失業保険について。
アルバイトで五年間勤め、雇用保険にも入っていました。
この度、会社都合で辞めることになりました。
※バイトでしたので毎月貰っていた給料には多少のばらつきがありました。
給付金額で毎月貰っていた額を貰える場合があると聞きました。
どういった条件をクリアしていると貰えるのでしょうか？
アルバイトで五年間勤め、雇用保険にも入っていました。
この度、会社都合で辞めることになりました。
※バイトでしたので毎月貰っていた給料には多少のばらつきがありました。
給付金額で毎月貰っていた額を貰える場合があると聞きました。
どういった条件をクリアしていると貰えるのでしょうか？
ちょっと編集しました。詳しくはお住まいの地域のハローワークに聞くのが１番ですが、ちょっと気になったので回答しますね。雇用保険の給付の条件は、大まかに言うと１ヶ月の勤務が11日以上、そして1年以上働いている事。で、いつでも仕事の出来る健康状態、環境である事です。他にも色々ありますが省略します。給付金額は離職した日の直前6ヶ月の賃金を元にして計算する様です。給付の期間は、勤務年数や年齢によっても違います。だもんで、給料が少なすぎる人しか貰えない…って事はありませんよ…。もしそうだったら、例えば結構稼ぐお父さんが会社都合で退社になってしまったら大変ですよね…。私は今、雇用保険受給中で、しおりを見ていますが、その様な記載はありません…。ただ、賃金の低かった方が高い給付率になるとはありますけど…。とりあえずＴＥＬででもハローワークに聞くのが確実ですよ。
失業保険需給申請期間について
2009年3月に派遣ぎりにあい、会社都合で仕事がなくなりました。離職票など提出書類はそろっておりますが、受給申請する前に就職活動をして、現在4ヶ月目にはいります。手元にある離職票で受給申請が可能な期間は半年（9月）ですか？それとも、離職票の使える期間は1年で私の場合は、2010年3月までに受給申請すればまだ受給可能なのでしょうか？
受給をすぐしなかった理由は、収入がさほど多くなかったので、受給申請をして受給するより、他で仕事を早くみつけれたほうが、収入がよくなるかもとおもい、申請にいきませんでした。申請期間ができるのがいつまでか、ご教授願います。
2009年3月に派遣ぎりにあい、会社都合で仕事がなくなりました。離職票など提出書類はそろっておりますが、受給申請する前に就職活動をして、現在4ヶ月目にはいります。手元にある離職票で受給申請が可能な期間は半年（9月）ですか？それとも、離職票の使える期間は1年で私の場合は、2010年3月までに受給申請すればまだ受給可能なのでしょうか？
受給をすぐしなかった理由は、収入がさほど多くなかったので、受給申請をして受給するより、他で仕事を早くみつけれたほうが、収入がよくなるかもとおもい、申請にいきませんでした。申請期間ができるのがいつまでか、ご教授願います。
失業給付（失業手当）を受けられる期間は、「離職した日の翌日から1年間」
です。よって、あなたの場合は、来年の4月1日以降は失業手当はもらえなく
なります。つまり、申請のためのタイムリミットというより、申請して受け取れる
日のタイムリミットになります。
会社都合による退職でもあなたの雇用保険の被保険者期間（加入していた
期間）が 5年未満だったり、あなたご自身が45歳未満なら所定給付日数は
最大で 90日間になりますので、7日間の待期期間が発生することを考慮して
今年の 12月20日頃までに受給申請をすれば今回の失業手当は満額受け
とることは可能になります。（被保険者期間が 5年以上だと所定給付日数が
120日以上ですから最低でも 1カ月は早まりますね）
今回 失業手当を受けなくても、被保険者でない空白期間が 1年を超えなけ
れば過去の加入履歴は継続されますから、無理に受給申請をする必要はあ
りません。
現在 もし仕事に就いていらっしゃらないのだとしたら、タイムリミットまでにまだ
時間があるにしても、すぐに受給申請手続きを取られた方がよいと思います。
（手続きをしておけば、すぐ仕事が決まった時に再就職手当がもらえます）
です。よって、あなたの場合は、来年の4月1日以降は失業手当はもらえなく
なります。つまり、申請のためのタイムリミットというより、申請して受け取れる
日のタイムリミットになります。
会社都合による退職でもあなたの雇用保険の被保険者期間（加入していた
期間）が 5年未満だったり、あなたご自身が45歳未満なら所定給付日数は
最大で 90日間になりますので、7日間の待期期間が発生することを考慮して
今年の 12月20日頃までに受給申請をすれば今回の失業手当は満額受け
とることは可能になります。（被保険者期間が 5年以上だと所定給付日数が
120日以上ですから最低でも 1カ月は早まりますね）
今回 失業手当を受けなくても、被保険者でない空白期間が 1年を超えなけ
れば過去の加入履歴は継続されますから、無理に受給申請をする必要はあ
りません。
現在 もし仕事に就いていらっしゃらないのだとしたら、タイムリミットまでにまだ
時間があるにしても、すぐに受給申請手続きを取られた方がよいと思います。
（手続きをしておけば、すぐ仕事が決まった時に再就職手当がもらえます）
先月で退職しました。自己退職なので３ヶ月後にしか失業保険もらえません。その間アルバイトをしてはいけませんか？１人住まいなので生活ができません。
私は２年前にそういう状態でした。詳しいことは覚えていませんが、働くことは問題ないです。
そのほか３ヶ月の待機期間の後の受給期間中にアルバイトなどで働いた場合は、28日ごとの申告の際に働いた日を申告します。
私の場合90日間受給できたのですが、働いた日の分は支給されず後にずれ込みました。
つまり働かなかった場合は連続した90日間分を受け取れます。
90日の間に20日間働いた場合は110日間にわたって90日間分を受け取れます。
