再就職手当について
最近契約途中で仕事を辞めた者です、失業保険を貰うには1.2週間待機した後、3ヶ月の待機が必要と思われます。
でもそこまでして失業保険は貰いたくありません、で思ったのが再就職手当てです、
多分職安登録して1.2週間待機した後、職安にある求人で就職した場合、たとえ自己退職でもすぐに手当てがもらえるのではなかったでしょうか？
たしか、残り残数×40％×1日支給額だったような、でも結構勤める見込みがある人とか、わけの分からないルールがあったような、そんなのわかりっこないですよね
自分の中では、職安からの求人で就職したら、1ヵ月後に、この場合だと90×40％×1日支給額だと思います、何か間違っていますか？あと3ヵ月後なら、どんなところの求人でも就職したら再就職手当てがもらえたような・・・・。
最近契約途中で仕事を辞めた者です、失業保険を貰うには1.2週間待機した後、3ヶ月の待機が必要と思われます。
でもそこまでして失業保険は貰いたくありません、で思ったのが再就職手当てです、
多分職安登録して1.2週間待機した後、職安にある求人で就職した場合、たとえ自己退職でもすぐに手当てがもらえるのではなかったでしょうか？
たしか、残り残数×40％×1日支給額だったような、でも結構勤める見込みがある人とか、わけの分からないルールがあったような、そんなのわかりっこないですよね
自分の中では、職安からの求人で就職したら、1ヵ月後に、この場合だと90×40％×1日支給額だと思います、何か間違っていますか？あと3ヵ月後なら、どんなところの求人でも就職したら再就職手当てがもらえたような・・・・。
自己都合退社の場合、退社後１ヶ月以内はハローワーク紹介の場合でのみ再就職手当がもらえます。その後は自分で探してもかまいません。
なお、再就職手当ては、残っている失業手当の１／３となります。
なお、再就職手当ては、残っている失業手当の１／３となります。
失業保険をもらいながら、就職活動をしています。
ﾊﾛｰﾜｰｸより紹介状をもらい、
一社、面接を受ける事に。
翌日、面接日を確認するために担当の方から電話がきました。
担当によると…
※今日面接がしたい
との事。
その日は都合が悪く、丁重にお断りし、別の日でお願い出来ないか聞いてみました。
すると…
※今日、面接してるんだけど？
※なんで今日はダメなの？
※今日何かあるの？
※仕事しているの？
※多忙なスケジュールなわけね(笑)
※終日でもいいんです？また連絡します。
という内容でした。
私がすぐに面接へ行けない事をきちんと謝りました。
ですが、何かあるの？など…
普通聞きますか？
私はこの時点で面接へ行く気がなくなりました。あまりにも電話の対応が悪く、こんな会社で働きたくないと思ってしまったのです。
失業保険をもらっている身です。紹介状もありますし…。
Ｑ・面接を辞退することは出来るのでしょうか？
ﾊﾛｰﾜｰｸより紹介状をもらい、
一社、面接を受ける事に。
翌日、面接日を確認するために担当の方から電話がきました。
担当によると…
※今日面接がしたい
との事。
その日は都合が悪く、丁重にお断りし、別の日でお願い出来ないか聞いてみました。
すると…
※今日、面接してるんだけど？
※なんで今日はダメなの？
※今日何かあるの？
※仕事しているの？
※多忙なスケジュールなわけね(笑)
※終日でもいいんです？また連絡します。
という内容でした。
私がすぐに面接へ行けない事をきちんと謝りました。
ですが、何かあるの？など…
普通聞きますか？
私はこの時点で面接へ行く気がなくなりました。あまりにも電話の対応が悪く、こんな会社で働きたくないと思ってしまったのです。
失業保険をもらっている身です。紹介状もありますし…。
Ｑ・面接を辞退することは出来るのでしょうか？
もちろン可能です。
ただし、あなたが直接断りの電話を会社側にいれないといけません。
聞き方は悪かったと思いますが、
面接に来れない＝他の仕事してるとか、
他社の面接に行ってるとか、思うので聞くことはあります。
一番に優先すべきは就職で、そのための面接でしょ？ってところです。
ただし、あなたが直接断りの電話を会社側にいれないといけません。
聞き方は悪かったと思いますが、
