米国雇用統計について教えてください。失業保険をもらっている人は失業者となりますか？これも４週間以内に求職活動をしているかしていないかということが関係してくるのですか？
また、４週間以内に求職活動をしていなくパートやアルバイトの人は失業者となるのですか？
また、４週間以内に求職活動をしていなくパートやアルバイトの人は失業者となるのですか？
米国と日本では法律が違うので日本のものとは違うと思います。（どういう内容か分かりません）
ただ、失業保険をもらっている人は失業者になること自体は同じだと思います。
ただ、失業保険をもらっている人は失業者になること自体は同じだと思います。
失業保険の延長という言い方に関して
３か月の失業保険がある状態で、
すぐに職業訓練校に入校しました。
一年間の延長だそうです。
質問
３月末に卒業して、その時点から残りの失業保険の期間（三か月近く）が発生するのか、
重なった分は無効になり、３月末には失業保険の期間は消えているのかどちらでしょうか？
３か月の失業保険がある状態で、
すぐに職業訓練校に入校しました。
一年間の延長だそうです。
質問
３月末に卒業して、その時点から残りの失業保険の期間（三か月近く）が発生するのか、
重なった分は無効になり、３月末には失業保険の期間は消えているのかどちらでしょうか？
★補足拝見
･2012/2/25→離職票提出日
･2012/4/5→職業訓練開始
･2013/3→職業訓練終了予定
ですね。
職業訓練開始が4/5～ですから(この日が失業保険受給のスタート)、来年の３月まで、約360日分の失業保険を受給するとゆうことになりますね。
｢３月はもらってない｣のは、３ヶ月の給付制限中だったのでは？自己都合退職ではなかったですか？
また、本来の失業保険給付日数は、何日でしたか？
給付日数が元々360日あったなら、話は別ですが…
･職業訓練受講により、｢本来の給付日数を越える｣場合は、訓練終了まで失業保険は延長される。
･職業訓練が終了しても、｢本来の給付日数が残っている｣なら、残りの給付日数を受給できる資格がある。
とゆうことになりますね。
………………………………
ちょっとよくわからないのですが、
公共職業訓練だと思いますが、１年間職業訓練に通うとゆうことでしょうか？
失業保険の給付日数が90日ですね。
要するに、本来は90日の給付日数で、失業保険受給は終了ですが、
公共職業訓練に通うことにより、職業訓練が終了するまで失業保険を受給できる、
とゆうことです。
仮に、給付制限がある場合は、訓練開始日より制限が解除されますので、前倒しで失業保険を受給できます。
そうゆうご質問でよろしいでしょうか。
できれば、
･失業保険受給資格決定日(離職票提出日)、
･職業訓練開始日
などを詳しく補足くだされば、もう少し詳細が説明できるかと思います。
ご参考までに。
･2012/2/25→離職票提出日
･2012/4/5→職業訓練開始
･2013/3→職業訓練終了予定
ですね。
職業訓練開始が4/5～ですから(この日が失業保険受給のスタート)、来年の３月まで、約360日分の失業保険を受給するとゆうことになりますね。
｢３月はもらってない｣のは、３ヶ月の給付制限中だったのでは？自己都合退職ではなかったですか？
また、本来の失業保険給付日数は、何日でしたか？
給付日数が元々360日あったなら、話は別ですが…
･職業訓練受講により、｢本来の給付日数を越える｣場合は、訓練終了まで失業保険は延長される。
･職業訓練が終了しても、｢本来の給付日数が残っている｣なら、残りの給付日数を受給できる資格がある。
とゆうことになりますね。
………………………………
ちょっとよくわからないのですが、
公共職業訓練だと思いますが、１年間職業訓練に通うとゆうことでしょうか？
失業保険の給付日数が90日ですね。
要するに、本来は90日の給付日数で、失業保険受給は終了ですが、
公共職業訓練に通うことにより、職業訓練が終了するまで失業保険を受給できる、
とゆうことです。
仮に、給付制限がある場合は、訓練開始日より制限が解除されますので、前倒しで失業保険を受給できます。
そうゆうご質問でよろしいでしょうか。
できれば、
･失業保険受給資格決定日(離職票提出日)、
･職業訓練開始日
などを詳しく補足くだされば、もう少し詳細が説明できるかと思います。
ご参考までに。
２６歳女性です。
自分がうつ病なのか悩んでいます。
昨年まで約４年間勤務した会社を精神的・肉体的疲労を理由に退職しました。
退職後は失業保険を受給しながら資格取得の為勉強をし、無事資格取得できました。
休養も十分に取ったつもりだったのですが、その後の仕事が続きません。
