失業保険について
私はＨ11年9月に入社し、今月Ｈ21年6月末で自己都合退職します。雇用保険に入った期間は、9年10ヶ月となりますが、失業保険は90日しか受け取ることが出来ないのでしょうか？あと、2ヶ月雇用保険を掛けていれば、10年超となり失業保険の受け取り金額が増えると聞いたのですが・・。会社都合でなく自己都合であれば、もう仕方ないことでしょうか？何かいい案があれば教えて頂きたいのですが・・宜しくお願い致します。

一般で言われる 会社都合「業績悪化などなど」の解雇などなど・・・・だったら少し増ると思います｡
９０→１２０日 会社の人にお願いしてみたら・・・
でも３０日だけですょ・・・・ 前をみていきましょぅ～＾＾

あと２ヶ月以上で、いわゆる会社都合でしたら１８０日なので わからなくもないですが・・・・・

ハローワークは ちゃんとしてる所なので無いと思います｡

逆に短期労働者とかで、賃金支払い基礎日数が１日でも足りない方でも 支給しないくらい規則遵守「温情はありません」ですから｡
個別延長のある地域なら、職業活動実績をいっぱい頑張って!？「仕事につけません＞＜」
時が来て認めて貰えれば、少しは伸びるんではないでしょうか・・・・・・・・・・

年金請求書を定年（65歳）の前に出しても年金額は変わらな
いのでしょうか？
年金の事で３点質問があります。

私の母が6月30日で定年の65歳を迎えます。

そこで厚生年金を申請したいのですが、例えば明日の5月16日に
年金請求書した場合(年齢はまだ64歳です）と定年の翌日7月1
日に年金事務所に年金請求書を出した場合とで貰える年金額は
変わらないのでしょうか？

定年前の64歳10ヶ月に提出すると厚生年金の納付月数が１ヶ
月もしくは２か月分少なくカウントされ、その分支給がすくなくされ
そうで心配です。

次の質問です。

65歳の退職と同時に、失業保険の申請をします。年金請求書の
黄色い紙には「60歳から64歳まで老齢年金は職安で雇用保険の
基本手当ての申し込みをすると全額停止になる」と書かれていまし
た。年齢が65歳の場合は、雇用保険の基本手当ての申請をして
も減額されないのでしょうか？

最後の質問です。（お手数をお掛けします）

65歳以降、厚生年金を貰いながら職員もしくは嘱託職員で働き、
尚且つ、社会保険に加入し厚生年金を収めた場合、将来の年
金（働けなくなった時）に受け取り金額に反映（加算）されるのでし
ょうか？それとも加算されずに同じ額がずーと続くのでしょうか？


長々と書きましたが、ご回答よろしくお願いいたします。

65歳未満にもらえるのは特別支給の老齢厚生年金で、その年金は貰おうが貰うまいが65歳以降の年金額には何の影響もありません。貰えるのなら貰うべき年金です。
厚生年金の加入期間は実際に働いて保険料を払った実績で決まりますから、年金の受給とは関係ありません。
この年金も65歳以降からの年金も失業保険を貰うと、貰っている期間は支給停止になります。

年金を貰いながら厚生年金に加入して働くと、在職老齢年金となり年金額と報酬月額の合計により年金の一部減額や支給停止があります。
65歳以降の場合は月の年金額と報酬月額（賞与も1/12にして加える）が46万を超えると超えた額の半額が年金から減額になります。ただし、それは手取り収入が多いということですし、仕事を辞めた時か70歳になれば65歳以降の加入期間も年金額に反映されますから、減額は気にすることではありません。

結論
年金は受給資格ができたらすぐに請求して貰う。
失業保険と年金はどちらが多くもらえるかで、どちらにするか決める。
年金をもらっていてそれの減額がある場合でも、厚生年金に加入できるなら加入して働く。

無職の人が生活保護もらうのは、今は許されると思う、失業保険も利用してもいいと思う、
４０代、無職、金のない人で、仕事で失敗してきた人、自殺や、ホームレスをする、犯罪を犯すくらいなら、おとなしく、ひっそりと、社会に迷惑をかけずに生きろ。日雇い派遣でも、仕事下手くそで社会経験がなく若い人と会話の出来ない、おっさんはそうしろ

