失業給付の個別延長について、
紹介予定派遣で勤務していた会社から業績悪化を理由に採用取り消しになり
3月より失業保険の給付を受けています。
給付は会社都合と認定され90日間の給付です。
現在、ある会社より内定を頂いているのですが
仕事の内容が全く変わってしまうことと、
介護とまではいきませんが母親の世話のための時間が限られてしまうため
（出張が多くい職場ということなので）就業を迷っています。

このご時世ですから、本来であればとにかく一度就業してみて
検討をと考えたいところなのですが、
もし、一度就職してしまうと、対象からは除外されてしまうのでしょうか
（現在のまま受給を続けた場合、個別延長給付の対象になるようなのですが）
失業給付は約５０日残っているため、就職後に離職しても残日数については
給付いただけるとお聞きしましたが、
延長給付の対象から外れてしまうのであればこのまま失業給付を受け、
勤務時間の決まった職場を探した方が良いのかと考えています。。

また、もし体験的に2日程度の就労をしてみた場合にも就職扱い
（雇用保険は一度打ち切り）になってしまうでしょうか

ご存じの方いらっしゃいましたらご教示ください。
何卒、よろしくおねがいいたします。

ご質問の個別延長は再就職後の短期間での再離職の場合の受給、と理解してよろしいでしょうか？
別のカテの過去の回答によりますと、確か受給期間内なら残っている分は受けられるはずですが、
こういう難しいことはお近くのハローワークで聞いたほうが確実です。・・・

はじめまして、皆様に質問です。失業保険とアルバイトについて。
はじめまして、この不況で派遣の仕事がこの12月末で解雇になります。12月中にアルバイトを始めようと思うのですが、アルバイトをしながら失業保険を申請したらやっぱりまずいですか？詳しい方もしくは、実際やられた方教えて下さい。

※失業保険。いまは雇用保険といいます

アルバイトをしながら、雇用保険の受給手続きをすると、
働いているとみなされて受給手続きは出来ませんよ
雇用保険は失業状態でなお求職活動をしている人を支援する
ためのものですから、働いていては失業状態ではありませんので
支援されません、
手続き前にバイトを辞めて、失業状態にする必要があります、
また受給中も原則として、バイトは禁止ですが、
待期期間中以外は、正しく申告すればバイトの内容次第と
職安の判断で認められる場合もあります、
※（前の方の書いているバイトをしたときの内容は間違いです）

パート先の失業保険について。
今年の４月からレジのパートを始めたのですが
すぐに妊娠してしまい１２月ぐらいに辞める予定です。
この場合は失業保険はもらえませんか？
週４日の４時間程度の仕事です。

そもそも、雇用保険に加入しているのですか？

入社のとき、雇用保険についての話はありました？
お給料から雇用保険料は引かれてます？

雇用保険は、週20時間以上の契約でないと加入できません。

週4日で4時間だと、雇用保険には非加入だと思うのですが。

もちろん、保険に入っていなければ、給付もありません。

30歳代…生命保険の営業職を先日成績不振で退職し失業保険を貰いながら就活中です。


当たり前のように、このご時世、正社員の募集で面接までは行くのですが最終結果は不採用が続いています。
このまま失業保険が切れるまで決まらなかったらと思うとフルで勤務出来るアルバイトでも良いのかなと思いながらも以前のようにフリーターに戻ってしまっていいの迷っています。(以前はバイトや契約社員・派遣で働いていました。全て契約満了で退社)

生命保険の営業職で正社員で働いて、しがみつけなかった自分が悪いのですが、正社員の求人も厳しくなっています。まして30代で経験も愚かこれといって遣りたい職種もない資格もないとなると…どっちも付かずにいます。

でも正社員で安定して働いた方が長い目でみたら良いのでしょうか？
働けるだけ有り難いとバイトでもフリーターで働いた方が良いのか迷っています。

色々なご意見があると思いますが、考えを聞かせていただけたらと思います。

・資格かなにかあればいいですけど、保険の外交員だと 一種の営業ですから 人が溢れますよね。
正社員と フリーター等の違いは、失業した時・体を壊したとき 将来の年金受給額等様々な問題が絡みます。年収500万近く稼ぐ 警備のアルバイトも人も知っていますが 日勤500日です。年365日しかないのに 500日だと 昼夜を連続ですれば良いが…体を壊せば その間 収入0です。 社会保険に加入していれば 傷病手当金も出ますよね。
薦めるなら、今は アルバイトなどで生計をたてながら 自分に向く資格を取得する 方向で前向きに進めばよいと思います。

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