失業保険受給中です。今日初めての認定日でした。次回認定日までに2回活動実績を残さないといけないのですが、1回は今日ミニセミナーを受け活動してきました。
職員の方に「今日せっかくハローワーク来たし、職業相談受ける？」と言われたんですが、断り、その代わりに受給者資格証には、今日、又は11月7日までに職業相談を受けてとのはんこをおされました。後1回活動実績が必要なのですが子供が２人いるのでマザーズコーナーで予約して職業相談をうけるつもりです。今現在、どのような仕事がしたいかも、自分の中で全く決まっていません。失業保険受給中なので活動実績をしたという判子がほしいんですが、どのようにして相談を進めて行けばいいのかよくわかりません。体験談など、聞かせていただきたいです。
また、11月4日にハローワーク主催のセミナーがあります。それに参加すれば、職業相談にいかなくても活動実績にはなるので出来ればそちらに出席したいのですが、出席できた場合窓口での職業相談は行かなくても大丈夫でしょうか？
資格証に判子を押された以上、セミナーではなく、窓口での職業相談が必要なのかと悩んでいます。
職員の方に「今日せっかくハローワーク来たし、職業相談受ける？」と言われたんですが、断り、その代わりに受給者資格証には、今日、又は11月7日までに職業相談を受けてとのはんこをおされました。後1回活動実績が必要なのですが子供が２人いるのでマザーズコーナーで予約して職業相談をうけるつもりです。今現在、どのような仕事がしたいかも、自分の中で全く決まっていません。失業保険受給中なので活動実績をしたという判子がほしいんですが、どのようにして相談を進めて行けばいいのかよくわかりません。体験談など、聞かせていただきたいです。
また、11月4日にハローワーク主催のセミナーがあります。それに参加すれば、職業相談にいかなくても活動実績にはなるので出来ればそちらに出席したいのですが、出席できた場合窓口での職業相談は行かなくても大丈夫でしょうか？
資格証に判子を押された以上、セミナーではなく、窓口での職業相談が必要なのかと悩んでいます。
大変ですね、母子家庭でらっしゃいますか？。ところで就職活動でも大変なのに就職したらどうするのですか？。就職して収入が増えたら保育所や幼稚園ですか。そういうことも含めて就職相談されていますか？「どのような仕事」と言うより自分の条件に合う職場があるかどうかではありませんか？。例えば託児所付きで時間管理の出来るパートとか。
追伸
回答が半分でしたね、セミナーも就職に関するもの参加確認の印が有れば大丈夫です。セミナー開催者のほうが詳しいです。何せ数をこなしていますから。また企業訪問、会社説明会も当然就職活動です。忘れずに会社のゴム印と担当者の確認印を貰ってください。
追伸
回答が半分でしたね、セミナーも就職に関するもの参加確認の印が有れば大丈夫です。セミナー開催者のほうが詳しいです。何せ数をこなしていますから。また企業訪問、会社説明会も当然就職活動です。忘れずに会社のゴム印と担当者の確認印を貰ってください。
雇用保険の受給について
現在失業保険（９０日間）の受給中です。
３月７日で９０日分が終了します。
認定日は２８日刻みになっているようですが、
3月７日の時点では前回の認定日からまだ２８日経って
いません。
この時点で３月７日は土曜なので９日（月）が認定日
になるのでしょうか？
それとも２８日間経ってから認定日になるのでしょうか？
現在失業保険（９０日間）の受給中です。
３月７日で９０日分が終了します。
認定日は２８日刻みになっているようですが、
3月７日の時点では前回の認定日からまだ２８日経って
いません。
この時点で３月７日は土曜なので９日（月）が認定日
になるのでしょうか？
それとも２８日間経ってから認定日になるのでしょうか？
受給資格者のしおりは手元にありませんか？
２３ページに書いてあります。
認定日はすべて最初の失業認定日と同じ曜日です。
なくしていたらハローワークに聞いてください。
２３ページに書いてあります。
認定日はすべて最初の失業認定日と同じ曜日です。
なくしていたらハローワークに聞いてください。
私だけボーナスなし
勤続4年目ですが、私だけボーナスが満額でません。
就業規則によると、最低ラインでも35万円ほど支給されるのですが、5万円しかでません。
労働契約書にも、賞与あり
と明記されています。
