教えて下さい。
今月いっぱいで両親だけで経営する有限会社を自主的に廃業します。
雇用保険はきちんと納めています。こうゆう場合失業保険は請求できるのでしょうか？
ちなみに形上、父（７４）が代表取締役で母（６４）が常務取締役です。会社の借入金等の負債はありません。
よろしくご教授お願いします。
今月いっぱいで両親だけで経営する有限会社を自主的に廃業します。
雇用保険はきちんと納めています。こうゆう場合失業保険は請求できるのでしょうか？
ちなみに形上、父（７４）が代表取締役で母（６４）が常務取締役です。会社の借入金等の負債はありません。
よろしくご教授お願いします。
まず質問の内容が不明瞭ですが、あなたがいわゆる失業保険の対象者ということでしょうか？
代表取締役である父と、常務取締役である母は雇用保険に入れません。当然失業保険はもらえません。
会社が雇用保険に加入していて、あなたが雇用保険の被保険者になっていればもらえますよ。雇用保険被保険者資格証があるでしょ。それが被保険者の証明です。
確認ですが、会社が雇用保険を払っているからと言ってすべての人が対象者では有りません。一般に役員（取締役）は雇用保険には入れませんので。
代表取締役である父と、常務取締役である母は雇用保険に入れません。当然失業保険はもらえません。
会社が雇用保険に加入していて、あなたが雇用保険の被保険者になっていればもらえますよ。雇用保険被保険者資格証があるでしょ。それが被保険者の証明です。
確認ですが、会社が雇用保険を払っているからと言ってすべての人が対象者では有りません。一般に役員（取締役）は雇用保険には入れませんので。
社会保険だけでは失業保険は支払われない？
こんにちは。教えてください。
実家が自営で商売（有限会社です）をしているのですが、経営不振で来月から給料を払えないと言われました。
給料日に言われたのですが、その場合、解雇予告がなかったものとして解雇予告手当てはもらえるのでしょうか？
また給料明細では毎月、社会保険と年金だけしか引かれていませんでした。
失業保険をもらうには、雇用保険を払っていないといけないと聞いたことがあるのですが、社会保険だけしか支払っていない場合、失業保険はもらえないのですか？
あと今までの従業員には退職金が支払われていました。
私は実家で働くにあたって手伝いからそのまま社員になったような感じなので就業規則などを見たことがありません。
今までの従業員に退職金が払われていたということはもらえるのでしょうか？
急なことでこれから先どのように保険等行動して行けばよいかわかりません。
詳しい方教えてください。
こんにちは。教えてください。
実家が自営で商売（有限会社です）をしているのですが、経営不振で来月から給料を払えないと言われました。
給料日に言われたのですが、その場合、解雇予告がなかったものとして解雇予告手当てはもらえるのでしょうか？
また給料明細では毎月、社会保険と年金だけしか引かれていませんでした。
失業保険をもらうには、雇用保険を払っていないといけないと聞いたことがあるのですが、社会保険だけしか支払っていない場合、失業保険はもらえないのですか？
あと今までの従業員には退職金が支払われていました。
私は実家で働くにあたって手伝いからそのまま社員になったような感じなので就業規則などを見たことがありません。
今までの従業員に退職金が払われていたということはもらえるのでしょうか？
急なことでこれから先どのように保険等行動して行けばよいかわかりません。
詳しい方教えてください。
＞実家が自営で商売（有限会社です）をしている
＞経営不振で来月から給料を払えないと言われました。
＞解雇予告がなかったものとして解雇予告手当てはもらえるのでしょうか？
貴方が従業員として雇用されているなら、要求は出来るでしょう。
でも、社長が親でしょ？
＞また給料明細では毎月、社会保険と年金だけしか引かれていませんでした。
失業保険をもらうには、雇用保険を払っていないといけないと聞いたことがあるのですが、社会保険だけしか支払っていない場合、失業保険はもらえないのですか？
雇用保険に加入していないのだから、受給はできません。
