試採用ですが退職しようか迷ってます
今月の中ごろ7年勤めた会社を会社都合にて退職して（失業保険・再就職手当ても捨てて）
新しい会社に21日から試採用にて勤めております。
でも会社の経理は自転車操業で少し不安になっておりますし、
パソコンはあるのですが事務的なことはすべて
昭和時代の形式でとてつもなく仕事量が多いのです（一人の事務員で一般事務・経理担当）
一人しか事務員がいないので休みたいときにも休めないみたいだし
まだ1週間しか勤めておりませんが
会社の内情、仕事内容等の不安で辞めようかどうか迷ってます
今、退職すれば前の会社の失業保険等もいただけるのでしょうか？
今の会社はまだ何も（社会保険・雇用保険）をかけてません
どうか良いお知恵を授けてください。
ちなみに今はまだ主人の扶養に入ってます
今月の中ごろ7年勤めた会社を会社都合にて退職して（失業保険・再就職手当ても捨てて）
新しい会社に21日から試採用にて勤めております。
でも会社の経理は自転車操業で少し不安になっておりますし、
パソコンはあるのですが事務的なことはすべて
昭和時代の形式でとてつもなく仕事量が多いのです（一人の事務員で一般事務・経理担当）
一人しか事務員がいないので休みたいときにも休めないみたいだし
まだ1週間しか勤めておりませんが
会社の内情、仕事内容等の不安で辞めようかどうか迷ってます
今、退職すれば前の会社の失業保険等もいただけるのでしょうか？
今の会社はまだ何も（社会保険・雇用保険）をかけてません
どうか良いお知恵を授けてください。
ちなみに今はまだ主人の扶養に入ってます
もらえますから、不安ならさっさと辞めてハローワークの手続きをどうぞ。
雇用保険に入っていないなら失業保険は１年以内に全額もらわない
とあとは切り捨てになります。
雇用保険に入っていないなら失業保険は１年以内に全額もらわない
とあとは切り捨てになります。
ワーホリ期間中は失業保険をもらえないとの事ですが、期間中=実際にワーホリに行ってる期間、よって
ビザ取得のみ=資格は喪失しない、ということでしょうか？
どのタイミングで資格を失うか詳しく教えてください。
【補足】
4年在籍した会社を自己都合退職。所定給付日数90日。
7～9月の3ヶ月間職業訓練を受け、失業保険の入金が8～10月の各月中頃とします。
ワーホリへは最後の入金(10月中頃とする)後に住民税・年金・健康保険等の手続き（住民票抜かず全て継続して支払い）
終わり次第出発。
もちろん全90日分給付されることを希望ですが、渡航先はカナダでビザ取得に約2ヶ月ということで
出来れば今からビザ申請したいです。
申請した時点でなにか形で残り給付資格喪失、それとも取得時点で喪失、あるいは実際行くまでは大丈夫なのか、
どの時点で資格を失うか教えてください。
ビザ取得のみ=資格は喪失しない、ということでしょうか？
どのタイミングで資格を失うか詳しく教えてください。
【補足】
4年在籍した会社を自己都合退職。所定給付日数90日。
7～9月の3ヶ月間職業訓練を受け、失業保険の入金が8～10月の各月中頃とします。
ワーホリへは最後の入金(10月中頃とする)後に住民税・年金・健康保険等の手続き（住民票抜かず全て継続して支払い）
終わり次第出発。
もちろん全90日分給付されることを希望ですが、渡航先はカナダでビザ取得に約2ヶ月ということで
出来れば今からビザ申請したいです。
申請した時点でなにか形で残り給付資格喪失、それとも取得時点で喪失、あるいは実際行くまでは大丈夫なのか、
どの時点で資格を失うか教えてください。
ビザを申請してることがばれたりはしないので
予定通りいただけるかと思います。
又、退職日から１年以内が給付可能期間ですので、
もしその間にカナダから帰省されるのであれば、
帰省後に給付も可能かと思われます。
カナダ、自然いっぱいで超いいところです。
楽しんできてください。
予定通りいただけるかと思います。
又、退職日から１年以内が給付可能期間ですので、
もしその間にカナダから帰省されるのであれば、
帰省後に給付も可能かと思われます。
カナダ、自然いっぱいで超いいところです。
楽しんできてください。
医療費控除について
今年の１月から
●歯をオールセラミック治療で約60万円
●皮膚科や内科で２万円
かかりました。
これは医療費控除できますか？
いくぐらいもどってきますか？
今
年の年収は失業保険も入れ200万未満です。
健康保険も前職の保険→夫の扶養→失業手当の為国保（１ヶ月のみ未払いですが。。。）→夫の扶養
っと転々としたり、未払いの月もあるのですが関係ありますか？