金の有る無しで人を判断し、人の失敗を軽蔑し、
仕事の出来で人格を否定し、
目上の人と会話が出来ないあなたが何を言えるのですか。
あなたも社会経験が足りないですね。
変な人間に困っているのは、むしろその４０代の人ですよ。

明日は我が身です。
あなたも、あなたの知らないところで
周りの人に許されて生きているんですよ。
クビになればあなたも同じです。
許されているからクビにならないのです。

弱者を蔑むのは弱者でしかありません。

退職後の手続きについて教えてください
退職後14日以内に年金と健康保険の手続きをすると思うのですが、その期間に出来ない場合、委任状などを書いて家族に代わりに手続きしてもらうことは可能なのでしょうか。

その間に海外に行きたいと思っていたのですが、自分で手続きしないと失業保険の受給の際に不利になることなどありますか？
旅行に行っていたことが分かると受給額を減らされるとか…。

自己都合退社ですが、失業保険の手続きは退職日から期限はありませんでしたよね？
その分受給されるのが遅くなるだけだったと記憶しているのですが。

よろしくおねがいします。

○失業保険は、自分で行かないと手続できないです。そもそも就職活動することが受給の条件になってますのでそれもしない人、つまり他者が代わりにすることはできません。本人のみです。自分で手続に行きましょう。
そして決まった期間で就職活動をしてその実績もひつようになりますし、そして認定日には必ず本人が出向かなければいけません。説明会にも参加しないといけません（本人）。
そうしなければ支給されないままですので・・・・どのくらい行かれるのかわかりませんが、海外から戻ってきてい、退職後１年以内に受給してしまえば（つまりもらいきってしまえば）大丈夫ですので逆算されててつづきを行えば大丈夫ではないかと。

もちろん海外に行かれる日数にもよるでしょうが・・・・。


○健康保険については
14日以内ですけれど・・・・私は半年すぎていったことがあるのでどうなのでしょうね・・・。
その時は、退職日からさかのぼって健康保険料を徴収されましたので、すさまじい金額でした。特に何か増えていたりとかはなかったです。
健康保険は場合によっては代理を認めてくれるかもしれませんので、一度市役所で相談されてみてはどうでしょうか？

①４５歳です。埼玉県費の臨時教員になります。給与額はいくらになるでしょうか？
教員免許はもちろんありますが、教員経験はありません。大学卒業以来、ずっと民間企業に勤めていました。
このほど、縁あって埼玉県費臨時教員（小学校）になることになりました。
念願叶ったりです！
教員への熱意も重要でしょうが、家庭がありますので給与額も重要です。ところが教育委員会の方は「採用初日の辞令をもらわないとわからない」とのこと。とほほ。
友人にリサーチし回った結果、生活していけるくらいの給与はもらえそうなことはわかりましたが、本当はいくらもらえるのでしょうか？
額は経歴や色々な条件にもよるかと思いますが、経験者としてわかる方いらっしゃいませんか？
②臨時教員は2010/12/10までといわれました。
そのあと最悪３月末まで何も職が無い事になる可能性はどれくらいでしょうか？
埼玉教員は足りない状態と聞いていますので、４月からは長期の臨時教員があると信じて、１～３月を失業保険でつなぐことも可能ではありますが・・・それはちょっと。
空けずに2010/12/11から次の臨時教員に就くには、どう動いたらいいでしょうか？

①給与の面は教育委員会でも、本当にわからないんだと思います。今一度教育委員会に「前歴などを勘案しなければいくらですか？」(つまり大卒すぐの子の給与＝最低額)っていうことで尋ねてみたら良いでしょう。まあ、民間企業の前歴はあまり期待しない方が良いと思います。
②人手不足と言われますが、私は複数の免許を持っていても、臨採の頃は途切れ途切れの任用でした。遠い所に行けと言われたりして断ったり。こちらもあなたが思っているようにうまくいかないかも知れません。いろんな教育事務所に履歴書を送付して待っ以外ないのかな。

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