失業保険受給について教えて下さい。
仮に 、給付が終わる迄に就職が決まらずその後、個人事業を立ち上げた場合も 受給違反になってしまいますか? どれぐらい期間が空いたら 違反と見なされま
せんか 詳しい方 宜しくお願いします
仮に 、給付が終わる迄に就職が決まらずその後、個人事業を立ち上げた場合も 受給違反になってしまいますか? どれぐらい期間が空いたら 違反と見なされま
せんか 詳しい方 宜しくお願いします
なりません。受給中に条件整えばバイトしながらでも受給はできるけど受給し終わってしまえば就活しようがニートやっていようが関係ありません。個人事業立ちあがたって受給した金額返還もないです
給付中に立ち上げたにもかかわらず受給してたら不正です
給付中に立ち上げたにもかかわらず受給してたら不正です
失業保険 VS 国民年金・国民保険 VS 扶養
先日会社を退職しました。
現在妊娠中ですが、会社が「自己都合」と処理してくれました。
現在、今年度中の所得の合計が130万円未満で、会社からも「扶養にははいれない」といわれ何の疑いも無く、今日、市役所に国民保険・国民年金の手続きをしにいきました。
しかし、この国民保険・国民年金は、特に所得の130万円は関係なく、失業保険の有無で、旦那の扶養に入れるかどうかが決まるようです。
失業保険をもらう予定なら、国民保険・国民年金は払わないといけない
失業保険を貰わない予定なら、国民保険・国民年金は払わなくてよくて、旦那の扶養にも入れる
と説明を受けました。
国民年金・国民保険の保険料は月々合計で２万５千円ほど。
失業保険は・・・いくらもらえるのかわからないし。
ちなみに、会社には、3年間つとめ、給与の平均は総支給額で20万円ほど、今年の6月からパートに切り替え、月々の給与は5万から10万ほど。
旦那の扶養に入ったほうが特なのか、失業保険を貰ったほうが特なのか・・・
できるだけ支払いは抑えておきたいのですが・・・
先日会社を退職しました。
現在妊娠中ですが、会社が「自己都合」と処理してくれました。
現在、今年度中の所得の合計が130万円未満で、会社からも「扶養にははいれない」といわれ何の疑いも無く、今日、市役所に国民保険・国民年金の手続きをしにいきました。
しかし、この国民保険・国民年金は、特に所得の130万円は関係なく、失業保険の有無で、旦那の扶養に入れるかどうかが決まるようです。
失業保険をもらう予定なら、国民保険・国民年金は払わないといけない
失業保険を貰わない予定なら、国民保険・国民年金は払わなくてよくて、旦那の扶養にも入れる
と説明を受けました。
国民年金・国民保険の保険料は月々合計で２万５千円ほど。
失業保険は・・・いくらもらえるのかわからないし。
ちなみに、会社には、3年間つとめ、給与の平均は総支給額で20万円ほど、今年の6月からパートに切り替え、月々の給与は5万から10万ほど。
旦那の扶養に入ったほうが特なのか、失業保険を貰ったほうが特なのか・・・
できるだけ支払いは抑えておきたいのですが・・・
どこでそんなでたらめな説明を受けたんですか
国民年金・国民健康保険には扶養制度はありません
国民年金は一人一人加入しなければいけないものですし
国民健康保険は世帯単位の課税で家族全員が課税され、
世帯主に納付義務があります、ですから雇用保険を
受給しなくても国民年金・国民健康保険の保険料は
納めることになります
雇用保険を受給したほうがはるかにお得です
ご主人が社会保険に加入していた場合でも、
雇用保険受給中は被扶養者にはなれませんが、
雇用保険を受給しなければ被扶養者になれます、
しかしそれは、国民健康保険と国民年金の保険料と
雇用保険の基本手当ての差額でどちらを取るか、
ということになります、
国民年金・国民健康保険には扶養制度はありません
国民年金は一人一人加入しなければいけないものですし
国民健康保険は世帯単位の課税で家族全員が課税され、
世帯主に納付義務があります、ですから雇用保険を
受給しなくても国民年金・国民健康保険の保険料は
納めることになります
雇用保険を受給したほうがはるかにお得です
ご主人が社会保険に加入していた場合でも、
雇用保険受給中は被扶養者にはなれませんが、
雇用保険を受給しなければ被扶養者になれます、
しかしそれは、国民健康保険と国民年金の保険料と
雇用保険の基本手当ての差額でどちらを取るか、
ということになります、
助けてください。。。２月に失業保険の手続きをして６月から失業保険を給付して頂く予定なのですがそれまでにバイトなどしても満額を給付されるのですか？
結婚もダメになり延期状態です。生活費もありません！(泣)知識不足なのでお願いします。助けてください。。。精神的な病気にもなってます(泣)
結婚もダメになり延期状態です。生活費もありません！(泣)知識不足なのでお願いします。助けてください。。。精神的な病気にもなってます(泣)
と言うことは現在は給付制限期間中ですよね。
給付制限期間中はアルバイトはできますよ。ただし、一応規制がありますから以下を参考にしてください。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので自由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。この場合はその後の受給には影響しない。
②ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。採用証明書と退職証明書が必要。
注）①についてはハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますので確認してください。基本は週20時間未満です。
給付制限期間中はアルバイトはできますよ。ただし、一応規制がありますから以下を参考にしてください。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので自由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。この場合はその後の受給には影響しない。
②ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。採用証明書と退職証明書が必要。