今はバイトをしているのですがそこで12月に申告するのでしょうか？
それともどこかへ申告しに行けばいいのでしょうか？
全くの無知で申し訳ないのですがわかるかた教えて下さい。
今年の１月から
●歯をオールセラミック治療で約60万円
●皮膚科や内科で２万円
かかりました。
これは医療費控除できますか？
いくぐらいもどってきますか？
今
年の年収は失業保険も入れ200万未満です。
健康保険も前職の保険→夫の扶養→失業手当の為国保（１ヶ月のみ未払いですが。。。）→夫の扶養
っと転々としたり、未払いの月もあるのですが関係ありますか？
今はバイトをしているのですがそこで12月に申告するのでしょうか？
それともどこかへ申告しに行けばいいのでしょうか？
全くの無知で申し訳ないのですがわかるかた教えて下さい。
歯の治療が「美容目的でなく治療目的」ということを前提としてご説明します。
医療費の額 ６２万円
足切り額 ▲１０万円
対象額 ５２万円
年収が多くないようですので、税率５％で計算すると２万６千円ほどが返ってきそうですね。
もし仮に、天引きされている税額が１万円だったとすると、１万円までしか返ってきません。
医療費控除は税務申告を行うことで適用を受けられますので、年末調整ではダメです。
バイト先から受け取る「源泉徴収票」を持って、年明け以降に税務署へ行きましょう。
補足①未払いがあってもなくても受けられます。
補足②ご主人に扶養されている場合、ご主人の医療費と合算して計算できます。
補足③失業保険は非課税所得です。
医療費の額 ６２万円
足切り額 ▲１０万円
対象額 ５２万円
年収が多くないようですので、税率５％で計算すると２万６千円ほどが返ってきそうですね。
もし仮に、天引きされている税額が１万円だったとすると、１万円までしか返ってきません。
医療費控除は税務申告を行うことで適用を受けられますので、年末調整ではダメです。
バイト先から受け取る「源泉徴収票」を持って、年明け以降に税務署へ行きましょう。
補足①未払いがあってもなくても受けられます。
補足②ご主人に扶養されている場合、ご主人の医療費と合算して計算できます。
補足③失業保険は非課税所得です。
失業保険に詳しい方 教えてください！
前にハローワークで一日4時間以上（週20時間以上）働いた場合は失業保険給付対象から外れる、と
聞きましたが、もし4時間以内（週20時間未満）パートなどで働いた場合は、給付期間（私は3ヶ月間）の間
給付金はもらえるのでしょうか？
私の場合、このままだと
給付金4000円で5月から3ヶ月間 給付を受けられるのですが、
今日面接に行ったところが一日4時間程度しか募集していなく、それだけだと苦しいのでその他に失業保険が
もらえればいいかな、と思うのですが・・・
説明書見ても、具体的に書いてなくてわからないので教えてください。
（ハローワークに聞けばいいのですが、土日やってないのですぐに知りたくて）
前にハローワークで一日4時間以上（週20時間以上）働いた場合は失業保険給付対象から外れる、と
聞きましたが、もし4時間以内（週20時間未満）パートなどで働いた場合は、給付期間（私は3ヶ月間）の間
給付金はもらえるのでしょうか？
私の場合、このままだと
給付金4000円で5月から3ヶ月間 給付を受けられるのですが、
今日面接に行ったところが一日4時間程度しか募集していなく、それだけだと苦しいのでその他に失業保険が
もらえればいいかな、と思うのですが・・・
説明書見ても、具体的に書いてなくてわからないので教えてください。
（ハローワークに聞けばいいのですが、土日やってないのですぐに知りたくて）
確か、支給額-日給が支給されることになると思います。
失業保険給付中は、最大で給付額になったはず･･･。
(申告すれば・・・です。でも、申告しなくてばれたら不正支給とかでしっかり取り返されます)
失業保険給付中は、最大で給付額になったはず･･･。
(申告すれば・・・です。でも、申告しなくてばれたら不正支給とかでしっかり取り返されます)
お返事が遅くなり申しわけありません。
私は10年程前に離婚し昼夜働き子供たちとの生活を確保しています。昼夜仕事をしているせいでなかなかＰＣのチェックが出来ずに遅くなってしましました。すみませんでした。早速ご質問いただきましたことにお答えをさせていただきます。まず、親（実母）は65歳、今年66歳になります。35年以上働いた会社ですがその会社は保険がなく国保・国民年金をかけてきたようです。退職金も「退職金」という名目ではなく一時所得？みたいな名目でもらったようです。なので失業保険はありませんが、またこれに関しても会社側が失業保険にかわるものを数ヶ月間支給してくれてましたがこの受給期間も終了しています。母とは同じ敷地内に別々の世帯で生活しているようになってます。今現在は収入は年金のみで国民年金で満額ではないそうです。母には亭主はいません。そして子供も私一人です。母を扶養にいれられるのは私だけです。ちなみに私の年収は300万位です。 26年度の母にかかる税金も心配しています。25年度の給料収入は400万くらいだと思います。