また、他の社員は、満額支給されており、会社からは、君は新卒のため、特別扱いである旨を言われました。これが、入社からずっと続いています。
他の会社は知らないので、
これはよくあることなのでしょうか？
退職して、失業保険の給付制限が免除される可能性はありますでしょうか？
よろしくお願いします。
勤続4年目ですが、私だけボーナスが満額でません。
就業規則によると、最低ラインでも35万円ほど支給されるのですが、5万円しかでません。
労働契約書にも、賞与あり
と明記されています。
また、他の社員は、満額支給されており、会社からは、君は新卒のため、特別扱いである旨を言われました。これが、入社からずっと続いています。
他の会社は知らないので、
これはよくあることなのでしょうか？
退職して、失業保険の給付制限が免除される可能性はありますでしょうか？
よろしくお願いします。
> 勤続4年目ですが、私だけボーナスが満額でません。
貴方の働きが企業にとっては、期待外れ、目標未達成、努力不足等々の評価に留まったって事も考えられます。
貴方は企業・組織の求める、期待する、要求する人員（利益・収益を上げられる人員、利益を生み出す提案など）ではないリストラ候補の人員だということかもしれません。
「人は宝である」と言われる人財であれば、人事考課制度で評価選定するでしょう。人材（変わりは誰でもいる歯車の一部）、人在（在籍だけしている使い者にならない）、人罪（嘘をつく、忘れる、サボる）は、営利追求する企業・組織には必要ない人員です。
> 就業規則によると、最低ラインでも35万円ほど支給されるのですが、5万円しかでません。労働契約書にも、賞与ありと明記されています。
労働契約書に記載されているからといっても、経営不振、利益・収益が出なかったらボーナス支給どころではない。企業・組織は、融資先（銀行、投資家など）に資金援助もしくは資金返済に追われ、社員の給与を減給したりするでしょう。
ボーナスを支給する義務・法律はありませんので支給しなくても違法行為にはなりません。企業が経営不振、業績不振であれば、ボーナス支給どころか、昇給もなく、給与そのものが減給されることもあるのです。支給されて当たり前と考えていては駄目ですよ！
貴方の働きが企業にとっては、期待外れ、目標未達成、努力不足等々の評価に留まったって事も考えられます。
貴方は企業・組織の求める、期待する、要求する人員（利益・収益を上げられる人員、利益を生み出す提案など）ではないリストラ候補の人員だということかもしれません。
「人は宝である」と言われる人財であれば、人事考課制度で評価選定するでしょう。人材（変わりは誰でもいる歯車の一部）、人在（在籍だけしている使い者にならない）、人罪（嘘をつく、忘れる、サボる）は、営利追求する企業・組織には必要ない人員です。
> 就業規則によると、最低ラインでも35万円ほど支給されるのですが、5万円しかでません。労働契約書にも、賞与ありと明記されています。
労働契約書に記載されているからといっても、経営不振、利益・収益が出なかったらボーナス支給どころではない。企業・組織は、融資先（銀行、投資家など）に資金援助もしくは資金返済に追われ、社員の給与を減給したりするでしょう。
ボーナスを支給する義務・法律はありませんので支給しなくても違法行為にはなりません。企業が経営不振、業績不振であれば、ボーナス支給どころか、昇給もなく、給与そのものが減給されることもあるのです。支給されて当たり前と考えていては駄目ですよ！
失業保険の日数計算
たとえで 6月5日が認定日だとします。
次の認定日は7月5日だとします。
この場合は、30日分×基本手当日額になるのでしょうか？
それとも土日祝日はなしで、30-8（土日2回の週4回）×基本手当日額で支払われるのでしょうか？？？？
たとえで 6月5日が認定日だとします。
次の認定日は7月5日だとします。
この場合は、30日分×基本手当日額になるのでしょうか？
それとも土日祝日はなしで、30-8（土日2回の週4回）×基本手当日額で支払われるのでしょうか？？？？
土日祝日も入っての計算になります。
基本手当日額の計算は６カ月の収入を180日で割っているので、
土日も含めた計算でされているので、失業手当も土日を含めて
くれないと、おかしいですよね。
それでないと、給料の６，７割の計算になりません。だから入ります。
基本手当日額の計算は６カ月の収入を180日で割っているので、
