失業保険 私は8月末で丸2年ちょっと正社員として働いた会社を退職します。自己都合退職になると思います。その場合、3か月間は失業保険をもらえませんよね？その間アルバイトをすることは可能で
すよね？また、3か月経ったら、失業保険をもらうので、そのバイトは辞めないといけませんよね？私は前から外国に1年間留学かワーホリに行きたいという思いがあります。そのためにしばらくはアルバイトをして、もう少し資金を貯めたいと思っています。ですので、帰国したあとに、正社員を目指そうと考えています。正社員からフリーターになるのに、失業保険はもらえますか？おかしな文になってすいません。ご回答頂けると嬉しいです。
すよね？また、3か月経ったら、失業保険をもらうので、そのバイトは辞めないといけませんよね？私は前から外国に1年間留学かワーホリに行きたいという思いがあります。そのためにしばらくはアルバイトをして、もう少し資金を貯めたいと思っています。ですので、帰国したあとに、正社員を目指そうと考えています。正社員からフリーターになるのに、失業保険はもらえますか？おかしな文になってすいません。ご回答頂けると嬉しいです。
失業保険の待機期間の３か月ですが・・・
アルバイトをすると、その期間は失業中と認められません。
アルバイトをした日数分、初回の失業保険の振込が延期されていきます。
失業保険をもらいたいのであれば、きちんと求職活動はしましょう。
認定日～認定日の間に２回(１回だったかな？）ほど求人票を閲覧すれば
求職活動と認められますよ。
＞正社員からフリーターになるのに失業保険がもらえるかどうか・・・。
そこはハローワークの人には話さないほうがいいと思います。
失業保険もらいながら求職活動した結果、受給期間が終わっても
正社員の仕事は見つかりませんでした、ということにすればいいのでは？
（私は過去に、受給期間が終わっても仕事が見つからず、その後半年
フリーターで過ごした経験があります。）
アルバイトをすると、その期間は失業中と認められません。
アルバイトをした日数分、初回の失業保険の振込が延期されていきます。
失業保険をもらいたいのであれば、きちんと求職活動はしましょう。
認定日～認定日の間に２回(１回だったかな？）ほど求人票を閲覧すれば
求職活動と認められますよ。
＞正社員からフリーターになるのに失業保険がもらえるかどうか・・・。
そこはハローワークの人には話さないほうがいいと思います。
失業保険もらいながら求職活動した結果、受給期間が終わっても
正社員の仕事は見つかりませんでした、ということにすればいいのでは？
（私は過去に、受給期間が終わっても仕事が見つからず、その後半年
フリーターで過ごした経験があります。）
一年契約の契約社員で例えば一年過ぎました。この場合って解雇扱いになりますか？また解雇扱いなら即、失業保険が半年間でますか？
契約書の内容にもよりますが、企業からの打ち切りの連絡がない場合は自動延長になるケースが多く感じます。
契約打ち切りの場合は基本的に、一ヶ月前に使用者へ通告が必要です。
契約打ち切りの場合は基本的に、一ヶ月前に使用者へ通告が必要です。
失業保険制限中(待機中)に時給ではない内職をするときに、週に２０時間以上その仕事にかかった場合、就職となるのでしょうか？
週２０時間以上働いた場合は就職とみなされる場合があります。
仕事の形態によって判断が分かれる場合がありますからハローワークに相談してみて下さい。
＜補足修正＞
lss090508さん 給付制限期間３ヶ月は申告はありませんよ。
質問者さん待機中とは待期期間７日間のことですか？それとも給付制限期間３ヶ月のこと？みなさん混同していますね。
待期期間７日間はバイト・パート・内職はできません。
給付制限期間３ヶ月は結構規制がゆるいので結構バイト、内職はできますよ。
ちなみに下記を参考にしてください。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
仕事の形態によって判断が分かれる場合がありますからハローワークに相談してみて下さい。
＜補足修正＞
lss090508さん 給付制限期間３ヶ月は申告はありませんよ。
質問者さん待機中とは待期期間７日間のことですか？それとも給付制限期間３ヶ月のこと？みなさん混同していますね。
待期期間７日間はバイト・パート・内職はできません。
給付制限期間３ヶ月は結構規制がゆるいので結構バイト、内職はできますよ。
ちなみに下記を参考にしてください。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
失業保険の申請を今日してきました。
自己都合で退職したんですが喘息がひどくなり会社を辞めたんですが病院の先生から診断書をもらったんですが、
ﾊﾛｰﾜｰｸからは離職の内容が変わりましたので当初は自己都合だったんですが、会社都合に変更になったってことですかね？？
会社都合になったことは前の会社に報告いくんですかね？？
診断書を出した場合待機期間３ヶ月はなくなるんですか？
ハローワークの方はもしかしたら待機期間３ヶ月もなく７月から給付はじまるかもしれませんといわれたんですが本当でしょうか？？
自己都合で退職したんですが喘息がひどくなり会社を辞めたんですが病院の先生から診断書をもらったんですが、
ﾊﾛｰﾜｰｸからは離職の内容が変わりましたので当初は自己都合だったんですが、会社都合に変更になったってことですかね？？
会社都合になったことは前の会社に報告いくんですかね？？
診断書を出した場合待機期間３ヶ月はなくなるんですか？
ハローワークの方はもしかしたら待機期間３ヶ月もなく７月から給付はじまるかもしれませんといわれたんですが本当でしょうか？？