もう２回も辞めてしまいました。
現在は早朝４時間だけのアルバイトをしていますが、人間関係に悩んでおり続ける自信がありません。
以前働いていた時は自分なりにですが、本当に頑張りすぎて疲れてしまいました。もうあの時のように頑張れる気力ががありません。
今となっては、どうしてあんなに頑張れたんだろう？という感じです。
最近はいつももう消えてなくなりたいと考えています。
中学生の時には登校拒否になったり、小さい頃から両親には迷惑をかけてばかりできっと自分はいない方がいいのだろうと昔から思っていました。
仕事の事を考えると無気力になり何もしたくありません。布団の中にいる事が多くなりました。
テレビもとてもわずらわしく感じるようになり、ほとんど見ていません。
時々、わけもなく悲しくなって泣いたりしてしまっています。
やっぱり病院に行って診てもらった方がいいでしょうか？
抗うつ剤は副作用が激しいと聞いた事があり、病院に行くのを躊躇してしまいます。
それともやっぱりただ甘えているだけでしょうか？
でも正直言ってもう働いていく自信がありません。人と接するのが辛いです。
何かアドバイス頂けると幸いです。よろしくお願い致しますm(_ _)m
自分がうつ病なのか悩んでいます。
昨年まで約４年間勤務した会社を精神的・肉体的疲労を理由に退職しました。
退職後は失業保険を受給しながら資格取得の為勉強をし、無事資格取得できました。
休養も十分に取ったつもりだったのですが、その後の仕事が続きません。
もう２回も辞めてしまいました。
現在は早朝４時間だけのアルバイトをしていますが、人間関係に悩んでおり続ける自信がありません。
以前働いていた時は自分なりにですが、本当に頑張りすぎて疲れてしまいました。もうあの時のように頑張れる気力ががありません。
今となっては、どうしてあんなに頑張れたんだろう？という感じです。
最近はいつももう消えてなくなりたいと考えています。
中学生の時には登校拒否になったり、小さい頃から両親には迷惑をかけてばかりできっと自分はいない方がいいのだろうと昔から思っていました。
仕事の事を考えると無気力になり何もしたくありません。布団の中にいる事が多くなりました。
テレビもとてもわずらわしく感じるようになり、ほとんど見ていません。
時々、わけもなく悲しくなって泣いたりしてしまっています。
やっぱり病院に行って診てもらった方がいいでしょうか？
抗うつ剤は副作用が激しいと聞いた事があり、病院に行くのを躊躇してしまいます。
それともやっぱりただ甘えているだけでしょうか？
でも正直言ってもう働いていく自信がありません。人と接するのが辛いです。
何かアドバイス頂けると幸いです。よろしくお願い致しますm(_ _)m
仕事に出る事ができす、無気力になったり、布団の中にいたり、泣いたり。
抑うつだと思います。まず受診してください。軽度のうちに治るかもしれません。
抑うつだと思います。まず受診してください。軽度のうちに治るかもしれません。
育児休職中の退職について
昨年、②月末に出産し育児休職中です。復帰するつもりでいたのですが同居の義父が癌を患い②月中旬に手術が決まっています。
うちには義母がいない為、仕事を辞めようと思っていますが退職するにあたって、会社から受け取っている出産手当金等は返さなければいけないのでしょうか？
また、育児休職中に退職しても失業保険はもらえますか？
少しでも働いてから辞めた方がいいのか、優しいアドバイスお願いします。
昨年、②月末に出産し育児休職中です。復帰するつもりでいたのですが同居の義父が癌を患い②月中旬に手術が決まっています。
うちには義母がいない為、仕事を辞めようと思っていますが退職するにあたって、会社から受け取っている出産手当金等は返さなければいけないのでしょうか？
また、育児休職中に退職しても失業保険はもらえますか？
少しでも働いてから辞めた方がいいのか、優しいアドバイスお願いします。
「育児休業」ですね。
〉会社から受け取っている出産手当金等は返さなければいけないのでしょうか？
「出産手当金」や「育児休業給付金」は、健康保険や雇用保険からの給付ですけどね。
返還の必要はありません。
〉育児休職中に退職しても失業保険はもらえますか？
「雇用保険の基本手当」です。
受けられます。
「同居の義父が癌を患い」看護のため、という理由なら、3ヶ月の給付制限もなしです。
しかし、育児や看護のためにすぐには再就職ができないのなら受給資格がありません。
その場合は、受給期間延長の手続きを。
〉会社から受け取っている出産手当金等は返さなければいけないのでしょうか？
「出産手当金」や「育児休業給付金」は、健康保険や雇用保険からの給付ですけどね。
