雇用保険（失業保険）の不正受給について教えて下さい
会社を退職しましたので雇用保険の申請に行ってまいりました。

しかし、個人として仕事が入ってきたため本来であれば申請の取り下げをするべきなのでしょうが、

個人事業にするところまで至っていませんので、今回の仕事は私が動き、

入金は専業主婦の妻に入れてもらおうと考えています。

規模としましては200万ほどの利益になりそうです。

この場合でも不正受給にあたるのでしょうか？

＞＞入金は専業主婦の妻に入れてもらおうと考えています。

これは所得税法違反になります。
給料をもらう権利があるのはあくまで本人、給料の受け取り口座が本人以外の口座を指定しても、所得税が課税されるのは本人です、第三者の口座を受け取りにしたら贈与税がかかるでしょう。
本人は給料を無給として働いて、妻は法人からの贈与として受ける方法だと、妻の所得として申告できそうですが、会社にとっては法人税の損金処理ができないため、3割程度法人税がかかることになります。妻が法人税を払うならいいけど、たぶん3割は大きいでしょうね。

ただし、いずれにしろ税法上の所得がなくても働けば失業状態ではありませんので、受給はできません

失業保険について質問です。
役職が変わるタイミングで辞めたら会社都合でしょうか？
会社都合の場合、翌月から給付されますか？
また、期間は三ヶ月と聞いてますがそれより長く給付される事
はありますか？
また、給付額はいつの給与の何割になるかも教えてください。

おそらく、役職どうのより自分から会社を辞めたら自己退職になるかと思います。たしかに、会社都合なら即2.3時間の説明会を受ければ、１月以内の支給になります。ですが、よほど理解のある会社でないかぎり会社都合にはしてくれないかと思います。会社の成績とゆうか、信用に関わってきますからね。支給期間ですが、雇用保険に加入して半年以上1年未満なら三カ月で、たしか、一年以上なら半年のはずです。次に、給付額ですが、おそらく、直近3カ月の給与で個人差はありますが、平均7～8割です。その代わり、給与が多かった人は、さらにカットされます。ちなみに、私は、6割でした。なんにせよ、もし、ご家庭がありましたら、良く、大切なご家族と話し合って決断する事を願ってます。

離職表について質問です。
今年の四月末で五年勤めた会社『正社員』を退職し、五月一日から新しい職場『正社員』で働いていたのでふが、訳あって六月上旬に辞めました。今現在も転職活動中で、
まだ先行きも分からないので、失業保険をもらえる手続きをする為に、離職表が必要なのは分かります。
数日前に源泉徴収表と最後の給与明細は頂きましたが、離職表は入っておりませんでした。
もう会社に催促をした方がいいでしょうか？

また、離職表は半年位勤務してないと失業保険の手続きは出来無いのでしょうか？
一ヶ月弱しか勤続していないので、もらえるのか不安です。

長々と書きましたが、教えていただけますよう宜しく御願いします。

催促してください。あなたの場合、その１カ月半と5年勤められた会社の離職票、両方ともがひつようになります。
前職が１カ月半なので、これだけでは、あと11カ月足りないのです。
ですので前の会社（5年勤務の方）の離職票と合わせて、雇用保険の申請をすれば大丈夫です。

おそらく6月で退職された会社は、あなたの勤務期間をみて『失業保険をもらえない』と判断されたのでしょう。
だから発行しなかったのでしょう。ですので、会社に離職票を発行してもらうように伝えてください。
あなたが離職票の発行を希望すれば会社とて断れませんし、前職と合わせてもらうので必要だといえば大丈夫です。

ですので急いで、発行してもらってくださいね。
失業保険は、退職日から１年経つまでに申請と受給してしまわないと掛け捨てになっちゃいますので。

ハローワークについて詳しいかた回答
お願いします。

一昨日失業保険の手続きの為、ハローワークにいきました。
離職票や写真を提出し、求人申し込み書を記入し、
21日に雇用保険受給説明
会、に来るよう、言われたのですが、
ハローワークで求職活動をするためのカードは
どのタイミングでもらえるのでしょうか?

まだお持ちでないのなら、受付でハローワークカードを作りたい、と申し出れば作ってくれます。
応募の際に必要になりますので初応募の時に作ってもオッケーですが。
確か失業保険取得者はハローワークカードに目印みたいなのがつくはずなので、作る際に保険取得者になる予定であることを告げてあげてください
^_^

失業保険についてです。
8月末日で、妊娠を理由に退職したのですが、その後つわりなど体調がすぐれなかったため、受給期間の延長申請を忘れていました。
今からでも間に合うでしょうか。
職業につけなくなった期間が、３０日から１ヶ月以内に申請をするように、ハローワークのパンフレットには書いてありました。
週明けの月曜日まで、ハローワークへ直接電話連絡できないため、こちらに質問させていただきました。

・無理かもしれません。

理由：やむを得ない理由に該当すればいいですが…
産休＝退職時すぐに 受給延長手続きが必要です。産前・産後休暇は、法律で働けない期間に該当する為 期間延長の手続きを退職後１ヶ月以内にする必要があります。

ようは、ハローワークの担当者で次第で 悪い人に与えれば 上の文章の通り やむを得ない理由に該当しませんと言われて終わりです。
※会社の総務担当なら この事ぐらい知っていて 注意するんですけどね。

正社員で働いていたけど妊娠中、出産後、子育て中に退職をした方いますか？
いらしたらその理由を教えて下さい。

今後子どもをつくるのにあたり、今は失業保険をもらっておるのですが、
今後の仕事のことについて悩んでいます

新卒で働いていた会社で、妊娠7か月過ぎてから退職しました。以前は、その時期まで働くと手当もらえましたので。
通勤に1時間、朝も早く残業もあり。おまけに育休はもらえず、産休のタイミングで一度退社して、復帰時は契約社員としてなら、再就職可能という、完全に労基法違反の会社でしたし、今まで育休明け復帰した社員が一人もいない・・・という環境でしたので。

出産後すぐに仕事を探して、再就職しました。
その会社は家から10分。その会社で第2子は産休も取れ、その後、仕事復帰してます。
（ちなみに産休だけです。。。汗）
子供がいる、という前提で就職が決まりましたので、今でも仕事に差支えが無ければ、遅刻、早退、欠勤などは大目に見てもらえます。

関連する情報