面接に来れない＝他の仕事してるとか、
他社の面接に行ってるとか、思うので聞くことはあります。
一番に優先すべきは就職で、そのための面接でしょ？ってところです。
ハローワークに紹介してもらった会社に採用され、入社したのですが、仕事内容の違いから退職を考えています。
試用期間が3か月間で、現在半月経過したのですが、この場合退職願いを出してすぐに退職できますか？
また、失業保険ですが、前職を辞めてから今の会社に早期再就職ができたので、90日の雇用保険の所定給付日数が60日以上あったため、再就職手当がでのですが、その支払い前なら、雇用保険は前の続きから再度有効ですか？
試用期間が3か月間で、現在半月経過したのですが、この場合退職願いを出してすぐに退職できますか？
また、失業保険ですが、前職を辞めてから今の会社に早期再就職ができたので、90日の雇用保険の所定給付日数が60日以上あったため、再就職手当がでのですが、その支払い前なら、雇用保険は前の続きから再度有効ですか？
通常１ヶ月前に辞表を提出すればやめれます
しかしもし仕事内容がちがっているとしてその仕事が
たのしければやめますか？
内容が違うからではなくつまらないからやめるのではありませんか？
仕事についてみて思った内容と違うのはよくあることです
やとう側が使えないとおもったら３ヶ月で解雇されます
１つの職場には最低１年いないとその仕事が自分にあっているかいなかは
わかりません、やめるとしても３ヶ月一生懸命働いて職場に必要な人で
あると思っていただきましょう
しかしもし仕事内容がちがっているとしてその仕事が
たのしければやめますか？
内容が違うからではなくつまらないからやめるのではありませんか？
仕事についてみて思った内容と違うのはよくあることです
やとう側が使えないとおもったら３ヶ月で解雇されます
１つの職場には最低１年いないとその仕事が自分にあっているかいなかは
わかりません、やめるとしても３ヶ月一生懸命働いて職場に必要な人で
あると思っていただきましょう
派遣社員です。1ヶ月切った状態で突然の「派遣停止通知書」が今日届き、更には担当営業にこちらから電話しなければ何も報告がなかった状態です。有給休暇の消化、今後の離職票の退職理由などについての質問です。
初めまして。突然の質問で失礼します。
私は2009年3月11日から今の職場に派遣され働いています。
最初の1年ほどは3ヵ月毎に派遣の担当営業から契約更新しますかとの連絡があり、
その都度更新をしていたのですが、次第に連絡がなくなり、いつの間にか勝手に更新されていました。私としてはそれで不都合はありませんでしたが、
今回突然（2/8）に派遣元から「派遣停止通知書」が届きました。
来月の3月5日で3年満期終了になるのでこれで終わりになりますという内容でした。
担当営業に連絡をし、内容を聞いたところ、企業から聞いてませんでした？との返事で、
今の派遣元では契約打ち切りで、現在派遣先と相談の上、派遣先でアルバイトとして
話が進んでいるが詳細がまだ来ないのでお伝えできなかったというのです。
私としては、1ヶ月切っているのに水面下で話が進んでいたこと、それも知らず報告もなし。
更には有給休暇が23日余っています。この消化に関しては、3月4日以降は失効になるとの
事でした。担当営業は派遣先でアルバイトとして雇われた時に有給が移行出来るか確認してみるとのことです。
私が納得いかないのは、2点あります。
①1ヶ月切っているのに何も現状報告がなかったこと
②それにより、計画的に有給消化が出来なかったので有給休暇をきちんと消化したい
今の派遣先はサービス業でシフト制です。すでにシフトも組まれていますし、
今までなかなか有給を取らせて貰えませんでした。
派遣先のアルバイトの条件次第では継続しようとも検討しておりますが、
すでに双方に信用がなく、継続するのが正直不安でもあります。
プラスで質問ですが、
①もしアルバイトとして継続拒否した場合、会社都合の退職になるのでしょうか？
②その際に、失業保険手当てはどの位の期間を経て給付されるのでしょうか？
話がまとまらずに申し訳ありません。
今回派遣社員をして働くのも、こういう状況下に置かれるのも初めてなので
どうしていいのか分かりません。
