再転職した場合の雇用保険（失業保険）について質問させてください。
昨年1月に会社理由(会社清算)で退職し、同年(昨年)10月に再就職(正社員)しました。
前職では、約4年間在職し、雇用保険を支払っておりました。
会社理由で退職だったので、同年3月頃から約3ヵ月間失業保険を頂いておりました。

そして現在、新しい転職先の会社の将来性や経営方針に強い疑問を感じ、退職を考えております。
そこで質問がございます。

現在の職場でも雇用保険に加入しています。
もし5月に退職した場合、約7ヶ月加入した事になりますが、失業保険は受給出来るのでしょうか？？

皆様のご意見を頂戴いたしたく、ご相談させていただきます。
宜しくお願いします。

前回失業給付を受けた時点で雇用保険期間はリセットされています。
自己都合退職の場合は、2年間に12ヶ月以上必要ですから現時点の7ヶ月ではまだ資格がありません。
あと5ヶ月頑張るか、受給を諦めるしかありません。

失業保険の受給資格について

■A社
H22.3月半ば～H22.9末

※3月の勤務日数は12日

4～9月は20日ほど出勤しています。

※退職理由は自己都合

■B社

H23.5～H23.9末

平均して月に18日くらい出勤しています。

※退職理由は会社都合


A社とB社の雇用保険加入期間を併せて失業保険の給付手続きは可能でしょうか？

雇用保険の退職理由は直近のものが採用されますから、会社都合退職になります。
その場合は６ヶ月必要ですからＢ社だけでは不足ですね。
で、雇用保険の期間通算は退職して１年以内に再加入すれば通算できますからＡ社の期間も通算できます。
Ａ社の勤務内容にも特に問題はなさそうです。
この場合は両社の離職票を揃えて手続きすることが必要です。
「補足」
あなたの補足内容の通りで可能です。

失業保険 結婚
4月に入籍し､扶養に入ろうと思うのですが扶養に入ってしまうと失業保険は絶対に貰う事はできないのでしょうか？

たとえ扶養に入っていても､貰える金額が少なければ失業保険適応されると聞いた事があるのですが・・・。

私の友達は､妊娠して会社を退社し､失業保険の手続きを済ましてから､扶養に入り､現在も手当てを貰っている

のですが・・・。

無知の為､教えて下さい。

就職したいという意思があって、積極的に仕事を探す。働く意志があり、いつでも就職できる状態であれば、失業保険は受給できると思います。
ただ、ケガをしていて働けない。妊娠していてすぐに働けない。とか、家事に専念するなら受給資格はないと判断されます。
私は現在、扶養に入ってますが、働く気マンマンでハローワークに通って失業保険を受給しています。手続きする際に、未婚既婚は記入しますが扶養に入っているかなんて聞かれた覚えはありません。
健康な状態で、働く意志があるのなら一度ハローワークに行かれてみてはいかがでしょうか(^▽^)

現在会社が移転を計画中です。
現在会社が移転を計画中です。
今の会社までは自宅からバスで20分（or徒歩30分）電車約1時間です。移転先は今の場所から約40分ほどかかるところです。
会社都合による退職をしたいと考えておりますが、片道2時間というのは、バスを徒歩の時間で計測して2時間到達と申告すれば認めてもらえるのでしょうか？
また、バスも朝の混雑時のかかる時間で計測してよろしいでしょうか？

移転先は９０％決定ですが、移転時期は未定です。早くて来年の2月から遅くて半年後とあいまいです。
会社都合で辞める場合はどのタイミングで退職をすれば大丈夫でしょうか？
すでに辞めたいと思っていたので、退職できるきっかけになったのは良かったのです。
しかし、転職は4月に入ったら求人件数が減ってしまうので、できれば早めに辞めたいです。
しかし、自己都合だと無給期間が3ヶ月なので、転職もすぐに決まるわけではないので、できれば会社都合にしたいと考えております。
会社都合にするためには、移転日ギリギリまで今の場所で働かなくてはいけないのか、移転日が正式に決まり、発表された時点で退職を伝えれば大丈夫なのか。

ちなみに入社日は今年の3月7日ですが、自己都合の場合は12ヶ月働かないと失業保険はでませんよね？
来年の3月1日から3月6日までに辞めた場合は、自己都合の場合失業保険も出ないのでしょうか？

自分から辞めたら自己都合。
自ら辞めたのに、会社都合はない！

時間も無理。
規定外

会社都合は、会社が、
解雇したのみ。

会社が解雇しないかぎり、自己都合。
なので、３ヶ月待たないと、給付されない。

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