１２月２０日まで働いていたのですが、転職をし１月４日から新たな職場で働いています。
前の会社で雇用保険に加入していたのですが、失業保険は受給できるのでしょうか？
前の会社で雇用保険に加入していたのですが、失業保険は受給できるのでしょうか？
現在、新たな職場で働いているのであれば失業保険は受給できません。
しかしながら
1.新たな職場を退職した場合、前の職場で働いていた期間を通算して失業保険が受給できる。
2.失業保険は受給できないが、一定の条件（ハローワークの紹介を通じて新たな職場で働き始めた等）に該当する場合には「再就職手当」を受給できる。
ことになりますので、前の職場で発行してもらった離職票は大切に保管する、また2.に該当するならばハローワークに相談に行くとよいでしょう。
しかしながら
1.新たな職場を退職した場合、前の職場で働いていた期間を通算して失業保険が受給できる。
2.失業保険は受給できないが、一定の条件（ハローワークの紹介を通じて新たな職場で働き始めた等）に該当する場合には「再就職手当」を受給できる。
ことになりますので、前の職場で発行してもらった離職票は大切に保管する、また2.に該当するならばハローワークに相談に行くとよいでしょう。
保育園に預けるか働くか悩んでいます。
8ヶ月のママです。
今失業保険をもらっている最中で、ハローワークの就職活動をしたところ、
あれよあれよと面接になってしまい、
軽い気持ちで受けてみたら、とても自分に合う会社だと思ってしまいました。
自分の前職が生かせる仕事です。
しかも、雇用形態も曜日も時間も合わせて下さるようなことも言ってもらいました。
とても心が揺らいでいます。
今、お金にも不自由していないし
一人目の子供だし、ゆっくりわが子の成長を楽しみたい気持ちもあります。
同じような経験された方、どうなさいましたか？
そしてその選択で後悔はなかったですか？
ヨロシクお願いします。
8ヶ月のママです。
今失業保険をもらっている最中で、ハローワークの就職活動をしたところ、
あれよあれよと面接になってしまい、
軽い気持ちで受けてみたら、とても自分に合う会社だと思ってしまいました。
自分の前職が生かせる仕事です。
しかも、雇用形態も曜日も時間も合わせて下さるようなことも言ってもらいました。
とても心が揺らいでいます。
今、お金にも不自由していないし
一人目の子供だし、ゆっくりわが子の成長を楽しみたい気持ちもあります。
同じような経験された方、どうなさいましたか？
そしてその選択で後悔はなかったですか？
ヨロシクお願いします。
7ヶ月のママです。同じ状況でしたが私は職場に戻りました。
どっちでもいいと思います。
あなたが子供と一緒にいたい気持ちの方が勝るか、社会との接点を望むのか、それだけだと思います。
8ヶ月、日々可愛くなっていく時期ですよね。
とりあえず仕事をしてみて、やはりどうしても子供のそばにいたいと思うようになったら辞めればいいと思います。
私は3歳くらいまで仕事をつづけて、その後は辞めるか続けるか、その時また決めようと思っています。
勤めるなら勤めている期間、しっかりと仕事をすればいいと思います＾＾
どっちでもいいと思います。
あなたが子供と一緒にいたい気持ちの方が勝るか、社会との接点を望むのか、それだけだと思います。
8ヶ月、日々可愛くなっていく時期ですよね。
とりあえず仕事をしてみて、やはりどうしても子供のそばにいたいと思うようになったら辞めればいいと思います。
私は3歳くらいまで仕事をつづけて、その後は辞めるか続けるか、その時また決めようと思っています。
勤めるなら勤めている期間、しっかりと仕事をすればいいと思います＾＾
失業保険、再就職給付金について教えて下さい。先日、失業保険の申請をし、７日の待機期間を過ぎました。自己都合退職のため実際に給付されるのは８月からです。この不況のなか不安なので昨日、だめもとで運送屋の
面接にハローワークからの紹介で行って来たところ運良く採用となりました。明日、再就職給付金の申請に行こうと思いますが試用期間３か月で３日位自宅に帰れない仕事なのでどこまで頑張り切れるか不安もあります。もし再就職給付金をもらって数か月で辞めた場合、失業保険は貰えませんか？貰えるとしたらまた３か月待つようですか？くわしいかたおねがいします。
面接にハローワークからの紹介で行って来たところ運良く採用となりました。明日、再就職給付金の申請に行こうと思いますが試用期間３か月で３日位自宅に帰れない仕事なのでどこまで頑張り切れるか不安もあります。もし再就職給付金をもらって数か月で辞めた場合、失業保険は貰えませんか？貰えるとしたらまた３か月待つようですか？くわしいかたおねがいします。
再就職手当というのは本来もらうはずだった失業保険の一部です（３０％）。
もし再就職先を前職から１年満たない内に辞められた場合は、残りの失業給付の受給が可能です。
再度３ヶ月の給付制限がつくかどうかの質問ですが、今現在 消化している日数分は還元されます。
ストップしたところから再スタートと考えてください。
もし再就職先を前職から１年満たない内に辞められた場合は、残りの失業給付の受給が可能です。
再度３ヶ月の給付制限がつくかどうかの質問ですが、今現在 消化している日数分は還元されます。
ストップしたところから再スタートと考えてください。
失業保険のことでお尋ねします
