来月退職するのですがその時に失業保険を受給できるのですか。時給９５０円で先月は１８日働き、お給料は１１万円でした。65歳以上の場合は、基本手当ではなく「高年齢求職者給付金」が、一時金として支給されます。

パートの失業保険について。
失業保険についてネットや本で調べたのですがよく分からなかったのでお願いします。

平成２０年７月に契約社員として入社し、２ヶ月間は試用期間でした。
平成２０年９月から雇用保険に入りパートタイマーとして働いています。３ヶ月毎の契約更新です。
月平均１５日働いています。時給９５０円で先月は１８日働き、お給料は１１万円でした。
平成２１年源泉徴収表の支払い金額は１２９万円でした。

４月から夫の転勤で県外に引っ越す為、仕事をやめます。

今月末で更新満了になるので上司と更新面談をしました。
転勤の事を話すと、『２月末の更新満了でやめるのと、３月途中で止めて自己都合で退社するのでは失業保険の金額が異なると思う』と話されました。会社としては人手不足なので一旦は契約更新し、３月途中迄でも働いてほしいようです。

雇用保険は自己都合と会社都合で金額が異なるようですが、
２月末の更新期間満了で退職するか、３月途中で辞めるのと、どちらが失業保険が多くもらえるのでしょうか。

どうぞよろしくお願いします。

雇用保険の手当についてですが、雇用保険基本手当は基本手当日額と呼ばれる日額を元にした支給になります。
自己都合退職と会社都合退職で雇用保険の基本手当日額が変わる事はありません。
但し、年齢・雇用保険被保険者期間・離職理由により所定給付日数には差があります。
会社都合での離職の方が支給開始も早く所定給付日数も多くなります。

※１ここに書かれいる内容では貴方の場合には会社都合でも自己都合でも所定給付日数は９０日間でしょう。
ただ自己都合退職の場合は雇用保険受給申請から最初の給付金が支給されるまで３ヶ月半～４ヶ月かかります。
会社都合の場合には、手続き後約１ヶ月で支給が始まります。

※２妊娠と言う事ですが、妊娠で働けない・働く意思がなければ雇用保険を受給する事は出来ません。
受給期間延長（最長３年）と言う制度があるので、その申請をされた方がいいでしょう。
出産後に働ける状態になった時に再申請すると翌月から基本手当の支給が始まります。

失業保険と年金について
伯母が64で今年の3月に自己退職しました。年金は昨年から受給していて、失業保険の申請をしようとしたところ、
年金を一時的に止めないといけないと言われ、ガッカリしている様子でした。
退職1年以内は失業認定の申請を受けられるみたいですが、来年の1月に満65歳なるのでそれ以降に申請して失業保険を貰う事は可能ですか？また影響や問題等ありましたらご教授お願いします。

いま、基本手当（失業保険）を受給するのも、来年の１月以降に基本手当を受給するのも、同じ額の年金が支給停止されるので、お金の面は何も変わりません。

単純に、基本手当の額が大きければ、基本手当を申請し、そうでなければ、基本手当は諦めればよいことです。

６５才以上で退職したときに雇用保険がもらえるのでしょうか？
現在６５才で厚生年金を受給しておりますが会社に勤務し給料をもらっております。来月退職するのですがその時に失業保険を受給できるのですか。私の理解では年金と失業保険は両方の受給が出来ないと思っていましたが６５才以上の場合は退職後年金と失業保険の両方がもらえるよと聞きましたがいかがなものでしょうか。６５才以上になれば雇用保険も支払いをしていませんがこれもそのように決まっているとの事です。

65歳以上の場合は、基本手当ではなく

「高年齢求職者給付金」が、一時金として支給されます。

一時金ですから、老齢厚生年金も受給できます

６５才以上で雇用保険に加入してなくても、一時金はもらえますよ

失業保険について
職場に現在６４歳（８月で６５歳）の人がいます。
６５歳で会社を辞めると失業保険が一時金しかもらえないので、６４歳の内に会社都合で退職したいとのことです。
２０年以上勤めてこられたので会社都合で２４０日支給されるのが、自己都合だと１５０日になってしまいます。
そこで、会社都合（給料が高いので経営が苦しい為などの理由で退職勧奨した）とかで職安に申請する場合、後で職安から調査されたり、いろいろ聞かれたりなどはあるのでしょうか？
調べてもよくわからないのでよろしくお願いいたします。

（１、給料が高いので経営が苦しい為などの理由で退職勧奨した、）②年齢的に能力が落ちたので退職勧奨した、
などでいかがでしょう。

ただ①の場合、ご本人のお給料も多少減給されるとか、他の社員さんにもお給料の減額等の処遇がないと認めてもらえない可能性が残るかと思います。
(彼にだけ経営難のしわ寄せを押しつけたと受け取られかねません）

②ではかれのブライドが多少傷つくことも考えられますがご本人が実質２４０日を希望されておられますので、確実に会社都合になれる方が良いかと思われます。

②の場合には確実に調査はないと思います。

もうすぐ退職する父親のことで質問させてください。
現在６３歳の父です。コンビニで７年間アルバイトをしていましたが今月いっぱいでコンビニが閉店することになりそれにともなって父も辞めることになりました。
それはいいのですが、コンビニの経営者が次に入る店舗のコンビニへ従業員を回すためなのか、父に分からないようにコソコソと違うバイトさん数人に履歴書を書くように促していました。父はまだ働きたい意思を伝えていました。
６３歳という年齢なのでしょうがないとは思うのですが、若いバイトさんだけに父に内緒でコソコソされたのがよっぽど悲しかったみたいです。
父はこのコンビニで人が足りなくなるたびに休む日も削って働いていたのにコソコソとされてしょんぼり帰ってきたのでなんだか可哀想になりました( ﾉД`)。
ただいますこしだけ年金をもらっているので失業保険はもらえないと思うのですが、せっかく会社都合の退職なので手当てとかもらえるようにはならないものでしょうか？
雇用保険は５年以上かけているようです。保険もついていました。
なんだか不憫でしょうがないのでどなたかいいアドバイスください。よろしくお願いいたします。

65歳未満は老齢年金と失業手当は同時に受給する事はできませんが、どちらか多い方を選ぶ事ができます（失業手当を受給する場合は老齢年金は全額支給停止されます）
失業手当がどのくらいになるか、ハローワークで概算してもらって、多い方を選択して下さい。
７年も頑張って来られたお父様の気持ちを思うと、経営者の方の配慮のなさにがっかりですね。
でも、質問者様のような娘さんをお持ちのお父様は幸せ者だなあって思います。
まだ働きたい意志をお持ちのようですし、よい再就職先が見つかるといいですね。