どうかご回答宜しくお願い致します。
初めまして。突然の質問で失礼します。
私は2009年3月11日から今の職場に派遣され働いています。
最初の1年ほどは3ヵ月毎に派遣の担当営業から契約更新しますかとの連絡があり、
その都度更新をしていたのですが、次第に連絡がなくなり、いつの間にか勝手に更新されていました。私としてはそれで不都合はありませんでしたが、
今回突然（2/8）に派遣元から「派遣停止通知書」が届きました。
来月の3月5日で3年満期終了になるのでこれで終わりになりますという内容でした。
担当営業に連絡をし、内容を聞いたところ、企業から聞いてませんでした？との返事で、
今の派遣元では契約打ち切りで、現在派遣先と相談の上、派遣先でアルバイトとして
話が進んでいるが詳細がまだ来ないのでお伝えできなかったというのです。
私としては、1ヶ月切っているのに水面下で話が進んでいたこと、それも知らず報告もなし。
更には有給休暇が23日余っています。この消化に関しては、3月4日以降は失効になるとの
事でした。担当営業は派遣先でアルバイトとして雇われた時に有給が移行出来るか確認してみるとのことです。
私が納得いかないのは、2点あります。
①1ヶ月切っているのに何も現状報告がなかったこと
②それにより、計画的に有給消化が出来なかったので有給休暇をきちんと消化したい
今の派遣先はサービス業でシフト制です。すでにシフトも組まれていますし、
今までなかなか有給を取らせて貰えませんでした。
派遣先のアルバイトの条件次第では継続しようとも検討しておりますが、
すでに双方に信用がなく、継続するのが正直不安でもあります。
プラスで質問ですが、
①もしアルバイトとして継続拒否した場合、会社都合の退職になるのでしょうか？
②その際に、失業保険手当てはどの位の期間を経て給付されるのでしょうか？
話がまとまらずに申し訳ありません。
今回派遣社員をして働くのも、こういう状況下に置かれるのも初めてなので
どうしていいのか分かりません。
どうかご回答宜しくお願い致します。
＞①もしアルバイトとして継続拒否した場合、会社都合の退職になるのでしょうか？
アルバイト契約するしないは、あくまでも今までの派遣契約とは違うので、派遣元との労働契約は契約期間満了による終了になりますから、会社都合になります。
派遣契約の更新を断った場合には、自己都合ですが、そうではないので、会社都合になると考えてください。
それと、有給休暇に関してですが、基本的には、労働する会社は同じかもしれませんが、雇用が変わりますから、法律上は、有給休暇は引き継ぎません。（引き継ぐ必要が無い）
派遣労働者の有給休暇は、派遣元が与えるものになるので、移行できるか確認するというのは、有給消化をされたくないことでの時間稼ぎだと思います。
退職日が決まっている場合には、時季変更権が行使できないので、無条件で取得可能です。
シフトが決まってるから、取らせられないとかはできません。人が足りないというの条件になりません。
過去、私の場合は、有給消化を別の人が取ったことで、半分とばっちり受けた側ですが、約1か月間、二人のＳＶで、朝9:00～23:00までの仕事（土日含む）を、回してました。そもそも3人ってのも少ない気はしますが・・；
アルバイト契約するしないは、あくまでも今までの派遣契約とは違うので、派遣元との労働契約は契約期間満了による終了になりますから、会社都合になります。
派遣契約の更新を断った場合には、自己都合ですが、そうではないので、会社都合になると考えてください。
それと、有給休暇に関してですが、基本的には、労働する会社は同じかもしれませんが、雇用が変わりますから、法律上は、有給休暇は引き継ぎません。（引き継ぐ必要が無い）
派遣労働者の有給休暇は、派遣元が与えるものになるので、移行できるか確認するというのは、有給消化をされたくないことでの時間稼ぎだと思います。
退職日が決まっている場合には、時季変更権が行使できないので、無条件で取得可能です。
シフトが決まってるから、取らせられないとかはできません。人が足りないというの条件になりません。
