがあるようで
「今月中には決めらんと・・」
「こんなに長引くとは思わんかった」
と、最近よく口にします・・。

最近になってアルバイト、パートでもして働きながら就職活動した方がいいのかなぁ、と思います。

働くことに意味があるんかなぁ、と。

当然、失業保険は無くなりますが。

この考えは間違っていますか？？

私３０才
妻２９才
長女７才
長男５才

失業保険は月々１５万円支給されています。

皆様のご回答を宜しくお願い致します。

失業中は誰しも不安になったり冷静になったり精神状態を変化させながらもんもんと過ごしていると思います。
当然家族である奥さんも不安になったり、なんとかなると思ったり、不安になった時にグチがでるのもしょうがないと思います。
こういった質問をすると必ず回答に仕事は選ばなければあるとか求人はけっこうあるとか言う人がいますがそんなことはわかっているのです。又、旅行にいってみてはとか、職業訓練校にいってみてはという人もいますが特に家族がある人は実際にはそんなのんびりとした気持ちにはなれないんじゃないかと思います。一刻も早く就職しなければいけないというあせりの方が大きいと思います。
現実は求人数が少なく又競争率も激しいのであなたが今までやってきた仕事の経験を生かせる求人を見逃さないようにして応募し失業保険の支給内には就職できるよう就職活動するしかないのです。

毎日のように職安に行き、就職活動中とのことですが就職紹介等職安の職員に相談かなにかしているんでしょうか。私が思うにたぶん職安の検索機で求職状況を確認しに行っているだけかと思いますが職安に毎日行くというのは意外とたいへんな作業ですし交通費もかかります。パソコンで「求索」というサイトを検索し求索という求人サイトでお住まいの地域の求人を探してみてください。このサイトはハローワークの検索機と同じ求人情報がでてきますのでわざわざ職安へ行かなくてもいいのです。自宅でいい求人が見つかれば職安へいって紹介状を書いてもらってください。

給付期間180日というは長いように見えますがあっという間に給付期間が終わってしまいます。

失業保険･職業訓練について質問です。

6月から職業訓練を受ける事が決まったのですが、現在失業保険受給の手続きをしており、本日説明会です。

失業保険は定期的に認定日でハローワークに行かなければいけないんですよね？6月から平日は毎日職業訓練があるのでハローワークに行けないのですが、職業訓練受ける人用に特別な措置と言うか行かなくても良いようになっているのでしょうか？
その辺の事は本日の説明会若しくは、職業訓練入校前日に説明されるのでしょうか？

職業訓練を受けることになると認定日に行かなくても訓練での確認が毎月行われます。
そこで訓練受講の欠席等確認しそれがハローワークに報告されて受給に反映されます。
その行われる確認には必ず出席するように訓練校で指示があるはずなので従いましょう。

今度の3月31日に現職を退職し、4月1日に新しい会社へ再就職することになりました。再就職先から、
入社時に必要な書類として①雇用保険証明書②離職票③年金番号の提出を求められました。②の離職票について教えていただきたいのですが、｢離職票｣は、(現職の)事業主が、ハローワークへ提出するものだとばかり思っていたのですが、再就職先に提出を求められれば、提出するべきものなのでしょうか？
｢離職票｣を提出したくない、ということではありません。現職の退職理由は明らかに勧奨退職なのですが、現職の事業主が用意していた｢退職同意書｣なるものに、｢自己都合｣と明確に記載されており、私は｢自己都合を訂正し、勧奨と書き直してもらわない限りはサインしない｣と、今、揉めています。｢自己都合｣と書かれた同意書にサインしてしまえば、再就職先に離職票を求められて提出する際、離職票の退職理由には必ず｢自己都合｣と記載されますよね？そうなれば、再就職先からのイメージはいいものではありません。再就職先には今回退職に至った経緯もきちんと話し、理解していただいてますが、離職票が届いてみたら、私が話していたことと違った(＝私が嘘をついていた)ととらえられても仕方がない状況になってしまいます。
可能性として、私が突然病気にかかり、4月1日からの再就職を断念せざるを得ない状況になり得ることもあり、そうなれば、失業保険にも大いに関係してきます。退職後のあらゆる状況を考えて、｢勧奨退職｣の明記は求めますが、再就職先へ提出するものならば尚更、｢自己都合｣に同意出来ないことを、現職の事業主に訴えなければならないと思っています。
上手く文章に出来ず、少し内容があれもこれも…となった文になってしまいましたが、今一番知りたいのは、再就職先への離職票の提出は、求められればするものなのか、ということです。教えてください。よろしくお願いします。