土日も含めた計算でされているので、失業手当も土日を含めて
くれないと、おかしいですよね。
それでないと、給料の６，７割の計算になりません。だから入ります。
失業保険受給中に、ハローワークに前以て申請しバイトをしました。
ハローワークからは、明細書を持って来るよう言われました。
バイト先のオーナーに前以て５日間の明細書が必要だと何度も言
ってたし、忘れないようメールしてと言われ、その通りメールしていました。
そして、実際貰った明細書が間違ってたから連絡したら、逆ギレされて延々と説教・脅迫じみた事を言われ、電話を切られました。
内容は、前以て言われても分からない。メールじゃ無く口頭で言え。明細書出しても良いけどあんたに税金が掛かるし市役所にも回り保険料が上がる。今までその他従業員として申請(非課税)していたが、あんたがそう言うなら今後バイトしに来たら全部所得税申請する。そもそも何故うちでバイトしたとハローワークに言ったのか？等、色々と言われました。
税金云々の話ではなく、ただ明細書が欲しいと言って、貰ったら間違っていたから連絡しただけなのに、何故そこまで言われなければいけないのでしょう。
ハローワークと税務署や市役所は繋がっていないので問題無いと思うんですが……
もしくは、バイト先が何か課税されたりするんでしょうか。
ハローワークからは、明細書を持って来るよう言われました。
バイト先のオーナーに前以て５日間の明細書が必要だと何度も言
ってたし、忘れないようメールしてと言われ、その通りメールしていました。
そして、実際貰った明細書が間違ってたから連絡したら、逆ギレされて延々と説教・脅迫じみた事を言われ、電話を切られました。
内容は、前以て言われても分からない。メールじゃ無く口頭で言え。明細書出しても良いけどあんたに税金が掛かるし市役所にも回り保険料が上がる。今までその他従業員として申請(非課税)していたが、あんたがそう言うなら今後バイトしに来たら全部所得税申請する。そもそも何故うちでバイトしたとハローワークに言ったのか？等、色々と言われました。
税金云々の話ではなく、ただ明細書が欲しいと言って、貰ったら間違っていたから連絡しただけなのに、何故そこまで言われなければいけないのでしょう。
ハローワークと税務署や市役所は繋がっていないので問題無いと思うんですが……
もしくは、バイト先が何か課税されたりするんでしょうか。
質問の内容から推察すると、実際に支給された賃金よりも、低い賃金内容での明細になっていた、という事でしょうね。使用者側は、雇用保険や社会保険等の関連から、普段から、支給内容に何らかの操作をしているのでしょうね。
ＨＷ側が、失業認定時に確認をしたい点は、
①一か月を超えて、一定の条件の元で雇用される可能性が有るか否か。
②一日の就労時間が4時間未満か4時間超か。
③収入の有る就労で有ったか。
④収入が有った場合のその金額。
おおよそ以上の4点です。今回はおそらく②～④の点を確認する為に、給与明細の提出を求められたのだと思います。
貴方の申告と大きな相違が無いなら、手交された明細書をＨＷに提出し、詳細について申告されるといいでしょう。問題が有れば、ＨＷが使用者に確認するでしょう。
※因みに、失業の認定については「ハローワークと税務署や市役所は繋がっていないので問題無い」事は有りません。課税関係から不正受給が発覚する事は多いと聞いてます。逆に、ＨＷの手続き関係から、税務署等に情報が流れるかは良く分かりません。
ＨＷ側が、失業認定時に確認をしたい点は、
①一か月を超えて、一定の条件の元で雇用される可能性が有るか否か。
②一日の就労時間が4時間未満か4時間超か。
③収入の有る就労で有ったか。
④収入が有った場合のその金額。
おおよそ以上の4点です。今回はおそらく②～④の点を確認する為に、給与明細の提出を求められたのだと思います。
貴方の申告と大きな相違が無いなら、手交された明細書をＨＷに提出し、詳細について申告されるといいでしょう。問題が有れば、ＨＷが使用者に確認するでしょう。
※因みに、失業の認定については「ハローワークと税務署や市役所は繋がっていないので問題無い」事は有りません。課税関係から不正受給が発覚する事は多いと聞いてます。逆に、ＨＷの手続き関係から、税務署等に情報が流れるかは良く分かりません。
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