失業保険についての質問です。説明会に出席した後、認定日までの間の求職活動についてなのですが、パソコンを見るだけではダメと言うことですが、
どのようなことをすればハンコがもらえるのでしょうか？具体的に教えてください。 そこのハローワークはパソコン閲覧だけではダメと言うことです。窓口での相談とはどの程度の相談をすれば良いのでしょうか？
どのようなことをすればハンコがもらえるのでしょうか？具体的に教えてください。 そこのハローワークはパソコン閲覧だけではダメと言うことです。窓口での相談とはどの程度の相談をすれば良いのでしょうか？
パソコンでこれだと思う企業があったら、窓口で紹介状を書いてもらったりアポを取ってもらえば大丈夫です。
パソコンを見ているだけでは就職活動をしているのかわからないからです。
じっくり探していればいくつかは見つかるはずです。
窓口を利用することで就職活動の証拠を残すということです。
パソコンを見ているだけでは就職活動をしているのかわからないからです。
じっくり探していればいくつかは見つかるはずです。
窓口を利用することで就職活動の証拠を残すということです。
私がいけないのでしょうか？
同棲してまだ半年くらいです。私は今失業保険の申請中で働いてはいません。生活費は彼のお給料全部もらってるわけではなく15万円でやりくりしてます。彼はパチンコが大好きで頻繁に行きます。以前も私に嘘をついていたこともあり、仕事で帰りが遅くなるとゆう事が多々ありまちがいなく嘘をついてパチンコにいっているのだと思って、冗談ぽく帰って来た時に明日はどこのお店に行くの～ と聞いたら行ってないよ～とまぁーわかりきった答が帰ってきました。
しかし昨日仕事終わりに電話がありじゃーパチンコ行ってくると言われ、カチンときてしょっちゅーしょーっちゅー行ってと言ったら、いつしょっちゅーしょちゅー行ったの？と言われ私は最近2人でゆっくりご飯を食べてないからたまには早く終わった時くらいまっすぐ帰ってきてほしいと伝えたら、しょっちゅーしょっちゅーの言葉が気に入らなかったみたいでグチグチ言ってきたので、もう行ってきていいよと呆れていいました。
そのすぐ後に彼が帰ってきたのですが頭が痛くて気持ちが悪い＆ご飯もいらないといってふてくされて一言喋らす寝て今朝も一言も喋らず会社に行きました。今日も仕事が遅くなるとゆう事でメールをしたら返信かえってきましたがふてくされたメールです。私が口うるさいのでしょうか？
彼はパチンコでお金がなくなると母親だったり誰かにお金を借りたりします。母親に借りてる事は母親から私に言ってきます。聞かされるといろいろ思う事もあって余計にパチンコに行く事に腹が立ちます。ちなみに母親からはこの話は息子には内緒でと言われます。
不機嫌な態度をとられると悲しくなりすし、金銭のやりとりを言えないもどかしさと・・・。
文書が下手くそですみません。みなさん聞いてどうゆーふーに思いますか 私が謝るべきでしょうか
同棲してまだ半年くらいです。私は今失業保険の申請中で働いてはいません。生活費は彼のお給料全部もらってるわけではなく15万円でやりくりしてます。彼はパチンコが大好きで頻繁に行きます。以前も私に嘘をついていたこともあり、仕事で帰りが遅くなるとゆう事が多々ありまちがいなく嘘をついてパチンコにいっているのだと思って、冗談ぽく帰って来た時に明日はどこのお店に行くの～ と聞いたら行ってないよ～とまぁーわかりきった答が帰ってきました。
しかし昨日仕事終わりに電話がありじゃーパチンコ行ってくると言われ、カチンときてしょっちゅーしょーっちゅー行ってと言ったら、いつしょっちゅーしょちゅー行ったの？と言われ私は最近2人でゆっくりご飯を食べてないからたまには早く終わった時くらいまっすぐ帰ってきてほしいと伝えたら、しょっちゅーしょっちゅーの言葉が気に入らなかったみたいでグチグチ言ってきたので、もう行ってきていいよと呆れていいました。
そのすぐ後に彼が帰ってきたのですが頭が痛くて気持ちが悪い＆ご飯もいらないといってふてくされて一言喋らす寝て今朝も一言も喋らず会社に行きました。今日も仕事が遅くなるとゆう事でメールをしたら返信かえってきましたがふてくされたメールです。私が口うるさいのでしょうか？