退職勧奨は使用者の契約解除の申し込みに関して労働者が応じる合意退職ですよね？

って事は、ようはリストラですよね？

リストラ＝「使えなくてクビ」と思われると考えられませんか？

こっちの退職理由の方が印象悪くしそうですが・・・

自己都合と記載されているならば、キャリアアップの為に転職を考えたと説明すればいいのではないでしょうか？

離職票で、

３事業主からの働きかけによるもの
（３）希望退職の募集又は退職勧奨

が選択されているのであれば、失業手当には影響はありません。

でも、「離職票」は本来ハローワークに提出するものであって、会社に提出すものではないはずですが・・・

過去の給料等も明記されていますし、場合によっては、備考欄に欠勤日数もしっかり明記されることも・・・

ハローワークを通して申し込む職業訓練
私は、介護職員基礎研修を受けたいのですが、実務経験が無いため、民間の通信講座は受けられず、ハローワークで、実務経験が無くても受講できると聞いて昨日、ハローワークに行ったら、資料が古く来月以降募集があるかわかりませんでした。
そこで、職員の方に簡単に聞いたら、失業保険を受給できない人が申し込める講座と言われましたが、職員の方が急がしそうで詳しく聞けませんでした
そこで質問なんですが、失業保険の受給できない人専用のコースと、失業保険受給ができる人用コースの２種類があるそうなんですが、違いや、メリット等を教えてください

せっかく足を運ばれたのに、残念でしたね。

＞失業保険の受給できない人専用のコース
昨年10月より新しく始まりました求職者支援制度の求職者支援訓練のことです。
雇用保険の受給資格のない方専用の訓練で、受給資格のある方は対象外です。（※例外として受講可能な場合もありますが、基本的には受け付けてもらえません）
求職者（失業者）のみ申込できます。

＞失業保険受給ができる人用コース
こちらは公共職業訓練といいます。雇用保険の受給資格のある方はもちろん、ない方も受講可能です。転職を考えていたり、ステップアップを目指す方にぴったりなのはこちらです。

それぞれのメリットは、
～求職者支援訓練～
・再就職をハローワークが全面的にサポートしてくれる
・受講料無料
・基礎を学び、即就職できるような内容のコースが豊富
・条件を満たせば、訓練期間中に職業訓練受講給付金を受給することが可能

～公共職業訓練～
・ステップアップを目指せる
・基礎＋aを学ぶ
・雇用保険の給付待機期間が入校によって解除される
・訓練終了まで給付延長がある

雇用保険の受給資格のある方が訓練を受けるとなると、必然的に公共職業訓練になります。また、給付の延長などの点から見ても、受給資格者は公共職業訓練のほうがメリットが大きいです。

介護基礎やヘルパー二級は（求職者支援訓練）随時募集していますよ。12月、2月、3月、5月に募集が多いように思います。

もう少しで春になりますね。
がんばってください。

失業保険の受給資格で、１１日以上働いた日が６ヶ月と１０日となり認定されませんでした。
６ヶ月目が７日間でしたが有給休暇の日数を充当することはできないですか？
雇用保険加入６ヶ月目に交通事故で入院し、その後は休職扱いでしたが雇用保険料を支払い続けました。
９ヵ月後に職場復帰が困難なことを理由に雇用契約の更新がされず、事実上の解雇となりました。
今回問題となりましたのが受給資格の認定の際、１１日以上働いた日数が５ヶ月しかないということでした。
６ヶ月目の勤務日数は７日間で退職月に有給休暇を清算してもらいましたが１０日間でした。
知らなかったこととはいえ、この事実を知っていれば有給休暇を事故月に加算してもらうことも可能だったかもしれません。
何とかこの有給休暇の扱いを何とかしてもらう方法はないのでしょうか？
たった一日で受給資格がないなんて悔しくてたまりません。

今更でしょうね、処理が済んでしまっている状況では会社もおかしな事はできないでしょう。
残念ですがどうにも出来ないでしょう。