過去、私の場合は、有給消化を別の人が取ったことで、半分とばっちり受けた側ですが、約1か月間、二人のＳＶで、朝9:00～23:00までの仕事（土日含む）を、回してました。そもそも3人ってのも少ない気はしますが・・；
職業訓練について。
４５歳男性です。このたび退職して失業保険の手続きをする予定の者です。
今まで営業の仕事をしていましたが、今後は営業以外での就職を考えています。
介護関係の仕事は、求人も多く安定していると聞いています。
３ヶ月間の職業訓練で介護職員初任者研修を受けようと考えていますが、訓練終了後はすぐに正社員として採用されるものでしょうか？
４５歳男性です。このたび退職して失業保険の手続きをする予定の者です。
今まで営業の仕事をしていましたが、今後は営業以外での就職を考えています。
介護関係の仕事は、求人も多く安定していると聞いています。
３ヶ月間の職業訓練で介護職員初任者研修を受けようと考えていますが、訓練終了後はすぐに正社員として採用されるものでしょうか？
ハッキリ言って、正社員に必ずなれる保証は、職業訓練生にありませんが、技術を身に付ける事により、資格が取れやすくなります。
職業訓練に行かれるのなら、入所試験がありますので、下記の勉強をして下さい。
私は、今年の6月から職業訓練を受けておりますが、この職業訓練に関して、これまで本とか実際に試験を受けた事から解る範囲でお話します。
まず、筆記試験では、Ａ4サイズ①国語②数学③図形を読み取る試験があり、各1枚で計３枚あります。
(全部で試験時間25分)
簡単な一次方程式と、液体の濃度を5%にするのに○cc入れたが、10%にする為には、○cc入れたら良いのか？
適性検査は、安全意識の試験(試験時間たった5分)これだけです。
後は、面接がありますが、後で書きます。
まず、筆記試験ですが、問題は、数学は、整数、少数、分数、方程式の問題と、文章で書かれている問題を式に治して解く問題と、三角形の角度を出す問題です。
国語は、漢字の読み方、漢字の書き取り、言葉の反対語、漢字熟語の虫食い問題です。
結論から言うと、中学校1年生の数学の復習程度の問題ですので、書店で一番薄くて簡単な数学の問題集を買って、その中の基礎問題だけをやり続けて下さい。(解説付きで良く理解して下さい)
国語もその程度で理解して下さい。
図形を読み取る試験については、立体の絵を見て、正面図や、横から見た図などがあり、どの図がその立体図なのかを選ぶ試験です。
それと、展開図を見て、その一部分の線に合わさる線はどれかと言う問題です。つまり、組立た時にその線と合わさる線を選びます。
これらが25分しか試験時間が無いので、時間内に出来るかが勝負になります。
最後に、安全意識の問題ですが、これは、同じ図形が3個ある物が3種類あるので、その図形をはみ出さない様に塗りなさいと言う問題ですから、気を付けて下さい。
つまり、同じ図形で5つある物などがあり、全体を見ないと解りませんが、沢山あるので間違いやすくなっています。
要するに、図形を特定して、ただ選ぶだけじゃなく、同じ図形の数と種類が決められていますので、それにあった図形を選ぶ必要があるのです。(試験時間たった5分)Ａ4サイズ1枚
半分になったら、試験官が合図をしてくれます。
ここに書いた試験の話は、２０１４年3月に実際に追加募集に応募した時に出された試験ですが、変わりはないはずです。
それから、筆記試験は、60点を合格ラインにしていますので、100点取っても60点と変わりは、ありませんが、採用されるのは点数の高い順番です。
面接試験について、時間は、15分で個々に行われますが、面接官が質問される内容は、パンフレットの最後にあるアンケートと同じですから、そのアンケートの回答が間違って入れば、合格しません。
面接のポイントは、あくまでも、『再就職の為の訓練』だと言う事ですので、『資格を取る為』とか再就職以外の目的では、不合格になります。
それと、応募される科目に対して、選んだ理由(志望動機)と、再就職の希望する職種を応募される科目を使って、どの様に活用していくのかを説明が出来る様にして下さい。
最後に、例えば、定員割れを起こしている場合には、殆ど、応募された方が通りますが、定員がオーバーしている科目については、厳しい選考がされます。