色々教えてください。宜しくお願いします。
私は10年程前に離婚し昼夜働き子供たちとの生活を確保しています。昼夜仕事をしているせいでなかなかＰＣのチェックが出来ずに遅くなってしましました。すみませんでした。早速ご質問いただきましたことにお答えをさせていただきます。まず、親（実母）は65歳、今年66歳になります。35年以上働いた会社ですがその会社は保険がなく国保・国民年金をかけてきたようです。退職金も「退職金」という名目ではなく一時所得？みたいな名目でもらったようです。なので失業保険はありませんが、またこれに関しても会社側が失業保険にかわるものを数ヶ月間支給してくれてましたがこの受給期間も終了しています。母とは同じ敷地内に別々の世帯で生活しているようになってます。今現在は収入は年金のみで国民年金で満額ではないそうです。母には亭主はいません。そして子供も私一人です。母を扶養にいれられるのは私だけです。ちなみに私の年収は300万位です。 26年度の母にかかる税金も心配しています。25年度の給料収入は400万くらいだと思います。
色々教えてください。宜しくお願いします。
まずどうしてもお母様にかかってくるものがあります。
住民税は扶養であろうが無収入であろうが
前の年に一定以上の収入があれば
課税対象です。
２５年度がお母様の給与収入が４００万円ならば
２７年の５月までの住民税は避けられません。
次に世帯を別に分けておられるようですが
一緒の世帯にはできないのでしょうか？
別世帯になると扶養に入れるハードルが上がります。
同一世帯にできたと仮定して
平成２６年１月１日から１２月３１日までの年金の収入が
１５８万円未満ならば税法上の扶養に入れることができます。
社会保険の扶養は６５歳以上は年間１８０万未満と言われますが
それと同時に扶養する方（今回はトピ主さん）の収入の２分の１未満と決まっていますので、
年間１５０万未満で今回は考えます。
かつ社会保険は基本的に月々で考える場合が多いので
１か月１２．５万円未満かどうかをご確認ください。
世帯が別になると仕送りが必要になりますので
できるかぎり世帯を一緒にしてください。
ご参考までに。
住民税は扶養であろうが無収入であろうが
前の年に一定以上の収入があれば
課税対象です。
２５年度がお母様の給与収入が４００万円ならば
２７年の５月までの住民税は避けられません。
次に世帯を別に分けておられるようですが
一緒の世帯にはできないのでしょうか？
別世帯になると扶養に入れるハードルが上がります。
同一世帯にできたと仮定して
平成２６年１月１日から１２月３１日までの年金の収入が
１５８万円未満ならば税法上の扶養に入れることができます。
社会保険の扶養は６５歳以上は年間１８０万未満と言われますが
それと同時に扶養する方（今回はトピ主さん）の収入の２分の１未満と決まっていますので、
年間１５０万未満で今回は考えます。
かつ社会保険は基本的に月々で考える場合が多いので
１か月１２．５万円未満かどうかをご確認ください。
世帯が別になると仕送りが必要になりますので
できるかぎり世帯を一緒にしてください。
ご参考までに。
休職中の退職について教えてください。会社から休職を認める代わりに自己都合で退職することを迫られました。
持病を持っていることがばれたため、会社から退職勧奨を迫られました。
すぐに同意はせず、休職してから退職すると答えました。
（治癒不能の病気です。）
さっそく来月から休職します。
同時に傷病手当金を申請する予定です。
会社からは、休職は認めるが、傷病手当金は下りない可能性があるから、
下りなかった場合は「自己都合」で退職するように迫られました。
（なぜ？）
「会社都合」でやめたいのなら今すぐに退職勧奨を同意して辞職するように、
その方が失業保険をすぐにもらえる、とも言われました。
長くなりましたが、会社側は休職を認めたくないようです。（社会保険料がかかるため）
私としては、傷病手当金を当てにしていますので、
休職にしてもらいたいです。
そして、万が一下りなかった場合は
会社都合での退職ということで失業保険をすぐにもらいたいです。
会社は数か月（傷病手当金が下りるか下りないかの答えが出るまで）休職扱いにして、
