転職に揺らいでいます。

2週間前骨を埋める
意気込みで某印刷会社に
事務の正社員として入社したのですが将来を考え少し不安になっています

皆さんはこの状況だと転職を考えますか？

･現在25才♀
･社保,厚生年金,失業保険あり(試用期間終了から加入予定)
･上記保険を差し引くと手取り13万円弱
･退職金無し
･給料の上がり方はとても地道(と勤務4年目の主婦先輩談)
･ボーナス無し(あっても社長実費の気持ち金1～2万円程度)
･交通費負担あり(自転車でも申告すればもらえる)
･会社は創業55年大手ではない(社長いわく潰れる事は多分無いとの事)
･社長78才,息子は工場長として同じ会社内で働いている
･土曜(隔週)日曜日休日＋カレンダー通り年末年始等も休み

今年の一月に正社員になるぞと意気込んでようやく手にした正社員、
この不況下でこの状況は仕方無いんでしょうか…

まだ2週間,しかも先日私の仕事引き継ぎ相手の方のお別れ会と一緒に歓迎会まで開いて頂きました,
職場の人は皆さん良い人達ばかりです


Q:皆さんは転職を考えますか？
骨をうずめる覚悟って…なかなかできるもんじゃないと思いきや、２週間で迷い・・・ですか？
会社の条件が羅列されてるけど、いったいどこが不満なのか、不満なところがよくわかりません。

仮に給料が不満だとしたなら、求人の時点で書いてあったのではないでしょうか？
額面額を手取り額と勘違いした・・・とか？

でも、どこでも額面額から税金天引きされますよ。（てか、会社の義務です）
妊娠→退職→まず何をすればよいのでしょうか。
2月29日で出産の為、1年勤めていた会社を退職します。
正社員で働いていました。
出産予定日は3月です。

夫の扶養に入ったり、失業保険の延長など
やることがたくさんあるように思え、頭がこんがらがっています(>_<)
3月1日からは無職になりますので
まず何をすれば良いのでしょうか。
旦那さんの扶養に入ったとのことですが・・

旦那さんの保険証は国保ですか？社保ですか？
失業保険を受けるにあたって社保の場合失業保険を受け取れないことがあります。

私も出産の為、退社し、保険が無くなったのですが、失業保険を受給するため私一人で国保に入っています。
もう一度確認されることをお勧めします。

あとは子供が生まれてしまってからは、ゆっくりできないので、今のうちに友達と女子会する、一人でショッピングなど子供が生まれてからなかなかできないことを思いっきり楽しんでください＾＾
会社都合で解雇になりました。

11月15日付なのですが、保証として12月10日に給与は支払われます。しかし、年末調整は出来ないと会社に回答されました。住宅ローン特別減税などで12月年末調整
による収入を見込んでいたので困っています。
この場合、確定申告するまで減税されないのですか？
ちなみに私は直ぐに再就職はせずに失業保険をもらおうと考えてます。
税金の還付を受けるのに確定申告は必要になります。

ところで話はかわりますが、書き込んでいる内容だと雇用保険は不正受給にあたりますよ。
夫が６９歳で退職しました。失業保険の対象ではありませんのですぐに厚生年金の受給を申請しました。健康保険は子供の社会保険の扶養を申請したいとおもっております。同居ではありません。年金の受給額は１８０万円
以下です。社会保険の扶養に私共夫婦はなれますか？
「健康保険の被扶養者」ですね。

・「180万円未満」でなければなりません。
※「以下」との違いは、「180万円ちょうど」が入るかどうか。

また、原則として、「被保険者」であるお子さんの年収の半分未満でなければなりません。

・年金額は、「1月～12月」や「最初の支給から1年間」ではなくて、所定の年額です。

・健康保険の保険者（運営団体）によっては、「夫婦合わせての年収が360万円未満」などという場合もあります。



〉失業保険の対象ではありませんのですぐに厚生年金の受給を申請しました。
・調整があるのは65歳未満の人に支給される老齢厚生年金です。

・退職まで雇用保険に加入していたのなら「高年齢求職者給付金」がでます。
64歳の4月以降は保険料が掛からないから「加入していない」と勘違いする人がいますが。
65歳前から引き続き雇用されていたなら確認を。
扶養についての質問です。
28歳既婚。
正社員で約7年勤めています。
自己都合により退職を考えているところです。

考え方として合っているのか無知でお恥ずかしい限りですが、教えていただきたいです。

扶養には①税金②健康保険、年金の2種類ある。
②については退職後扶養に入り失業保険受給期間は扶養から外れる。
①についてよくわからないのですが退職金も含まれるのでしょうか？失業保険は非課税?ですよね？
そうなると約50万の退職金が貰えるとして退職までの総支給額を53万以内に押さえなければならないということでしょうか？

もしも103万を越えて扶養に入れないとなると何を自分で払わなければならないのでしょうか？住民税でしょうか？
正確には、税金・健保・年金の3種です。

〉退職後扶養に入り失業保険受給期間は扶養から外れる。
基本手当の受給資格があるのなら被扶養者と認めない、という保険者もありますよ。

〉退職金も含まれるのでしょうか？
「退職所得の金額」も関係します。

〉約50万の退職金が貰えるとして退職までの総支給額を53万以内に押さえなければならないということでしょうか？
条件は、収入金額ではなく所得金額によります。
給与所得金額＋退職所得金額が38万円以下、というのが条件です。

「収入103万円以下」というのは、収入が給与だけの場合しか使えません。

※「給与所得金額」とは、源泉徴収票の「給与所得控除後の金額」のこと。

〉扶養に入れないとなると何を自分で払わなければならないのでしょうか？
税の“扶養”は、「自分は“扶養”だから、自分には税金がかからない」という制度ではありません。

扶養する方に関係することで、扶養される方には全く関係ないのです。
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