＞あと今までの従業員には退職金が支払われていました。
私は実家で働くにあたって手伝いからそのまま社員になったような感じなので就業規則などを見たことがありません。
今までの従業員に退職金が払われていたということはもらえるのでしょうか？
貴方が従業員として雇用されていて、他人が支給されていたなら、要求は出来るでしょう。
でも、社長が親でしょ？
補足後
＞間違えていました。給料明細には厚生年金と所得税しかひかれていませんでした。
＞しかし、社会保険に加入しています。会社で支払っていたということでしょうか？
会社と貴方が払っているとは思いますが、親が社長ですから社長が貴方の分も払っていた可能性はあります。
＞昔に一度、私は労災が使えないような事を聞いたことがあります。
＞それは雇用保険に加入してないという意味だったのでしょうか？
それは労災です。
雇用保険（失業給付金）とは別です。
＞経営不振で来月から給料を払えないと言われました。
＞解雇予告がなかったものとして解雇予告手当てはもらえるのでしょうか？
貴方が従業員として雇用されているなら、要求は出来るでしょう。
でも、社長が親でしょ？
＞また給料明細では毎月、社会保険と年金だけしか引かれていませんでした。
失業保険をもらうには、雇用保険を払っていないといけないと聞いたことがあるのですが、社会保険だけしか支払っていない場合、失業保険はもらえないのですか？
雇用保険に加入していないのだから、受給はできません。
＞あと今までの従業員には退職金が支払われていました。
私は実家で働くにあたって手伝いからそのまま社員になったような感じなので就業規則などを見たことがありません。
今までの従業員に退職金が払われていたということはもらえるのでしょうか？
貴方が従業員として雇用されていて、他人が支給されていたなら、要求は出来るでしょう。
でも、社長が親でしょ？
補足後
＞間違えていました。給料明細には厚生年金と所得税しかひかれていませんでした。
＞しかし、社会保険に加入しています。会社で支払っていたということでしょうか？
会社と貴方が払っているとは思いますが、親が社長ですから社長が貴方の分も払っていた可能性はあります。
＞昔に一度、私は労災が使えないような事を聞いたことがあります。
＞それは雇用保険に加入してないという意味だったのでしょうか？
それは労災です。
雇用保険（失業給付金）とは別です。
辞表を書くとき・・・
会社を12月で会社都合で退社しますが、その時辞表で一般的には（一身上の都合で退社します）と書きますが
会社都合の場合一身上の都合ではないですよね？？そのときはなんて書いたほうがいいでしょうか？会社都合なのに一身上と書いたら色々と不利な事なりますよね？？失業保険が出ないとか・・・。どなたかご教授ください。よろしくです。
会社を12月で会社都合で退社しますが、その時辞表で一般的には（一身上の都合で退社します）と書きますが
会社都合の場合一身上の都合ではないですよね？？そのときはなんて書いたほうがいいでしょうか？会社都合なのに一身上と書いたら色々と不利な事なりますよね？？失業保険が出ないとか・・・。どなたかご教授ください。よろしくです。
一般的には、、トラブルを避ける為、、会社都合の退職の際は、、退職願(辞表)は書きません。。。
(悪意のある会社は、、退職願を受理したと同時に、、離職票の退職理由の部分を、、、会社都合とせず、、『自己都合』にすり替える企業もありますし、、悪意が無かったとしても、、退職願が・部門間を流れていく過程で、、いつの間にか『自己都合』にすり替わってしまう事もありますから・・・。。。)
もし、、どうしても会社の社内規定で、、念書代わりで書く場合は、、『会社都合により退職・・・。。』と、、書きましょう。。。
雇用保険の失業手当てを貰う際、、『自己都合の退職』と『会社都合の退職』では、、待機期間の長さも変わりますし、、5年以上・雇用保険加入期間がある場合、、受給期間も変わってきますし、、もし期間内で・職が決まらなかった場合、、個別延長で受給期間が延長される資格の有る無しにも、、影響しますから、、会社都合の退職の際は、、出来るだけ・退職願は書かない方が良いとおもいます。。。