失業保険をもらうときの受給日数は雇用保険加入年数できまると思いますが
転職をくりかえしていて今働いている職場は3年ですが前職は12年勤務しました。
前職から今の会社には1日も空白なく移ったので
（例3/31退職4/1入社）前回退職時には失業保険手続きはしていません。
通算して年数はカウントされるのでしょうか？それとも会社ごとの勤務年数になるのでしょうか。
もし今年退職した場合は今の会社での勤務年数３年によると失業保険の受給日数は
10年未満となり90日になりますが前職分たすと10年以上になるので120日かな？
とどっちなのかわかりません。
無知ですみませんがよろしくお願いいたします。
失業保険をもらうときの受給日数は雇用保険加入年数できまると思いますが
転職をくりかえしていて今働いている職場は3年ですが前職は12年勤務しました。
前職から今の会社には1日も空白なく移ったので
（例3/31退職4/1入社）前回退職時には失業保険手続きはしていません。
通算して年数はカウントされるのでしょうか？それとも会社ごとの勤務年数になるのでしょうか。
もし今年退職した場合は今の会社での勤務年数３年によると失業保険の受給日数は
10年未満となり90日になりますが前職分たすと10年以上になるので120日かな？
とどっちなのかわかりません。
無知ですみませんがよろしくお願いいたします。
最も新しい被保険者であった期間と、その前に被保険者であった期間との間隔が1年以内であり、その間失業給付を受給していなければ、その被保険者であった期間は通算されます。
その通算された被保険者期間および離職時の年齢等により、所定給付日数が決まります。
あなたの場合は前職と現職で被保険者期間が1日も空いていないとのことなので通算で15年となり、自己都合退職の場合の所定給付日数は120日となります。
失業の手続きの際には現在の会社の離職票と前職の離職票を併せてハローワークに持っていってください。
その通算された被保険者期間および離職時の年齢等により、所定給付日数が決まります。
あなたの場合は前職と現職で被保険者期間が1日も空いていないとのことなので通算で15年となり、自己都合退職の場合の所定給付日数は120日となります。
失業の手続きの際には現在の会社の離職票と前職の離職票を併せてハローワークに持っていってください。
失業保険について
昨年秋口に会社都合で退職し、年末から新しい職場で働き始めたのですが震災の影響で休職になりました。
ただ新しい職場の在籍期間が四ヶ月なので雇用保険の対象とならない為、前職の失業保険の残りを休職手当として受給する形です。
そこでふと思ったのですが、今の会社から六ヶ月を目処に解雇された場合や六ヶ月を目処に辞めた場合、会社都合としてすぐ雇用保険は受給出来るのでしょうか？
昨年秋口に会社都合で退職し、年末から新しい職場で働き始めたのですが震災の影響で休職になりました。
ただ新しい職場の在籍期間が四ヶ月なので雇用保険の対象とならない為、前職の失業保険の残りを休職手当として受給する形です。
そこでふと思ったのですが、今の会社から六ヶ月を目処に解雇された場合や六ヶ月を目処に辞めた場合、会社都合としてすぐ雇用保険は受給出来るのでしょうか？
詳しくはわからないのですが、再就職手当をもらっていなければ、失業保険をもらえるはずです。
ハローワークに相談した方が良いと思います。
ハローワークに相談した方が良いと思います。
精神障害の方は就職困難でしょうか？
職場に精神障害3級の方がおられますが、手帳の事は派遣会社に内緒で現在仕事をしています。
幻聴と不眠症で薬を飲むと神経伝達が鈍化して幻聴と不眠症はなんとかなるらしいんですが、反応が鈍化して常に寝起きの様な状態で仕事が遅いです。
力仕事もあまり経験がないとの事で、かなり力を使う部署ですのでかなり悪く回りに言われてます。
失礼な言い様ですが、お年寄りと仕事してる様に感じる状態です。
どうしたものか悩んでます。
正直、向いてない仕事ですし障害を隠してるので誤解もされてます。
聞くところによれば職安では就職困難者に分類されるらしいですから、失業保険の受給や生活保護の申請を勧めた方がいいんでしょうか？
心労がたたって発症したそうなので多少同情もしてます。
職場に精神障害3級の方がおられますが、手帳の事は派遣会社に内緒で現在仕事をしています。
幻聴と不眠症で薬を飲むと神経伝達が鈍化して幻聴と不眠症はなんとかなるらしいんですが、反応が鈍化して常に寝起きの様な状態で仕事が遅いです。
力仕事もあまり経験がないとの事で、かなり力を使う部署ですのでかなり悪く回りに言われてます。
失礼な言い様ですが、お年寄りと仕事してる様に感じる状態です。
どうしたものか悩んでます。
正直、向いてない仕事ですし障害を隠してるので誤解もされてます。
聞くところによれば職安では就職困難者に分類されるらしいですから、失業保険の受給や生活保護の申請を勧めた方がいいんでしょうか？
心労がたたって発症したそうなので多少同情もしてます。
言うまでもなく困難だろ。
質問者が経営者で、健康な人間と精神病の人間のどちらか一人を雇う必要があったら、どっちを選ぶ？
質問者が経営者で、健康な人間と精神病の人間のどちらか一人を雇う必要があったら、どっちを選ぶ？
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