彼はパチンコでお金がなくなると母親だったり誰かにお金を借りたりします。母親に借りてる事は母親から私に言ってきます。聞かされるといろいろ思う事もあって余計にパチンコに行く事に腹が立ちます。ちなみに母親からはこの話は息子には内緒でと言われます。
不機嫌な態度をとられると悲しくなりすし、金銭のやりとりを言えないもどかしさと・・・。
文書が下手くそですみません。みなさん聞いてどうゆーふーに思いますか 私が謝るべきでしょうか
謝るべきではないでしょう。というのが私の意見です。
というより、彼氏さんは男として情けないと思います。失礼ですが。
失業保険をもらっている最中という環境だったら、私ならきちんと
生活を立てていくことを考えます。余裕があるならば自分の給料
の中に自分だけの遊行費を考えません。ましてや借金してまで
パチンコは考えられません。そういう方は子供さんができても結局
自分のことを中心に考えていく傾向があると思います。
自分のパートナーと同じ歩調で歩む。そこにパートナーとしての価値を
求めるのであれば、もう価値観が違います。うまくいきません。
逆に、何が何でも自分の道を歩む姿に惚れているのであれば、
今の彼氏を選んでいけばよいと思います。
私見ですが、きっとどこかで価値観のずれは出てくるような気がします。
というより、彼氏さんは男として情けないと思います。失礼ですが。
失業保険をもらっている最中という環境だったら、私ならきちんと
生活を立てていくことを考えます。余裕があるならば自分の給料
の中に自分だけの遊行費を考えません。ましてや借金してまで
パチンコは考えられません。そういう方は子供さんができても結局
自分のことを中心に考えていく傾向があると思います。
自分のパートナーと同じ歩調で歩む。そこにパートナーとしての価値を
求めるのであれば、もう価値観が違います。うまくいきません。
逆に、何が何でも自分の道を歩む姿に惚れているのであれば、
今の彼氏を選んでいけばよいと思います。
私見ですが、きっとどこかで価値観のずれは出てくるような気がします。
今月末会社を辞めようと思い上司と相談し
やめることが決まりました。
辞表等の準備を進めてますが
相談の時に次が決まっているか確認された際
次の会社が決まってると嘘を言ってしまい
職務内容の事等色々聞かれました。
実際は、失業保険貰ってから考えようと思ってました。
嘘ついていたので悪いとは思いますが、どういった回答方がいいか
参考に教えて下さい。
私の年齢情報等
年齢22歳
男
やめることが決まりました。
辞表等の準備を進めてますが
相談の時に次が決まっているか確認された際
次の会社が決まってると嘘を言ってしまい
職務内容の事等色々聞かれました。
実際は、失業保険貰ってから考えようと思ってました。
嘘ついていたので悪いとは思いますが、どういった回答方がいいか
参考に教えて下さい。
私の年齢情報等
年齢22歳
男
失業保険もらうのに、離職票がいります。
毅然と離職票下さいというしかありませんね。
すぐ転職するのに、離職票要りませんし。
転職先が、同業者だったら企業秘密の漏えいが問題になるので、秘密保護の契約をしなければいけませんが、もろ同じエリアで同じ仕事をするのは、法律的に危険だから、トラブルは避けたいと思うのが、円満退職の前提でしょう。
円満退職に嘘をつくなら無理のないように合理的に納得させましょう。
ご存知と思いますが、失業保険は、すぐ支給されず、3ヶ月後くらいたたないともらえないと思いました。求職活動を証明しなければいけません。
再就職が早ければ、支給額も増えてきます。自己都合なら3ヶ月分がＭＡＸなので、生活設計はしっかりしましょう。
毅然と離職票下さいというしかありませんね。
すぐ転職するのに、離職票要りませんし。
転職先が、同業者だったら企業秘密の漏えいが問題になるので、秘密保護の契約をしなければいけませんが、もろ同じエリアで同じ仕事をするのは、法律的に危険だから、トラブルは避けたいと思うのが、円満退職の前提でしょう。