返還の必要はありません。
〉育児休職中に退職しても失業保険はもらえますか？
「雇用保険の基本手当」です。
受けられます。
「同居の義父が癌を患い」看護のため、という理由なら、3ヶ月の給付制限もなしです。
しかし、育児や看護のためにすぐには再就職ができないのなら受給資格がありません。
その場合は、受給期間延長の手続きを。
失業保険について質問です。
現在3ヶ月間の給付制限中ですが、生活ができないのでアルバイトしようと思っています。
建設関係の週5日の日雇いで雇用保険無しのバイトが3月までと言うことで
検討しているのですが、この勤務形態だと職安に申請すれば就職扱いということになると思いますが、3月でアルバイトが終了した時点で再度雇用保険は申請してよいのでしょうか？それと、その時点からまた3ヶ月の給付制限などがあるのでしょうか？
あと、前の仕事とその前の仕事に空き期間があるのですが、失業保険を申請できる条件は2年以内に合計1年以上の雇用保険加入があった場合とあります。もしもアルバイトが終了した時点で、その条件を満たせなくなった場合、今申請している失業保険は消失してしまうのでしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。
現在3ヶ月間の給付制限中ですが、生活ができないのでアルバイトしようと思っています。
建設関係の週5日の日雇いで雇用保険無しのバイトが3月までと言うことで
検討しているのですが、この勤務形態だと職安に申請すれば就職扱いということになると思いますが、3月でアルバイトが終了した時点で再度雇用保険は申請してよいのでしょうか？それと、その時点からまた3ヶ月の給付制限などがあるのでしょうか？
あと、前の仕事とその前の仕事に空き期間があるのですが、失業保険を申請できる条件は2年以内に合計1年以上の雇用保険加入があった場合とあります。もしもアルバイトが終了した時点で、その条件を満たせなくなった場合、今申請している失業保険は消失してしまうのでしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。
非常に微妙な問題です。
まずは、後に書かれたご質問につきまして、2年以内に12ヶ月の期間というのは離職の時点での話しなので、アルバイト終了の時点での年数は関係ありません。但し、受給期限が離職の日から1年なので（離職票をもらった会社からの退職から1年）、その点だけご留意ください。
で、日雇いの件ですが、本来日雇労働でも同一の事業主に31日以上継続して雇用された場合、もしくは2ヶ月で各月18日以上雇用する場合は、一般の雇用保険への加入義務が生じるのです。なので、日雇いでも2ヶ月経過した時点では通常の被保険者として退職をするときに離職票が発行されなければならないんですね。
そうなれば、あらたな受給資格として、あらたに求職の手続きをするということになるんですが、、、、
給付制限期間中の日雇い労働については、各地域のハロワで扱いが若干ことなるようです。
実際には雇用保険の適用になるけど、雇用保険に入らない場合の扱いなど、ちょっと事例が分かりませんので、
お手数ですが、ハローワークで直接確認したほうが良いでしょう。
本来の形態は、日雇いといえども、2ヶ月もやったら雇用保険適用だよ、終了したら新たに求職の申し込み、ってことです。
まずは、後に書かれたご質問につきまして、2年以内に12ヶ月の期間というのは離職の時点での話しなので、アルバイト終了の時点での年数は関係ありません。但し、受給期限が離職の日から1年なので（離職票をもらった会社からの退職から1年）、その点だけご留意ください。
で、日雇いの件ですが、本来日雇労働でも同一の事業主に31日以上継続して雇用された場合、もしくは2ヶ月で各月18日以上雇用する場合は、一般の雇用保険への加入義務が生じるのです。なので、日雇いでも2ヶ月経過した時点では通常の被保険者として退職をするときに離職票が発行されなければならないんですね。
そうなれば、あらたな受給資格として、あらたに求職の手続きをするということになるんですが、、、、
給付制限期間中の日雇い労働については、各地域のハロワで扱いが若干ことなるようです。
実際には雇用保険の適用になるけど、雇用保険に入らない場合の扱いなど、ちょっと事例が分かりませんので、
お手数ですが、ハローワークで直接確認したほうが良いでしょう。
本来の形態は、日雇いといえども、2ヶ月もやったら雇用保険適用だよ、終了したら新たに求職の申し込み、ってことです。
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