もちろん会社都合になれば、前の会社に連絡がいきますよ。
自己都合から会社都合になれば、失業保険金は、すぐに支給してくれます。
しかし、自己都合で退職したのが事実であるならば、ハローワークにちゃんと伝えるべきです。
（退職理由が喘息ではない）
後々、ややこしくなりますよ。
自己都合から会社都合になれば、失業保険金は、すぐに支給してくれます。
しかし、自己都合で退職したのが事実であるならば、ハローワークにちゃんと伝えるべきです。
（退職理由が喘息ではない）
後々、ややこしくなりますよ。
失業保険などについて質問です。長文です。
10月14日付けで仕事を退職します。2年7ヶ月働き、雇用保険にはいっていました。
退職後は、1月末から一月間留学するため、それまでの3ヶ月間短期のバイトをするつもりです。帰国後は、4月から一年間程のスパンで働く予定です。
その間、失業保険の受給を考えましたが、給付期間中は週に20時間以内というのが条件のようです。私は資金を貯めなければいけないのでそれは厳しいです。
失業保険は給付を受けなければ、仕事先がかわってもプラスされるというのを聞いたのですが、そのための条件などありますか？
また、失業保険は一年以上雇用保険に加入していれば、何度でもうけれるのですか？それとも一度のみですか？
また、離職後、短期のバイトをする場合でも再就職手当ては適用されますか？
もし、再就職手当てをうけるばあい、帰国後にする予定の仕事を退職した際に失業保険は受けれるのですか？
今のしごとを離職してすぐ新しいバイトを探し、再就職手当てをうけ、帰国後じっくり一年以上働いて、退職したときに失業保険をうけるのは可能ですか？
いろいろ調べてみたのですが難しくてよくわかりませんでした。詳しい方、どうか教えてください。
10月14日付けで仕事を退職します。2年7ヶ月働き、雇用保険にはいっていました。
退職後は、1月末から一月間留学するため、それまでの3ヶ月間短期のバイトをするつもりです。帰国後は、4月から一年間程のスパンで働く予定です。
その間、失業保険の受給を考えましたが、給付期間中は週に20時間以内というのが条件のようです。私は資金を貯めなければいけないのでそれは厳しいです。
失業保険は給付を受けなければ、仕事先がかわってもプラスされるというのを聞いたのですが、そのための条件などありますか？
また、失業保険は一年以上雇用保険に加入していれば、何度でもうけれるのですか？それとも一度のみですか？
また、離職後、短期のバイトをする場合でも再就職手当ては適用されますか？
もし、再就職手当てをうけるばあい、帰国後にする予定の仕事を退職した際に失業保険は受けれるのですか？
今のしごとを離職してすぐ新しいバイトを探し、再就職手当てをうけ、帰国後じっくり一年以上働いて、退職したときに失業保険をうけるのは可能ですか？
いろいろ調べてみたのですが難しくてよくわかりませんでした。詳しい方、どうか教えてください。
基本的な考え方として失業給付金の受給資格要件の一つは、働く意思と能力を持ち、いつでも働ける状態にある人に対して支給されるものです。「働く意思」のない人は受給資格者とは認められません。
「受給延長」の手続をしてください。
「受給延長」の手続をしてください。
失業保険についての質問です。
＜1つの例で質問＞
次回の認定日が25日とします。
面接に行き採用の連絡を20日にいただいたとします。
入社日が30日だとして職安へは1日前の29日に報告にいきます。
この際、25日認定分の失業保険はもらえるのでしょうか？？
＜1つの例で質問＞
次回の認定日が25日とします。
面接に行き採用の連絡を20日にいただいたとします。
入社日が30日だとして職安へは1日前の29日に報告にいきます。
この際、25日認定分の失業保険はもらえるのでしょうか？？
merywindsさんの回答とほぼ同じなのですが、少々違う部分があります。
２０日に就職が決まり就職日が認定日前であれば、就職日の前日までにそれまでの認定を受けるためにハローワークへ行くべきなのですが、就職日が３０日と言う事で２５日の認定日に就職決定の申告をします。
最初に決められている認定日は特殊な理由がない限り変更は出来ません、２５日の認定日に行かなければ２４日までの認定は受けられません、なので２５日の認定日は必ず行かなければなりません。
２５日の認定日に就職決定の申告もしますが、その際に就職先の会社の採用証明書を持参出来れば２５日に手続きは全て済みます、採用証明が就職日以降になる場合は郵送でも可能ですのでハローワークへ届けることになります、採用証明がハローワークに届いた時点で２５日～２９日までの５日分の基本手当の支給が決定され約１週間後に振込されます。
２０日に就職が決まり就職日が認定日前であれば、就職日の前日までにそれまでの認定を受けるためにハローワークへ行くべきなのですが、就職日が３０日と言う事で２５日の認定日に就職決定の申告をします。
最初に決められている認定日は特殊な理由がない限り変更は出来ません、２５日の認定日に行かなければ２４日までの認定は受けられません、なので２５日の認定日は必ず行かなければなりません。
２５日の認定日に就職決定の申告もしますが、その際に就職先の会社の採用証明書を持参出来れば２５日に手続きは全て済みます、採用証明が就職日以降になる場合は郵送でも可能ですのでハローワークへ届けることになります、採用証明がハローワークに届いた時点で２５日～２９日までの５日分の基本手当の支給が決定され約１週間後に振込されます。
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