円満退職に嘘をつくなら無理のないように合理的に納得させましょう。
ご存知と思いますが、失業保険は、すぐ支給されず、3ヶ月後くらいたたないともらえないと思いました。求職活動を証明しなければいけません。
再就職が早ければ、支給額も増えてきます。自己都合なら3ヶ月分がＭＡＸなので、生活設計はしっかりしましょう。
失業保険の受給期間延長手続きのタイミング。
ハローワークの案内を読みましたが、自分のケースの場合どのタイミングで延長手続きをしたらよいのかわからず
教えていただけると助かります。
カテが間違っていたらごめんなさい。
今月から失業保険の受給認定が始まったものです。
・９月末、病気を理由に自己都合退職
・10月中旬、ハローワークにて失業給付の申し込みを行ったところ
やむを得ない事由による退職、就職困難者ということから給付制限なし・300日間の支給が決定しました
・10月末には説明会に参加、11月第３木曜から受給を開始しております。
これが今の状況です。
私事ながら、今月の受給認定直後に妊娠がわかりました。
できるならばギリギリまで働きたいので、ハロワの障害者窓口の係員さんにも相談し
無理せず求職は続けようという話になっております。
（雇用期限ありの仕事などを探す･･･等）
ただ、出産間近には身体を考え求職を中断したいため、
来年４月の認定が終わったら一度「受給期間延長」の手続きをし、
５月から主人の健康保険・年金の扶養に入り、再度求職するときに、また扶養を外れようと考えておりました。
しかし、ハロワの案内によると
「職業に就くことができなくなった状態が引き続き30日以上となったとき、30日目の翌日から一カ月以内に手続きをする」
となっております。
だと私の場合、
４月第３木曜まで求職活動
→職業に就けない状態３０日（５月第３木曜まで）
→それから手続き（５月末頃？）
ということになるのでしょうか。
また、上記のケースで行くと職業に就けない状態の30日間は
もちろん求職活動もしませんし、５月の認定では受給もないと思いますが
その３０日間は健康保険の扶養に入ることも難しいのでしょうか？
（受給期間延長の証明書がないため）
６月には里帰りをしなければならず、そのときには主人の健康保険の扶養が必要なため
なんだかんだと頭が混乱しております。
アドバイスよろしくお願いいたします。
ハローワークの案内を読みましたが、自分のケースの場合どのタイミングで延長手続きをしたらよいのかわからず
教えていただけると助かります。
カテが間違っていたらごめんなさい。
今月から失業保険の受給認定が始まったものです。
・９月末、病気を理由に自己都合退職
・10月中旬、ハローワークにて失業給付の申し込みを行ったところ
やむを得ない事由による退職、就職困難者ということから給付制限なし・300日間の支給が決定しました
・10月末には説明会に参加、11月第３木曜から受給を開始しております。
これが今の状況です。
私事ながら、今月の受給認定直後に妊娠がわかりました。
できるならばギリギリまで働きたいので、ハロワの障害者窓口の係員さんにも相談し
無理せず求職は続けようという話になっております。
（雇用期限ありの仕事などを探す･･･等）
ただ、出産間近には身体を考え求職を中断したいため、
来年４月の認定が終わったら一度「受給期間延長」の手続きをし、
５月から主人の健康保険・年金の扶養に入り、再度求職するときに、また扶養を外れようと考えておりました。
しかし、ハロワの案内によると
「職業に就くことができなくなった状態が引き続き30日以上となったとき、30日目の翌日から一カ月以内に手続きをする」
となっております。
だと私の場合、
４月第３木曜まで求職活動
→職業に就けない状態３０日（５月第３木曜まで）
→それから手続き（５月末頃？）
ということになるのでしょうか。
また、上記のケースで行くと職業に就けない状態の30日間は
もちろん求職活動もしませんし、５月の認定では受給もないと思いますが
その３０日間は健康保険の扶養に入ることも難しいのでしょうか？
（受給期間延長の証明書がないため）
６月には里帰りをしなければならず、そのときには主人の健康保険の扶養が必要なため
