下記の場合、失業保険を受け続けるか、就業手当を受けるかどっちがお得ですか?それとも、他にお得な手当はありますでしょうか?教えて下さい。

残りの受ける日数 130日

基本手当日額 2962
円

雇用保険ですね。
再就職手当ては失業給付を満額受給するよりは減額されますが、就職した方が収入は多いはずです。
コンビニ・アルバイト３時間程度の基本手当の額ですから、きちんと就職して、少なくとも２，３倍の収入になる方が良いと思います。

自分は障害者年金を受け取っているのですが
同じ職場の健常者の方々の目や対応に我慢できず
先日仕事をやめてしまいました
給料も決して多くはなかったのですが
とりあえず失業保険を受けようとハローワークへ行こうと思うのです

そこで質問なのですが
障害者年金を受け取りながら失業保険をもらうことはできるのでしょうか？
それともどちらかはとめられてしまうのでしょうか？

詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします

障害厚生年金は雇用保険の失業等給付である基本手当を受給できるようになっても、支給停止されずに満額支給されます。

退職の時期
去年の九月１日に入社したのですがそろそろ退社しようかと思います。
失業保険などのかねあいで半年は働いていたほうが良いのかと思うのですが、
僕の会社は１５日締めの２５日払いの給与システムです。
ですので去年の９月には１日から１５日までの給与をもらって
雇用保険の半月分払っています。
この場合いつまで働けば失業保険の資格が発生しますか？
僕は二月末で退社すれば半年丸々働いたことになり
１０月から２月分の満額雇用保険と去年の九月の半月分の
雇用保険と２月１６日から２８日ぶんまでの半月分の
雇用保険を足せば６ヶ月満額の雇用保険を払った事になるのでしょうか？
それによっていつやめようか考えています。
失業保険の為に退職の時期を考えるのはダメかと思いますが、
やはり半年は働いていないと退職後ハローワークの手続きなどしてもらえない気がしています。
どなたかおしえてください。

会社の総務の方に聞いてみるのがよろしいかと思います。
6ヶ月の加入期間があれば受給資格にはなりますが・・・・
自己都合の場合3ヶ月は待機期間があるとおもうので
出来るだけ就職したほうが良いかと思いますけど。

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