注）①についてはハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますので確認してください。基本は週20時間未満です。
良い条件か分からず希望退職するか悩んでいます。
この不況の煽りを受け、自分の会社も人員削減されることになりました。
希望退職者を募っているのですが、以下の条件はこのご時勢だといかがでしょうか？
アドバイスお願いいたします。
現在の年収は６１０万
（残業代、賞与等含む年俸制で固定給５１万弱＊１２ヶ月）
手取り４４万（交通費含む）です。
現在、退職金として中退共での積み立てが勤続８年で１２０万くらいになると思っています。
これは定年まで勤めても、今のままの掛け金だと６００万くらいにしかならないと思います。
それとは別に会社のお金で毎月４０１ｋに８０００円の積み立て（現在の評価額３５万程度）があります。
今回、希望退職した場合、
会社都合での退職になること（失業保険の関係で有利）
基本給２８万ではなく、残業や賞与分を含んだ月々の総支給額５１万の５ヶ月分
（もしくはサインをしてから６ヶ月分）を退職手当としてもらえる（中退共１２０万と別に２５０万？）
というものでした。
退職金がない会社もありますし、私自身８年前に転職した際は
前職は給与未払いのままの倒産でした。
他の会社にひけをとらない支給基準と説明を受けましたが、
この条件はいかがなものでしょうか？
３６歳、ソフト開発・都内勤務です。
幼稚園児二人と乳児がおり、自分のスキルアップのための転職を考えつつも
このご時勢での不安もあるのが正直なところです。
この不況の煽りを受け、自分の会社も人員削減されることになりました。
希望退職者を募っているのですが、以下の条件はこのご時勢だといかがでしょうか？
アドバイスお願いいたします。
現在の年収は６１０万
（残業代、賞与等含む年俸制で固定給５１万弱＊１２ヶ月）
手取り４４万（交通費含む）です。
現在、退職金として中退共での積み立てが勤続８年で１２０万くらいになると思っています。
これは定年まで勤めても、今のままの掛け金だと６００万くらいにしかならないと思います。
それとは別に会社のお金で毎月４０１ｋに８０００円の積み立て（現在の評価額３５万程度）があります。
今回、希望退職した場合、
会社都合での退職になること（失業保険の関係で有利）
基本給２８万ではなく、残業や賞与分を含んだ月々の総支給額５１万の５ヶ月分
（もしくはサインをしてから６ヶ月分）を退職手当としてもらえる（中退共１２０万と別に２５０万？）
というものでした。
退職金がない会社もありますし、私自身８年前に転職した際は
前職は給与未払いのままの倒産でした。
他の会社にひけをとらない支給基準と説明を受けましたが、
この条件はいかがなものでしょうか？
３６歳、ソフト開発・都内勤務です。
幼稚園児二人と乳児がおり、自分のスキルアップのための転職を考えつつも
このご時勢での不安もあるのが正直なところです。
根本的なことで申し訳ありませんが、会社への依存心が高いそうなので基本的には転職しても成功はしないような気がします。厳しい意見ですみませんが、会社を自分で何とかするくらいの意気込みない人材は現在何処の会社も必要としていないようです。
今の考えでは今の会社異常に収入は増えないと思いますのでしがみついていた方が良いかもしれません。
人生の幸せはお金だけではありませんから、根本的なことから考えてみては如何でしょうか？
今の考えでは今の会社異常に収入は増えないと思いますのでしがみついていた方が良いかもしれません。
人生の幸せはお金だけではありませんから、根本的なことから考えてみては如何でしょうか？
失業保険について
①失業保険の支払い金額について
2009年10月～2011年8月の約１年１０ヶ月間勤務した会社を自主退職する予定です。
年齢は２５歳で月々約手取り約１５万(控除前は約１９万)
ですが、どれくらいの金額を失業保険で給付してもらえるのでしょうか？
②就職活動について
今のところ退職してからは少し休暇をしようかと思ってますので正直今のところ就職活動する予定はないのですが、失業保険を受けるには就職活動を月２、３回しないといけないと聞きました。就職活動とは、ハローワークにて求人を検索し応募し面接を受けないといけないとの事でしょうか。何か別の方法とかあるのでしょうか？
ご存知の方回答お願いいたします。
①失業保険の支払い金額について
2009年10月～2011年8月の約１年１０ヶ月間勤務した会社を自主退職する予定です。
年齢は２５歳で月々約手取り約１５万(控除前は約１９万)
ですが、どれくらいの金額を失業保険で給付してもらえるのでしょうか？
②就職活動について
今のところ退職してからは少し休暇をしようかと思ってますので正直今のところ就職活動する予定はないのですが、失業保険を受けるには就職活動を月２、３回しないといけないと聞きました。就職活動とは、ハローワークにて求人を検索し応募し面接を受けないといけないとの事でしょうか。何か別の方法とかあるのでしょうか？
ご存知の方回答お願いいたします。
支給額の計算は過去６ヶ月の総支給額の平均でされます。
あなたの場合１９万円が総支給額だとすれば４４５９円が基本手当日額になります。
求職活動についてはハリーワークのＰＣで検索してそれに印をもらえば求職活動１回としてくれるＨＷもありますが全国ではありませんから確認が必要です。
その他、ハローワークの担当官に就職についての相談も１回に認定されますし、新聞広告の求人に応募してもその証拠があればＯＫです。求職活動にはいろいろたくさんありますから、ＨＷに確認することが一番でしょう。
あなたの場合１９万円が総支給額だとすれば４４５９円が基本手当日額になります。
求職活動についてはハリーワークのＰＣで検索してそれに印をもらえば求職活動１回としてくれるＨＷもありますが全国ではありませんから確認が必要です。
その他、ハローワークの担当官に就職についての相談も１回に認定されますし、新聞広告の求人に応募してもその証拠があればＯＫです。求職活動にはいろいろたくさんありますから、ＨＷに確認することが一番でしょう。
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