なんだかんだと頭が混乱しております。
アドバイスよろしくお願いいたします。
まず、受給期間の延長ですが、あなたの場合は、あなたがいつ「もう働けないな」と思うかなんですよね・・
例えば、今はギリギリまで仕事したいと思って求職活動をしていたとしても、ひょっとしたら体調が悪化し入院や自宅療養（就労禁止）を医師から言われるかもしれません。その場合は医師からそういう診断を貰った日が働けなくなった日となります。
ですが、もしこのまま就職活動をして産前６週に入った場合やあなたが途中で体がきつくなってきて、これはもう就職活動は無理だなあと思った場合は、その日が働けなくなった日ということになってきます。要はあなた次第ということになってくるんです。
もし、４月の認定日後に延長を申請する場合は、働けなくなった日～９月末までの約５カ月程度が延長となるでしょう。
延長の申請は代理申請や郵送でも大丈夫です。
働けなくなったと申し出た際に申請書を渡されます。
郵送の場合は母子手帳の写し（お名前が書いてある表紙の部分と出産予定日欄の写し）を申請書と送れば大丈夫でしょう。
代理の場合は委任状がいりますし、母子手帳を預ける必要があります。
里帰り出産をされるならば延長を申し出る際に窓口の方に相談しておかれるとよいでしょう。
扶養の件についてはご主人の会社に聞かれた方がよろしいかと思います。
ただ、ご質問の内容を見る限りでは、延長に入るのをもう１カ月早めた方がよいようにも思います・・
もし扶養に入れるにしても、ギリギリよりは余裕を持っておいた方がよろしいのではないでしょうか。
命にかかわることですし・・
妊娠が分かったばかりのようですが、３月で妊娠６カ月前後くらいなのでは？
現実的なお話をすると、その時点であなたを雇用する会社はよほどのことがない限り現れないのではないでしょうか。
それならば、切りよくその辺りで延長の申請をされることをお考えになった方が後々よろしいのではと思います。
（個人的には年明けからの延長をお勧めしたいところですが・・＾＾；）
これから出産育児と大変になられるでしょうが、頑張ってくださいね。
ご参考になさってください。
例えば、今はギリギリまで仕事したいと思って求職活動をしていたとしても、ひょっとしたら体調が悪化し入院や自宅療養（就労禁止）を医師から言われるかもしれません。その場合は医師からそういう診断を貰った日が働けなくなった日となります。
ですが、もしこのまま就職活動をして産前６週に入った場合やあなたが途中で体がきつくなってきて、これはもう就職活動は無理だなあと思った場合は、その日が働けなくなった日ということになってきます。要はあなた次第ということになってくるんです。
もし、４月の認定日後に延長を申請する場合は、働けなくなった日～９月末までの約５カ月程度が延長となるでしょう。
延長の申請は代理申請や郵送でも大丈夫です。
働けなくなったと申し出た際に申請書を渡されます。
郵送の場合は母子手帳の写し（お名前が書いてある表紙の部分と出産予定日欄の写し）を申請書と送れば大丈夫でしょう。
代理の場合は委任状がいりますし、母子手帳を預ける必要があります。
里帰り出産をされるならば延長を申し出る際に窓口の方に相談しておかれるとよいでしょう。
扶養の件についてはご主人の会社に聞かれた方がよろしいかと思います。
ただ、ご質問の内容を見る限りでは、延長に入るのをもう１カ月早めた方がよいようにも思います・・
もし扶養に入れるにしても、ギリギリよりは余裕を持っておいた方がよろしいのではないでしょうか。
命にかかわることですし・・
妊娠が分かったばかりのようですが、３月で妊娠６カ月前後くらいなのでは？
現実的なお話をすると、その時点であなたを雇用する会社はよほどのことがない限り現れないのではないでしょうか。
それならば、切りよくその辺りで延長の申請をされることをお考えになった方が後々よろしいのではと思います。
（個人的には年明けからの延長をお勧めしたいところですが・・＾＾；）
これから出産育児と大変になられるでしょうが、頑張ってくださいね。
ご参考になさってください。
履歴書の詐称について。