後は、試験の結果については、3日後に郵送で来ますが、その間にハローワークに問い合わせをしてアンケートに書かれている回数にウソが無いかを確認しますので、正しい回数を入れて下さい。
ハローワークの話と、訓練校の話が食い違う面接の結果でしたら、不合格になります。
以上ですので、参考にして下さい。
お互いに大変ですが、頑張って職業訓練に合格しましょう。
どの科も就職に有効ですが、まず、試験対策をして下さい。
それから、2014年6月の滋賀県の職業訓練生の情況なのですが、人気あるCAD.CAM 以外は、定員数を大幅に減少している為に定員数以下の応募数の場合、かなりの確率で合格は、しますが、筆記試験が非常に低い場合は、落とされます。
職業訓練に行かれるのなら、入所試験がありますので、下記の勉強をして下さい。
私は、今年の6月から職業訓練を受けておりますが、この職業訓練に関して、これまで本とか実際に試験を受けた事から解る範囲でお話します。
まず、筆記試験では、Ａ4サイズ①国語②数学③図形を読み取る試験があり、各1枚で計３枚あります。
(全部で試験時間25分)
簡単な一次方程式と、液体の濃度を5%にするのに○cc入れたが、10%にする為には、○cc入れたら良いのか？
適性検査は、安全意識の試験(試験時間たった5分)これだけです。
後は、面接がありますが、後で書きます。
まず、筆記試験ですが、問題は、数学は、整数、少数、分数、方程式の問題と、文章で書かれている問題を式に治して解く問題と、三角形の角度を出す問題です。
国語は、漢字の読み方、漢字の書き取り、言葉の反対語、漢字熟語の虫食い問題です。
結論から言うと、中学校1年生の数学の復習程度の問題ですので、書店で一番薄くて簡単な数学の問題集を買って、その中の基礎問題だけをやり続けて下さい。(解説付きで良く理解して下さい)
国語もその程度で理解して下さい。
図形を読み取る試験については、立体の絵を見て、正面図や、横から見た図などがあり、どの図がその立体図なのかを選ぶ試験です。
それと、展開図を見て、その一部分の線に合わさる線はどれかと言う問題です。つまり、組立た時にその線と合わさる線を選びます。
これらが25分しか試験時間が無いので、時間内に出来るかが勝負になります。
最後に、安全意識の問題ですが、これは、同じ図形が3個ある物が3種類あるので、その図形をはみ出さない様に塗りなさいと言う問題ですから、気を付けて下さい。
つまり、同じ図形で5つある物などがあり、全体を見ないと解りませんが、沢山あるので間違いやすくなっています。
要するに、図形を特定して、ただ選ぶだけじゃなく、同じ図形の数と種類が決められていますので、それにあった図形を選ぶ必要があるのです。(試験時間たった5分)Ａ4サイズ1枚
半分になったら、試験官が合図をしてくれます。
ここに書いた試験の話は、２０１４年3月に実際に追加募集に応募した時に出された試験ですが、変わりはないはずです。
それから、筆記試験は、60点を合格ラインにしていますので、100点取っても60点と変わりは、ありませんが、採用されるのは点数の高い順番です。
面接試験について、時間は、15分で個々に行われますが、面接官が質問される内容は、パンフレットの最後にあるアンケートと同じですから、そのアンケートの回答が間違って入れば、合格しません。
面接のポイントは、あくまでも、『再就職の為の訓練』だと言う事ですので、『資格を取る為』とか再就職以外の目的では、不合格になります。
それと、応募される科目に対して、選んだ理由(志望動機)と、再就職の希望する職種を応募される科目を使って、どの様に活用していくのかを説明が出来る様にして下さい。
最後に、例えば、定員割れを起こしている場合には、殆ど、応募された方が通りますが、定員がオーバーしている科目については、厳しい選考がされます。
後は、試験の結果については、3日後に郵送で来ますが、その間にハローワークに問い合わせをしてアンケートに書かれている回数にウソが無いかを確認しますので、正しい回数を入れて下さい。
ハローワークの話と、訓練校の話が食い違う面接の結果でしたら、不合格になります。
以上ですので、参考にして下さい。
お互いに大変ですが、頑張って職業訓練に合格しましょう。