そのほか３ヶ月の待機期間の後の受給期間中にアルバイトなどで働いた場合は、28日ごとの申告の際に働いた日を申告します。
私の場合90日間受給できたのですが、働いた日の分は支給されず後にずれ込みました。
つまり働かなかった場合は連続した90日間分を受け取れます。
90日の間に20日間働いた場合は110日間にわたって90日間分を受け取れます。
失業保険についてですが 5月2日に手続きして祝日をはさんで6日に仕事が決まりましたってのは再就職手当とかは貰えるのでしょうか？
3月いっぱいで会社都合です。聞いた話だと１ヶ月たっちゃったから雇用保険の継続は出来ないって聞いたのですが。だとすれば給料日まで日にちがあるので少しでも貰いたいとおもったんですけど
3月いっぱいで会社都合です。聞いた話だと１ヶ月たっちゃったから雇用保険の継続は出来ないって聞いたのですが。だとすれば給料日まで日にちがあるので少しでも貰いたいとおもったんですけど
>再就職手当とかは貰えるのでしょうか？
貰えません。
先の質問でも、きちんと回答をしてくれているのに、
同じような質問をしないでくさだい。
>聞いた話だと１ヶ月たっちゃったから雇用保険の継続は出来ないって
３月で仕事を会社都合で辞めた友達の話でしょ？
今年の３月に辞めて、ハローワークに出続きをせずに、
５月６日から働きに出て雇用保険に入るのなら、被保険者期間としては継続(通算)されます。
そもそも継続って・・・・・どのようなことを言ってます？
貰えません。
先の質問でも、きちんと回答をしてくれているのに、
同じような質問をしないでくさだい。
>聞いた話だと１ヶ月たっちゃったから雇用保険の継続は出来ないって
３月で仕事を会社都合で辞めた友達の話でしょ？
今年の３月に辞めて、ハローワークに出続きをせずに、
５月６日から働きに出て雇用保険に入るのなら、被保険者期間としては継続(通算)されます。
そもそも継続って・・・・・どのようなことを言ってます？
23年の秋まで、失業保険を、時給してました。
今年になって、封書で雇用保険給付手続きについて確認させていただきたいと、送ってきました。
これって不正時給のことですか？
内容は、就労と
か、特別書いてないのですが？
1年半ほど経つのになぜ今頃送ってくるのでしょう？
アルバイトした覚えもないですが、
確か最後に、時給した時は、就職が決まった報告に行ったとき、少し時給されました！
どなたか、同じ内容で送付された方教えいたどけませんか？
また、内容はハローワークで違うのでしょうか？
今年になって、封書で雇用保険給付手続きについて確認させていただきたいと、送ってきました。
これって不正時給のことですか？
内容は、就労と
か、特別書いてないのですが？
1年半ほど経つのになぜ今頃送ってくるのでしょう？
アルバイトした覚えもないですが、
確か最後に、時給した時は、就職が決まった報告に行ったとき、少し時給されました！
どなたか、同じ内容で送付された方教えいたどけませんか？
また、内容はハローワークで違うのでしょうか？
失業保険を時給することは出来ない。
不正時給という日本語は無い。
時給時給とうるさいやつ。
わざとボケてるのか。
不正時給という日本語は無い。
時給時給とうるさいやつ。
わざとボケてるのか。
ちょっと急いでます…失業保険について教えてください
派遣されていた企業が不景気で派遣社員を全て打ち切ることになったそうで、派遣会社のほうから「派遣先の企業から今月いっぱいでということになりました。すみません、力不足で」と言われました。
月末まで働くのですが、その後の派遣先がすぐには無いそうです。
いつ決まるかわからないのを無収入で待つことはできないので、その派遣会社を辞めて失業保険をもらいながら就職活動をしたいと思ってます。
失業保険の手続きの仕方や何が必要でいつもらえるのか等、全くわかりません。
どなたか詳しい方、一番お勧めの方法などわかる方がいましたら教えてください。
宜しくお願いします。
働いていた期間は月末で１３ヶ月になります。
派遣されていた企業が不景気で派遣社員を全て打ち切ることになったそうで、派遣会社のほうから「派遣先の企業から今月いっぱいでということになりました。すみません、力不足で」と言われました。
月末まで働くのですが、その後の派遣先がすぐには無いそうです。
いつ決まるかわからないのを無収入で待つことはできないので、その派遣会社を辞めて失業保険をもらいながら就職活動をしたいと思ってます。
失業保険の手続きの仕方や何が必要でいつもらえるのか等、全くわかりません。
どなたか詳しい方、一番お勧めの方法などわかる方がいましたら教えてください。
宜しくお願いします。
働いていた期間は月末で１３ヶ月になります。
失業保険をもらうには、
① ６ヶ月以上継続して勤務していた
② 勤務時間は、週に平均して３０時間を超えていた
③ １ケ月に１４日以上勤務していた
という条件を満たしている必要があります。
派遣会社の中には登録していても、雇用保険を払ってくれていない会社があると聞きます。
その場合、失業保険をもらうことができません。
一番確実なのは、やはりハローワークに行って、その資格があるか聞くことでしょう。
ハローワークに行けば、失業保険のもらい方や申請の仕方等も教えてくれますよ。
① ６ヶ月以上継続して勤務していた
② 勤務時間は、週に平均して３０時間を超えていた
③ １ケ月に１４日以上勤務していた
という条件を満たしている必要があります。
派遣会社の中には登録していても、雇用保険を払ってくれていない会社があると聞きます。
その場合、失業保険をもらうことができません。
一番確実なのは、やはりハローワークに行って、その資格があるか聞くことでしょう。
ハローワークに行けば、失業保険のもらい方や申請の仕方等も教えてくれますよ。
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