・・・・それと、、離職票が来ましたら、、退職理由の会社記入欄を、、必ず確認することをお忘れなく。。。
補足読みました。。>>>
会社経営が厳しくなり希望退職の募集=会社都合の退職(解雇扱い)です。。。
会社側はすぐに失業保険は出るようにはしてくれる・・・との事ですが、、『一身上の都合』・・・は、、自己都合の場合の退職願の書き方です。。。(この内容だと、後日・トラブル可能性が生じます。。)
会社側は、、質問者様との退職時のトラブル(訴訟)を、、防止する為に・退職願を『念書』として提出してもらい、、書面にて残しておきたいのだと思います。。。
今回のケースは、、会社都合の退職のケースですから、、退職願を書くにしても・『会社都合のため』で、、書いてください。。
後で質問者様が困らないように、、慎重に・念には念を入れて、、このように進めて行ってください。。。
後、、『解雇』は、、恥ずかしいことではありませんよ。。。
(悪いイメージで取る方がいますが、、経営上の理由だと、最近は理解されて来ています。)
解雇になったからと言って、、不利なことはありません。。。
ちなみに・自己都合の退職の場合、、飽きやすい・忍耐が出来ない・等、、後で面接で・採用担当者より、、突っ込まれた質問をされたりします。。。
再就職で困るのは、、懲戒解雇や重責解雇です。。。
この場合は、、一生ついて回ります。。。
細かい事ですが・・・、、、『辞表』は、、有る程度役職が上の人(部長・役員)が、退職する時に書くものを意味します。。。
通常・課長以下くらいは、、退職願・退職届けが、、一般的なんですよ。。。
(悪意のある会社は、、退職願を受理したと同時に、、離職票の退職理由の部分を、、、会社都合とせず、、『自己都合』にすり替える企業もありますし、、悪意が無かったとしても、、退職願が・部門間を流れていく過程で、、いつの間にか『自己都合』にすり替わってしまう事もありますから・・・。。。)
もし、、どうしても会社の社内規定で、、念書代わりで書く場合は、、『会社都合により退職・・・。。』と、、書きましょう。。。
雇用保険の失業手当てを貰う際、、『自己都合の退職』と『会社都合の退職』では、、待機期間の長さも変わりますし、、5年以上・雇用保険加入期間がある場合、、受給期間も変わってきますし、、もし期間内で・職が決まらなかった場合、、個別延長で受給期間が延長される資格の有る無しにも、、影響しますから、、会社都合の退職の際は、、出来るだけ・退職願は書かない方が良いとおもいます。。。
・・・・それと、、離職票が来ましたら、、退職理由の会社記入欄を、、必ず確認することをお忘れなく。。。
補足読みました。。>>>
会社経営が厳しくなり希望退職の募集=会社都合の退職(解雇扱い)です。。。
会社側はすぐに失業保険は出るようにはしてくれる・・・との事ですが、、『一身上の都合』・・・は、、自己都合の場合の退職願の書き方です。。。(この内容だと、後日・トラブル可能性が生じます。。)
会社側は、、質問者様との退職時のトラブル(訴訟)を、、防止する為に・退職願を『念書』として提出してもらい、、書面にて残しておきたいのだと思います。。。
今回のケースは、、会社都合の退職のケースですから、、退職願を書くにしても・『会社都合のため』で、、書いてください。。
後で質問者様が困らないように、、慎重に・念には念を入れて、、このように進めて行ってください。。。
後、、『解雇』は、、恥ずかしいことではありませんよ。。。
(悪いイメージで取る方がいますが、、経営上の理由だと、最近は理解されて来ています。)
解雇になったからと言って、、不利なことはありません。。。
ちなみに・自己都合の退職の場合、、飽きやすい・忍耐が出来ない・等、、後で面接で・採用担当者より、、突っ込まれた質問をされたりします。。。
再就職で困るのは、、懲戒解雇や重責解雇です。。。
この場合は、、一生ついて回ります。。。
細かい事ですが・・・、、、『辞表』は、、有る程度役職が上の人(部長・役員)が、退職する時に書くものを意味します。。。
通常・課長以下くらいは、、退職願・退職届けが、、一般的なんですよ。。。