そのあと会社都合で辞めさせる、ということはしたくないようです。
長くなりましたが、
『休職をもらって、傷病手当金がダメだったら会社都合で辞めさせてもらう、ということは
できないでしょうか？』
妻も子供もおりますので、冷静に何が一番得策かを考え、行動したいと思っております。
どうか皆様の知恵をお貸しくださいませ。
持病を持っていることがばれたため、会社から退職勧奨を迫られました。
すぐに同意はせず、休職してから退職すると答えました。
（治癒不能の病気です。）
さっそく来月から休職します。
同時に傷病手当金を申請する予定です。
会社からは、休職は認めるが、傷病手当金は下りない可能性があるから、
下りなかった場合は「自己都合」で退職するように迫られました。
（なぜ？）
「会社都合」でやめたいのなら今すぐに退職勧奨を同意して辞職するように、
その方が失業保険をすぐにもらえる、とも言われました。
長くなりましたが、会社側は休職を認めたくないようです。（社会保険料がかかるため）
私としては、傷病手当金を当てにしていますので、
休職にしてもらいたいです。
そして、万が一下りなかった場合は
会社都合での退職ということで失業保険をすぐにもらいたいです。
会社は数か月（傷病手当金が下りるか下りないかの答えが出るまで）休職扱いにして、
そのあと会社都合で辞めさせる、ということはしたくないようです。
長くなりましたが、
『休職をもらって、傷病手当金がダメだったら会社都合で辞めさせてもらう、ということは
できないでしょうか？』
妻も子供もおりますので、冷静に何が一番得策かを考え、行動したいと思っております。
どうか皆様の知恵をお貸しくださいませ。
読むかぎり、簡単に傷病手当金が認められはしないように思います。
持病があるから、ではなくて、その持病で働けない状態になって初めて傷病手当金が受給できるものです。
隠しているうちは働いていて、ばれたら休むことにして傷病手当金、って、話がおかしいでしょう。
持病があろうと、医師が「働くことができない状態」と証明する必要があります。
また、最初から、その画していた持病が「労務につくことが困難だ」とされていて、それを隠して就職したのだとしたら、健保組合のほうでも、『本当は働けない状態なのに、傷病手当金受給を目的とした、（無理な）就職だ』と判断して、傷病手当金は不支給になる可能性は高いです。
＞＞会社側は休職を認めたくないようです。（社会保険料がかかるため）
違いますね。会社は、虚偽申請の可能性が高くなるから、事実を知ってから、虚偽申告に関わりたくないんだと思います。
だから、今、やめてくれるなら、とりあえず、会社からの退職勧奨にしようと譲歩するのだと思います。
また、傷病手当金がおりないようなら、健保組合の認識も、元から働くことができない状態で、それを隠して無理な就職をしただけということであり、会社としては就職・採用の取り消しや、解雇（採用に当たって、重大な事実を隠蔽）もありえる話なので、会社が最初に言ったような「会社都合での退職」を自分から断ったのだから、自己都合退職は当たり前、ってことだと思います。
持病があるから、ではなくて、その持病で働けない状態になって初めて傷病手当金が受給できるものです。
隠しているうちは働いていて、ばれたら休むことにして傷病手当金、って、話がおかしいでしょう。
持病があろうと、医師が「働くことができない状態」と証明する必要があります。
また、最初から、その画していた持病が「労務につくことが困難だ」とされていて、それを隠して就職したのだとしたら、健保組合のほうでも、『本当は働けない状態なのに、傷病手当金受給を目的とした、（無理な）就職だ』と判断して、傷病手当金は不支給になる可能性は高いです。
＞＞会社側は休職を認めたくないようです。（社会保険料がかかるため）
違いますね。会社は、虚偽申請の可能性が高くなるから、事実を知ってから、虚偽申告に関わりたくないんだと思います。
だから、今、やめてくれるなら、とりあえず、会社からの退職勧奨にしようと譲歩するのだと思います。
また、傷病手当金がおりないようなら、健保組合の認識も、元から働くことができない状態で、それを隠して無理な就職をしただけということであり、会社としては就職・採用の取り消しや、解雇（採用に当たって、重大な事実を隠蔽）もありえる話なので、会社が最初に言ったような「会社都合での退職」を自分から断ったのだから、自己都合退職は当たり前、ってことだと思います。
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