閲覧ありがとうございます。
今、失業保険を貰いながら転職活動をしている者です。
去年の９月に退職し転職活動を行っていますがなかなか内定を貰えず周りから年度も変わったから履歴書を少し詐称すればと言われダメな事と思い考えております。
今まで介護施設で一年、社会保険、雇用保険を付けて頂き働いた事は正直に記入しようと思ってます。
次の職場はアパレルで３年間働き雇用保険だけ付けてもらい働いてました。
考えているのは…
１アパレルを2011年９月に辞め転職活動を始めた事を2011年12月に退職し2012年から転職活動しているように書く
２アパレルを2011年９月に辞め転職活動を行いながら12月までアルバイトしてたように書く。面接では2011年中はアルバイトしながらの転職活動は難しかったので今は転職活動一本で絞り行っている。
どちらも履歴書に記入するとバレてしまうのでしょうか？
閲覧ありがとうございます。
今、失業保険を貰いながら転職活動をしている者です。
去年の９月に退職し転職活動を行っていますがなかなか内定を貰えず周りから年度も変わったから履歴書を少し詐称すればと言われダメな事と思い考えております。
今まで介護施設で一年、社会保険、雇用保険を付けて頂き働いた事は正直に記入しようと思ってます。
次の職場はアパレルで３年間働き雇用保険だけ付けてもらい働いてました。
考えているのは…
１アパレルを2011年９月に辞め転職活動を始めた事を2011年12月に退職し2012年から転職活動しているように書く
２アパレルを2011年９月に辞め転職活動を行いながら12月までアルバイトしてたように書く。面接では2011年中はアルバイトしながらの転職活動は難しかったので今は転職活動一本で絞り行っている。
どちらも履歴書に記入するとバレてしまうのでしょうか？
直接の回答じゃありませんが…
嘘をついた場合、嘘を突き通さなければなりません。
しどろもどろになったら台無しです。
とくにアルバイトしていたという場合。
いくらアルバイトでも直前の職種になるわけで、一体どこで、どんなことをしていたか、その中で楽しかったことは何かとか、具体的に答える準備が必要です。
私だったら言ってて虚しくなる気がします。
また、勤めたこともない会社名を詐称したらその会社にご迷惑ですね。
雇用保険のことは詳しくありませんが、被保険者証によって加入期間がわかる可能性はあります。雇用保険も年金同様に番号を引き継ぎますので。
実際の直前の勤務となると、９月までですよね。９月～１２月加入してないのはなぜ？となったら怪しまれますね。
アルバイトであっても他の社員と同等の勤務をしていれば加入用件を満たします。
アルバイトの間入らなかったのはなぜ？
これに答える準備か必要です。
最後に、一番考えなくてはいけないのは、履歴書の詐称は解雇の理由になり得るということです。
せっかく就職できても解雇されては敵いません。
よく考えましょう。
嘘をついた場合、嘘を突き通さなければなりません。
しどろもどろになったら台無しです。
とくにアルバイトしていたという場合。
いくらアルバイトでも直前の職種になるわけで、一体どこで、どんなことをしていたか、その中で楽しかったことは何かとか、具体的に答える準備が必要です。
私だったら言ってて虚しくなる気がします。
また、勤めたこともない会社名を詐称したらその会社にご迷惑ですね。
雇用保険のことは詳しくありませんが、被保険者証によって加入期間がわかる可能性はあります。雇用保険も年金同様に番号を引き継ぎますので。
実際の直前の勤務となると、９月までですよね。９月～１２月加入してないのはなぜ？となったら怪しまれますね。
アルバイトであっても他の社員と同等の勤務をしていれば加入用件を満たします。
アルバイトの間入らなかったのはなぜ？
これに答える準備か必要です。
最後に、一番考えなくてはいけないのは、履歴書の詐称は解雇の理由になり得るということです。
せっかく就職できても解雇されては敵いません。
よく考えましょう。
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