どなたか教えてください＞＜
失業保険受給に際しての扶養から外れる手続き・国民健康保険の手続き
出産し昨年６年勤めた会社を退職しました。
子育てが落ち着き、諸事情により就職を希望しています。

先日ハローワークへ行き失業保険の受給手続きをとってきました。

すると延長手続きをしていたので、７日間のみの待機期間で、受給期間スタートとなると説明を受けました。

そこで主人の扶養から外れ国民健康保険への加入・年金等の手続きを取らなければならないのはわかっているのですが・・・主人の会社はお盆の為に長期休暇に突入してしまいました。

私はお盆明け早々に病院へ行かなければなりません。

どうしたらいいのでしょうか・・・＞＜

パニックです＞＜

＞私はお盆明け早々に病院へ行かなければなりません。

保険証が変わる旨を病院に話して病院の指示通りにするしかないでしょう。
親切な病院なら後日新しい保険証を持ってくるという約束で保険を適用してくれるかもしれませんし、そうでなければ一時的に貴女が全額負担をして後日その差額を国民健康保険のほうに請求するとかになるでしょう。

葛藤しています。結婚、妊娠、仕事について。
結婚1年7ヶ月目の25歳です。

結婚して、すぐ子供が欲しかったので、アパレル販売員の立ち仕事をやめ、
専業主婦になりました。

でも、なかなか子供は出来ないんですね(;´Д`A ```(不妊として病院には行った事はありません。)

つい最近は、旦那の会社が倒産し、失業保険で食うしかない状態になっているのですが、
私も子供を望んでいるので、

今月リセットしたら、働こう、、、
でも来月子供出来たとしたら、、、とかで、働く意欲が湧きません。。

さっさと産婦人科にでも行って、検査してくればいいと思われると思いますが、金銭的にちょっと。。。

子供諦めて仕事に復帰するのか、、、どうしたらいいかわかりません。。

同じような境遇の方いらっしゃいましたら、アドバイスお願いします。

ﾀﾞﾝﾅさんは 今は子作りどころじゃないんでは？
私だったら とりあえず妊娠検査薬やって ﾀﾞﾝﾅさんが仕事が落ち着くまで 子供のｺﾄはおあずけで 働きます
夫婦で話し合ったほうがよいです
病院に検査しに行くお金もなかったら 子育てなんてｷﾂい気がします
私も31歳 まだ子作り中で 今転職すると 妊娠した時に産前産後・育児休暇がもらえないので 社会保険つきのﾌﾙﾀｲﾑﾊﾟｰﾄで 腹を決めて働いてます
妊娠ってﾎﾝﾄ 作ったﾊｲできた じゃなく 読めないから 細かい予定がたてづらいですよね
お互いがんばりましょう

妊娠初期ですが、つわりがあり、退職も視野に入れています。
失業保険の手続きをする場合、旦那の扶養には入れないですよね？

失業保険は出産後からいただけると聞きましたが、退職して出産するまでは旦那の扶養に入っていても大丈夫なのですか？
給付を受ける月から、扶養から抜ければ良いのですか？
わかりやすく教えていただけると幸いです。

健康保険の被扶養者の話でしたら、ご主人が加入する健康保険の保険者（運営団体）にお尋ね下さい。
特に保険者が「何々健康保険組合」である場合、その組合独自のルールによります。

〉退職して出産するまでは旦那の扶養に入っていても大丈夫なのですか？
失業給付の「受給期間延長」手続きをした証明を提示するか、離職票を預けることを条件とされることがあります。

失業保険の給付について教えてください。自己都合で仕事を辞めたのですが
雇用保険をかけていた期間が１０年３ヶ月でした。調べてみると１０年以上だと１０年未満より給付の日数が３０日多いことはわかりました。
ということはトータルすると金額が多くもらえるということですか？？
出産のため延長の手続きをすませたんですが、しばらく子育てするので失業保険をもらう予定です。ハローワークでちょっと聞きづらかったので、
教えてください！！

その通りです。
トータルで基本日額×３０日分多く支給されます。（３０日支給される期間が長い）

でも子育てするため働けない期間は、失業給付もらえないですよ。（本来は・・・ってご存知とはおもいますけど）働く意思があって求職活動をしていることが失業給付を受ける大前提です。

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