どの科も就職に有効ですが、まず、試験対策をして下さい。
それから、2014年6月の滋賀県の職業訓練生の情況なのですが、人気あるCAD.CAM 以外は、定員数を大幅に減少している為に定員数以下の応募数の場合、かなりの確率で合格は、しますが、筆記試験が非常に低い場合は、落とされます。
旦那の会社が破産宣告をしました。
最初は他の会社に売り渡す際そのまま残って働けるとゆう条件だったのが売り渡す側の会社はそんな事は聞いてないっと言われ社長の嘘だったと判明。
突然の話なので8月31日まで働いていたのですが社長側の契約違反とゆうことで9月分の給料は貰えるとゆうことになりました。
その後お互い弁護士を立てて話し合いの場を設けようとしましたが、社長はずらして出てこなかったりでのびのびにされている間に社長が破産宣告してしまいました。
すると、破産したので今月分の給料も出せないし退職金もあまり出ないとのこと。
裁判の準備などで失業保険の手当てもしてもらえず、今月は給料が出ると思っていたのに何の収入もなくなってしまいました。
街頭でビラ配りやプラカードを持って抗議活動をしていたのにこちら側には何のプラスにもならずでした。
社長を訴えて賠償金などを取れるんでしょうか?
何か良い策がありましたら教えて下さい！！
最初は他の会社に売り渡す際そのまま残って働けるとゆう条件だったのが売り渡す側の会社はそんな事は聞いてないっと言われ社長の嘘だったと判明。
突然の話なので8月31日まで働いていたのですが社長側の契約違反とゆうことで9月分の給料は貰えるとゆうことになりました。
その後お互い弁護士を立てて話し合いの場を設けようとしましたが、社長はずらして出てこなかったりでのびのびにされている間に社長が破産宣告してしまいました。
すると、破産したので今月分の給料も出せないし退職金もあまり出ないとのこと。
裁判の準備などで失業保険の手当てもしてもらえず、今月は給料が出ると思っていたのに何の収入もなくなってしまいました。
街頭でビラ配りやプラカードを持って抗議活動をしていたのにこちら側には何のプラスにもならずでした。
社長を訴えて賠償金などを取れるんでしょうか?
何か良い策がありましたら教えて下さい！！
社長が自己破産をし、会社も破産をしたという事でしょうか？いずれにしてももらえる事は出来ません。もらえるとしても資産を整理した時に、人件費の優先順位は抵当権の次に高いので、その分だけという事になります。（しかし、銀行等が不動産の抵当権を設定しているなら、銀行が全部持っていきますし、税金とかの負債があるならそちらが優先されるので実際には、従業員は泣き寝入りです）
未払い賃金立替制度というものがあります。９月分の給与は８月３１日までの給与という事でしょうか？それとも解雇手当という事でしょうか？８月までの給与なら９月分の給与と退職金の８割が国から支払ってもらえます。（厳密には立替てもらえます）解雇手当なら退職金のみの８割です。年齢によって上限がありますが・・・
いずれも労働基準監督署にご相談にいく事ですね。失業保険の申請もご一緒にご相談下さい。給料明細や退職金規定も準備しておくといいでしょう。会社の弁護士（代理人）の氏名や連絡先も準備しておきましょう。
しかし、質問者さまも弁護士を立ててるのなら、この制度ぐらい知っているはずなのに。。。なんで助言してくれなかったのでしょうね？？？
未払い賃金立替制度というものがあります。９月分の給与は８月３１日までの給与という事でしょうか？それとも解雇手当という事でしょうか？８月までの給与なら９月分の給与と退職金の８割が国から支払ってもらえます。（厳密には立替てもらえます）解雇手当なら退職金のみの８割です。年齢によって上限がありますが・・・
いずれも労働基準監督署にご相談にいく事ですね。失業保険の申請もご一緒にご相談下さい。給料明細や退職金規定も準備しておくといいでしょう。会社の弁護士（代理人）の氏名や連絡先も準備しておきましょう。
しかし、質問者さまも弁護士を立ててるのなら、この制度ぐらい知っているはずなのに。。。なんで助言してくれなかったのでしょうね？？？
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