近々退職予定です。失業保険で特定受給資格者に認められるかどうか、またその手続き方法を教えてください。
社会保険未加入の有限会社に勤務しています。病欠で数ヶ月休暇を取りました。その間、給料は3分の2に減額。またボーナスも減額されました。国民健康保険のため、傷病手当もなく、今後欠勤するごとに、皆勤手当と日当が減額されます。また、上司の嫌味にも辟易しており、精神的に勤務を継続する自信がなくなったため、退職を決意しました。このような場合、失業保険は特定受給資格者として認められるでしょうか？その際、退職理由を会社都合にしてもらえるように、先に事業主に嘆願しておくべきでしょうか？
社会保険未加入の有限会社に勤務しています。病欠で数ヶ月休暇を取りました。その間、給料は3分の2に減額。またボーナスも減額されました。国民健康保険のため、傷病手当もなく、今後欠勤するごとに、皆勤手当と日当が減額されます。また、上司の嫌味にも辟易しており、精神的に勤務を継続する自信がなくなったため、退職を決意しました。このような場合、失業保険は特定受給資格者として認められるでしょうか？その際、退職理由を会社都合にしてもらえるように、先に事業主に嘆願しておくべきでしょうか？
雇用保険では「特定受給資格者」の判断基準を「倒産」や「大量雇用の変動（30人以上の離職）」「事業所の廃止」等々としております。ご質問内容からは特定受給資格書と判定することは難しいでしょう。
役員退職手続きなどについて教えて下さい。
５年半前に取締役（部長）になり、３年前にある事情で専務取締役になりました。
６０歳まであと10年強あります。
５年半前の取締役になった時には、退職金は貰っていません。また、従業員ではなくなるという事で雇用保険から外れています。
現在も実業務に従事しています。
このような状況で、退職となった場合には、①退職金は、役員退職金のみが支給されるのが普通なんでしょうか？
②失業保険はどのような手続きをしても支給されないのでしょか？（２０数年分の失業保険料は無駄になる？）
③離職票などは発行されますか？
とりとめの無い質問ですみません。どなたか分かりやすい回答をお願いします。
５年半前に取締役（部長）になり、３年前にある事情で専務取締役になりました。
６０歳まであと10年強あります。
５年半前の取締役になった時には、退職金は貰っていません。また、従業員ではなくなるという事で雇用保険から外れています。
現在も実業務に従事しています。
このような状況で、退職となった場合には、①退職金は、役員退職金のみが支給されるのが普通なんでしょうか？
②失業保険はどのような手続きをしても支給されないのでしょか？（２０数年分の失業保険料は無駄になる？）
③離職票などは発行されますか？
とりとめの無い質問ですみません。どなたか分かりやすい回答をお願いします。
１．就業規則をお読み下さい。
２．〉（２０数年分の失業保険料は無駄になる？）
積み立て制ではありませんよ？
退職直後から老齢年金を受ける場合だって基本手当は受けられません。同じことです。
取締役でも、同時に従業員としての立場もあり、「労働者的性格が強く雇用関係ありと認められる」場合には、雇用保険に加入します。
その基準は、
・役員報酬と賃金とを比較して賃金として支払われる額の方が多額であること。
・就業規則等が一般の労働者と同様に適用されていること。
３．現状では、雇用保険に加入していないので、離職票は出ません。
２．〉（２０数年分の失業保険料は無駄になる？）
積み立て制ではありませんよ？
退職直後から老齢年金を受ける場合だって基本手当は受けられません。同じことです。
取締役でも、同時に従業員としての立場もあり、「労働者的性格が強く雇用関係ありと認められる」場合には、雇用保険に加入します。
その基準は、
・役員報酬と賃金とを比較して賃金として支払われる額の方が多額であること。
・就業規則等が一般の労働者と同様に適用されていること。
３．現状では、雇用保険に加入していないので、離職票は出ません。
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